Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (3)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=организационная культура<.>

Загальна кількість знайдених документів : 47
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-47

Ганущак-Єфіменко, Людмила Михайлівна (доцент кафедри маркетингу та управління Національного університету "Києво-Могилянська академія"; м.Київ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Інноваційна культура як чинник сприяння розвитку інтеграційної взаємодії / Ганущак-Єфіменко Л.М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 11. - С. 71-76. - Библиогр. в конце ст. - Матеріал підготовлено на основі доповіді на 12-му міжнародному науковому семінарі "Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології" (1-5 липня 2013 р.; Світязь-Київ). - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Инновационная деятельность
   Інноваційна діяльність
Кл.слова (ненормовані):
инновационная культура -- інноваційна культура -- интеграционные взаимодействия -- інтеграційні взаємодії -- интеллектуальные продукты -- інтелектуальні продукти -- информационные технологии -- інформаційні технології -- новаторство -- новаторство -- организационная культура -- організаційна культура -- организационное структурирование -- організаційне структурування -- рационализаторство -- раціоналізаторство -- поглощения и слияния -- поглинанння та злиття -- ринкові поглинання -- рыночные слияния -- ринкові злиття -- ценность компании -- цінність компанії
Анотація: Подано результати досліджень, присвячених розвитку інтеграційної взаємодії на сучасному етапі, проаналізовано основні елементи інноваційної культури, зокрема, сприйняття та поширення новаторства, створення цінності в компанії, обмін інформаційними технологіями, перетворення організаційної культури на раціоналізаторські ідеї, які формують основу інтелектуальних продуктів тощо. Доведено, що формування й розвиток інноваційної культури є чинником сприяння розвитку інтеграційної взаємодії.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології, міжнародний науковий семінар \о нем\

Знайти схожі

Аббасі, Абдус Саттар (доцент кафедри менеджменту Інституту інформаційних технологій COMSATS; м.Лахор; Пакистан).
Ісламська робоча етика та її вплив на організаційне навчання, введення інновацій та продуктивність / А. С. Аббасі, Г. М. Мір, М. Хусейн // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 471-480 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ПАК)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-организации -- бізнес-організації -- организация производства -- організація виробництва -- инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- исламская рабочая этика -- ісламська робоча етика -- организационное обучение -- організаційне навчання -- організаційна культура -- организационная культура -- производительность труда -- продуктивність праці -- промышленное производство -- промислове виробництво -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Вивчено вплив ісламської робочої етики на організаційне навчання, введення інновацій і продуктивність. Як об'єкт доcлідження обрана пакистанська компанія "Servis Industries". Наведено подробиці про міру вживання ісламської робочої етики в бізнес-організаціях Пакистану, зокрема, у промисловому виробництві. Результати дослідження підтвердили, що дотримання ісламської робочої етики в бізнес-організації підвищує рівень навчання, введення інновацій і, в результаті, ефективність роботи організації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мір, Гулям Мустафа (викладач кафедри економіки Університету Гуджарату; Пакистан); Хусейн, Мзамміл (викладач Урядового коледжу комерції провінції Гуджарат; Пакистан; МИА); Servis Industries, пакистанская компания \о ней\

Знайти схожі

Топузов, Олег (доктор педагогічних наук; професор; директор).
Академія дитячої творчості - сучасна модель школи художньо-естетичного профілю / О. Топузов, Л. Калініна // Рідна школа : щомісячний науково-педагогічний журнал. - 2015. - № 4. - С. 10-14. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

373

ББК 74.2
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Загальноосвітня школа
   Образование. Педагогика
   Общеобразовательная школа
   Україна
    Украина
    Миколаїв
    Николаев
Кл.слова (ненормовані):
стратегічний менеджмент -- стратегический менеджмент -- організаційна культура -- организационная культура -- спеціалізовані школи -- специализированные школы -- школи художньо-естетичного напряму -- школы художественно-эстетического направления -- загальноосвітні школи -- общеобразовательные школы -- організаційні цінності -- организационные ценности -- прикладні ремесла -- прикладные ремесла -- експериментальна робота -- экспериментальная работа -- інформаційне забезпечення управління ЗНЗ -- информационное обеспечение управления ОУЗ -- профільні школи -- профильные школы -- інноваційні школи -- инновационные школы
Анотація: Розглянуто становлення і розвиток Академії дитячої творчості як соціркультурного феномену в освітній системі Миколаївщини, результати експериментальної роботи з теми "Розвиток художньо-творчого мислення особистості засобами взаємодії різних видів мистецтва і прикладних ремесел" та управління складової за напрямом "Управління розвитком освіти". Представлено результати співпраці колективу науковців відділу управління освітніми закладами з творчим колективом школи.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Калініна, Людмила (доктор педагогічних наук; професор; завідувач відділу економіки та управління загальною середньою освітою); Академія дитячої творчості, спеціалізована загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів мистецтв і прикладних ремесел \о ней\Миколаївська спеціалізована загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів мистецтв і прикладних ремесел "Академія дитячої творчості" \о ней\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Кучин, С. П. (кандидат економічних наук; доцент; старший науковий співробітник наукового відділу з проблем державної безпеки).
Актуалізація проблеми формування ціннісних орієнтацій в суспільстві та забезпечення соціальної безпеки держави як пріоритетні напрями державної безпекової та культурної політики в Україні [Текст] / С. П. Кучин // Інвестиції: Практика та досвід : Аналіз. Прогнози. Коментар. - 2017. - № 9. - С. 102-105. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316.32

