Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=человеческие ресурсы<.>

Загальна кількість знайдених документів : 52
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-52

Сігайов, А. О. (доктор економічних наук; професор; НТУУ "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Еволюція поглядів на соціально-економічну сутність людського розвитку [Текст] / А. О. Сігайов, О. В. Шинкарюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 6. - С. 187-195. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.011
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общие основы экономического развития
   Загальні основи економічного розвитку
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
бедность населения -- бідність населення -- безопасность населения -- безпека населення -- социальные блага -- благосостояние населения -- добробут населення -- богатство -- багатство -- гражданские права -- шромадянські права -- здоровье -- здоров'я -- качество жизни -- якість життя -- научные концепции -- наукові концепції -- образование -- освіта -- политические свободы -- політичні свободи -- правосудие -- правосуддя -- рабочая сила -- робоча сила -- уважение к личности -- повага до особистості -- целостная работа -- цілісна робота -- человеческие потребности -- людські потреби -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- человеческое развитие -- людський розвиток -- качество жизни -- якість життя -- уровень жизни -- рівень життя
Анотація: На основі узагальнення еволюції поглядів у суспільних науках визначена соціально-економічна сутність людського розвитку як сукупності процесів зростання людських можливостей в інтересах людини і власними силами людини, які забезпечуються політичними свободами та громадянськими правами людини, суспільною повагою до особистості, здоровим довкіллям. Автори дійшли висновку, що в сучасних умовах основною метою людського розвитку є стале зростання якості життя населення кожного регіону України та держави в цілому.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шинкарюк, О.В. (кандидат економічних наук; докторант НДЕІ Мінекономрозвитку і торгівлі України); Аристотель (древнегреческий философ; ученый ; 384-322 гг. до н. э.) \о нем\; Драгоманов, Михаил Петрович (украинский учёный и критик; публицист; историк; фольклорист; общественный деятель; основатель украинского социализма ; 1841-1895) \о нем\; Кейнс, Джон Мейнард (барон; английский экономист; основатель кейнсианского направления в экономической теории ; 1883-1946) \о нем\; Мальтус, Томас Роберт (английский священник; ученый; демограф ; 1766-1834) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Милль, Джон Стюарт (британский философ; экономист; политический деятель ; 1806-1873) \о нем\; Петти, Уильям (английский врач; статистик; экономист; один из основоположников буржуазной классической политической экономии ; 1623-1687) \о нем\; Рикардо, Давид (английский экономист; классик политической экономии ; 1772-1823) \о нем\; Смит, Адам (шотландский экономист; философ-этик; один из основоположников современной экономической теории ; 1723-1790) \о нем\; Туган-Барановский М.И., Михаил Иванович (российский, украинский экономист; историк; видный представитель «легального марксизма»; политик и государственный деятель Украинской народной республики ; 1865-1919) \о нем\; Франко, Иван Яковлевич (украинский писатель; ученый; общественный деятель ; 1856-1916) \о нем\; Хайек, Фридрих Август фон (австрийский экономист; философ; представитель новой австрийской школы; сторонник либеральной экономики и свободного рынка ; 1899-1992) \о нем\; Кирилло-Мефодиевское братство, тайная политическая антикрепостническая организация \о нем\

