Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ<.>

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

Шамілєва, Ельвіна.
Мотивація праці як основний фактор збереження трудового потенціалу підприємств туристично-рекреаційного комплексу АР Крим / Е. Шамілєва // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 10. - С. 72-73 : рис. - Библиогр. в конце ст.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці, 2006-2010 рр.
   Экономика
   Экономика труда, 2006-2010 гг.
   Україна
    Крим
    Украина
    Крым
Кл.слова (ненормовані):
економіка праці -- туристична галузь -- туристично-рекреаційний комплекс -- трудовий потенціал -- стимулювання праці -- управління трудовим потенціалом -- мотивація праці -- оплата праці -- экономика труда -- туристическая отрасль -- туристический рекреационный комплекс -- трудовой потенциал -- стимулирование труда -- управление трудовым потенциалом -- мотивация труда -- оплата труда
Анотація: Статтю присвячено одній з найважливіших проблем ринкової економіки - мотивації та стимулюванню трудового потенціалу, що постає в процесі трансформації економіки та формування нового якісного стану зайнятості, притаманного ринковим відносинам. Запропоновано практичні рекомендації щодо генезису мотиваційного механізму підвищення ефективності використання вітчизняного трудового потенціалу за умов становлення соціально орієнтованої ринкової економіки.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Кодацька, Н. О. (кандидат соціологічних наук; старший викладач Дніпропетровської державної фінансової академії).
Сучасні технології управління трудовим потенціалом жінок / Н. О. Кодацька // Грані : науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. - № 6. - С. 97-101. - Бібліографія : С. 100-101 : 9 назв

УДК

316.354:351/354

ББК 60.561.1
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
безработица -- безробіття -- гендерна нерівність -- гендерное неравенство -- економічна активність -- економічна активність жінок -- женщины -- жінки -- занятость женщин -- репродуктивний вік -- репродуктивный возраст -- социальные технологии -- социология труда -- социология управления -- соціальні технології -- соціологія праці -- соціологія управління -- трудовий потенціал -- трудові ресурси -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- украинские женщины -- управление трудовым потенциалом -- управління трудовим потенціалом -- экономическая активность -- экономическая активность женщин
Анотація: Розкривається структура системи управління трудовим потенціалом, вивчаються особливості працевлаштування та основні проблеми сучасних жінок на ринку праці. Даються рекомендації щодо досягнення високого рівня управління трудовим потенціалом жі нок з урахуванням реальних проблем гендерної нерівності в Україні.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

   65.290г-6
   К 68

    Корольова, Н. М. (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри фінансів і кредиту Державного економіко-технологічного університету транспорту; Україна).
    Класифікація трудових ресурсів та їхнє використання в управлінні підприємств / Н. М. Корольова // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 111-114 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
демографические подходы -- демографічні підходи -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- классификационные подходы -- класифікаціні підходи -- международные стандарты -- міжнародні стандарти -- микроэкономика -- мікроекономіка -- общественное воспроизводство -- суспільне відтворення -- управління підприємствами -- управление предприятиями -- управление персоналом -- управління персоналом -- людський потенціал -- человеческий потенциал -- структура персонала -- структура персоналу -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- управление трудовым потенциалом -- управління трудовим потенціалом -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал
Анотація: Проаналізовано існуючи підходи до класифікації трудових ресурсів підприємств. Обгрунтовано авторське бачення щодо удосконалення класифікації трудових ресурсів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о нем\

Знайти схожі

Череп, Алла Василівна (доктор економічних наук; професор; академік Академії економічних наук України; декан економічного факультету Запорізького національного університету).
Проблеми управління трудовим потенціалом підприємств України / А. В. Череп, З. П. Урусова, А. А. Урусов // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 7. - С. 49-52 : граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(4УКР)в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия, 2005-2013 гг.
   Економіка підприємства, 2005-2013 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
безработица -- безробіття -- занятость -- зайнятість -- рынок труда -- ринок праці -- трудовой потенциал -- трудової потенціал -- украинские предприятия -- українські підприємства -- управление трудовым потенциалом -- управління трудовим потенціалом -- экономически активное население -- економічно активне населення -- ефективність управління -- методи оцінки ефективності управління -- эффективность управления -- методы оценки эффективности управления
Анотація: Проблема раціонального управління трудовим потенціалом є найбільш актуальною для подальшого розвитку ринку праці України, а також для всієї національної економіки, оскільки її вирішення визначає подальшу траєкторію економіки країни, темпи та скорочення економічного зростання. Тому висвітлено механізм оцінки ефективності управління трудовим потенціалом підприємств. Проаналізовано сучасний стан ринку праці. Висвітлено основні недоліки системи управління трудовим потенціалом. Здійснено критичний огляд сутності управління трудовим потенціалам підприємств України. Досліджено особливості управління трудовим потенціалом підприємств та існуючих концепцій управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Урусова, З.П. (кандидат економічних наук; доцент; Запорізький національний університет); Урусов, А.А. (Запорізький національний університет)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)