ББК 60.52
Рубрики: Соціологія
   Соціологія суспільства
   Социология
   Социология общества
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
цінності орієнтації суспільства -- культурна політика -- соціальна безпека держави -- організаційна культура -- соціальна відповідальність -- соціально-культурна сфера -- нормативно-правове регулювання -- духовно-моральний потенціал нації -- ценности ориентации общества -- культурная политика -- социальная безопасность государства -- организационная культура -- социальная ответственность -- социально-культурная сфера -- нормативно-правовое регулирование -- духовно-нравственный потенциал нации
Анотація: Досліджено особливості сучасної державної безпекової та культурної політики в Україні. Запропоновано концепцію "Організаційна культура — Соціальна відповідальність — Соціально-культурна сфера — Соціальна безпека держави". Акцент дослідження зроблено на аналізі взаємозалежності зазначених дефініцій, їх значення для забезпечення соціальної безпеки держави. Висвітлено взаємозалежність формування відповідних ціннісних орієнтацій в суспільстві та забезпечення соціальної безпеки держави. З метою захисту державної безпеки та національних інтересів, активізації дослідження соціальної безпеки та її соціально-культурних чинників, запропоновано внести зміни до Закону України "Про основи національної безпеки України", а саме: до переліку загроз національній безпеці України додати нові загрози соціальній безпеці в напрямі швидкої втрати державою соціально-культурного та духовно-морального потенціалу нації.

Дод.точки доступу:
Про основи національної безпеки України, закон України \о произв.\

Знайти схожі

Дяченко, Т. О. (кандидат економічних наук; Національний авіаційний університет; м.Київ; Україна).
Взаємозв'язок конкурентоспроможності підприємств із розвинутою організаційною культурою [Текст] / Т. О. Дяченко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 123-127. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.37(4УКР)в-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы транспорта
   Фінанси транспорту
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
авиапредприятия -- авіапідприємства -- овітряний транспорт -- авиационные компании -- авіаційні компанії -- воздушный транспорт -- конкурентные преимущества -- конкурентні переваги -- организационная культура -- організаційна культура -- отраслевая конкурентоспособность -- галузева конкурентоспроможність -- транспортные коммуникации -- транспортні комунікації -- транспортные предприятия -- транспортні підприємства
Анотація: Розглянуто питання взаємозв'язку організаційної культури авіапідприємства з підвищенням його конкурентоспроможності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Воздушный кодекс Украины \о произв.\; Повітряний кодекс України \о произв.\

Знайти схожі

Пашко, Людмила (доктор наук з державного управління; доцент; професор кафедри парламентаризму та політичного менеджменту Національної академії державного управління при Президентові України).
Виклики сьогодення та управлінське лідерство на державній службі: сутність, роль, значення / Л. Пашко // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 1. - С. 31-35. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^a342:35

ББК 67.401.02
Рубрики: Право
Державна і муніціпальна служба
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормовані):
державна служба -- государственная служба -- государственные служащие -- державні службовці -- управлінське лідерство -- управленческое лидерство -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- державне управління -- государственное управление -- система управління -- система управления -- людиноцентричний підхід -- человекоцентрический подход -- управлінська майстерність -- управленческое мастерство -- види управлінської майстерності -- виды управленческого мастерства -- моделі управлінського лідерства -- модели управленческого лидерства -- організаційна культура -- организационная культура -- управлінська культура -- управленческая культура
Анотація: Присвячено осмисленню сутності сучасного управлінського лідерства. Автор акцентує увагу на необхідності ототожності понять керівництва та лідерства і пропонує власне бачення цього складного соціального феномена управлінського лідерства.

Знайти схожі

Сняданко, І. І. (кандидат психологічних наук; доцент кафедри психології, педагогіки і соціального управління).
Вплив організаційної культури студентської групи на рівні психологічної готовності студентів технічних університетів до майбутньої професійно-управлінської діяльності / І. І. Сняданко // Практична психологія та соціальна робота : науково-практичний освітньо-методичний журнал. - 2014. - № 11. - С. 12-17 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

159.9

ББК 88.4
Рубрики: Галузева психологія
Отраслевая психология
Кл.слова (ненормовані):
організаційна культура -- организационная культура -- студенти -- студенты -- організаційна культура студентських груп -- организационная культура студенческих групп -- психологічна готовність студентів -- психологическая готовность студентов -- технічні університети -- технические университеты -- професійно-управлінська діяльність -- профессионально-управленческая деятельность -- типи організаційної культури студентських груп -- типы организационной культуры студенческих групп
Анотація: Представлено результати дослідження впливу різних типів організаційної культури студентської групи на рівень психологічної готовності студентів технічних університетів до майбутньої професійно-управлінської діяльності. Представлено авторську методику "Організаційна культура студентської групи".

Знайти схожі

Чень, Лу-Фен (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Вплив перенесення досвіду навчання та організацйної культури на рівень задоволеності роботою / Л. -Ф. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 484-492 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.432(5КИТ)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика гостиничного хозяйства
   Економіка готельного господарства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- перенос опыта -- перенесення досвіду -- производственное обучение -- виробниче навчання -- тренинги -- тренінги -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою
Анотація: Обгрунтовано, що тренінги для персоналу стали важливою частиною роботи підприємства в умовах швидкої зміни і накопичення знань, технологій і навиків. У зв'язку з цим підвищився науковий інтерес до вивчення тренінгів на регулярній основі, тоді тренінги проводяться ефективніше і підвищують компетентність, продуктивність і задоволеність співробітників роботою і в цілому забезпечують стійкий розвиток і ефективність роботи підприємства. Об'єкти дослідження - персонал 10 найкращих, за версією китайського Бюро туризму, туристичних готелів на Тайвані. Аналіз показав, що 1) проведення тренінгів безпосередньо впливає на задоволеність персоналу роботою; 2) організаційна культура прямо впливає на якість тренінгів і 3) організаційна культура істотно впливає на міру задоволеності роботою.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Бюро туризма Тайваня \о нем\

Знайти схожі

Штвєркова, Хана (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету м.Острава; Чехія; PhD (бізнес-адміністрування та управління)).
Вплив фірмового стилю на економічну ефективність організації / Х. Штвєркова, П. Крібікова, В. Хумлова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 11. - С. 515-521 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
знания -- знання -- производительность предприятий -- продуктивність підприємств -- культура производства предприятий -- культура виробництва -- фирменный стиль -- фірмовий стиль -- цели -- цілі -- экономическая эффективность организаций -- економічна ефективність органиізацій -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- організаційна культура -- организационная культура
Анотація: Підкреслюється, що фірмовий стиль і цілісність компанії - це "м'які" чинники, які впливають на економічну ефективність організації. На основі вторинного аналізу і польових досліджень у 8 організаціях були виявлено і розглянуто, чи призводить знання цілей і бачення компанії до підвищення ефективності роботи і, отже, до підвищення ефективності роботи організації. Використано кількісні і якісні методи дослідження, включаючи опитування та інтерв'ю. Дослідження довели, що знання цілей робить свій внесок у поліпшення роботи окремих осіб і організацій.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Крібікова, Павліна (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету м.Острава; Чехія; інженер); Хумлова, Власта (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету м.Острава; Чехія; PhD (бізнес-адміністрування))

Знайти схожі

10.

Синицька, О. І. (кандидат економічних наук; докторант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
Елементи системи корпоративної культури та їхній взаємозв'язок / О. І. Синицька // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 17-22 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
корпоративная культура -- корпоративна культура -- организационная культура -- організаційна культура -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відношення -- трудовые отношения -- трудові відношення -- стабильность культуры -- стабільність культури -- терминология -- термінологія -- элементы корпоративной культуры -- елементи корпоративної культури -- эффективное управление предприятием -- еффективне управління підприємствами
Анотація: Розглянуто питання взаємозв'язку елементів корпоративної культури та їхнього впливу на формування та систему впровадження і сталості культури в соціально-трудових відносинах.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-47

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)