Знайти схожі

Кусаинова, Аанара (аспирант Института академического менеджмента и государственного управления при Президенте Республики Казахстан; г.Астана; Казахстан).
Человеческий капитал [Текст] : особенности проявления и отражения качества жизни / А. Ж. Кусаинова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 324-332 : граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.24(5КАЗ)г-94
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория трудовых ресурсов
   Теорія трудових ресурсів
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
государственная служба -- державна служба -- благосостояние населения -- добробут населення -- инвестиции домохохяйств -- інвестиції домогосподарств -- капиталовложения -- капіталовкладення -- качество жизни -- якість життя -- образование -- освіта -- социальные опросы -- соціальні опитування -- теоретичні концепції -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- финансирование человеческого капитала -- фінансування людського капіталу -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческий потенциал -- людський потенціал
Анотація: Проведен анализ управленческих и мотивационных процессов в сфере государственной службы и их влияние на формирование человеческого капитала. Систематизированы научно-методические представления о сущности и эволюции человеческого капитала. Изучены подходы к разработке комплексных мероприятий по обеспечению роста человеческого капитала трудоактивной части населения в сфере государственной службы.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Щукін , Б. (кандидат економічних наук).
Врахування фактора трудових ресурсів при прогнозуванні ВВП [Текст] / Б. Щукін // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 14-17. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
трудові відносини -- трудові ресурси -- людські ресурси -- прогнозування ВВП -- ВВП -- прогнозування трудових ресурсів -- валовий внутрішній продукт -- економічне прогнозування -- економічний розвиток -- зайнятість населення -- робоча сила -- відтворення робочої сили -- економічно активне населення -- наймані працівники -- економічне моделювання -- фонд заробітної плати -- продуктивність праці -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- человеческие ресурсы -- прогнозирование ВВП -- прогнозирование трудовых ресурсов -- валовый внутренний продукт -- экономическое прогнозирование -- экономическое развитие -- занятость населения -- рабочая сила -- воспроизведение рабочей силы -- экономически активное население -- фонд заработной платы -- продуктивность труда
Анотація: Розглянуто питання прогнозування обсягів трудових ресурсів при макроекономічному прогнозуванні, які враховуються як базовий фактор економічного розвитку.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

Патласов, Олег Юрійович (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою підприємництва і маркетингу; заступник ректора із зовнішніх зв'язків; заступник ректора з ліцензування та акредитації Омського регіонального інституту Омської гуманітарної академії; г.Омськ; Росія).
Трансформація теорій ринку праці як реакція на нові тренди в управлінні людськими ресурсами [Текст] / О. Ю. Патласов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 3. - С. 8-15 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория трудовых ресурсов
   Теорія трудових ресурсів
Кл.слова (ненормовані):
заработная плата -- заробітна плата -- управление персоналом -- управління персоналом -- импорт рабочей силы -- імпорт робочої сили -- карьерные технологии -- кар'єрні технології -- ликвидность специалиста -- ліквідність спеціалістів -- переквалификация кадров -- перекваліфікація кадрів -- потребительские потребности -- споживацькі потреби -- рабочие места -- робочі місця -- рынок труда -- ринок праці -- рыночный спрос -- ринковий попит -- специалисты -- спеціалісти -- терминология -- термінологія -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- трудоустройство -- працевлаштування -- управленческие тренды -- управлінські тренди -- фриланс -- фріланс -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экспорт рабочей силы -- експорт робочої сили
Анотація: Проаналізовано кон'юнктуру ринку праці та запропоновано ввести практику поняття «економічне робоче місце» як місце, що забезпечує прожитковий мінімум, замість законодавчо встановленої мінімальної оплати праці, яка часто нижче прожиткового рівня. Продемонстровано, що скорочення життєвого циклу професій вносить корективи у технології кар'єрного зростання та частоту перекваліфікації. До наукового обігу пропонується поняття «ліквідності спеціаліста» як показник легкості пошуку роботи та можіивості залишити роботодавця.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

Транченко, Людмила Володимирівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри туризму та готельного і ресторанного господарства Уманського національного університету готельного бізнесу; м.Умань; Україна).
Перспективні підходи до оцінювання кількості безробітних у сільській місцевості на базі нечіткої моделі гібридної мережі [Текст] / Л. В. Транченко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 459-468 : табл., іл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.32(4УКР)c-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика сельского хозяйства, 2009-2011 гг.
   Економіка сільського господарства, 2009-2011 рр.
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- безработица -- безробіття -- виды экономической деятельности -- види економічної діяльності -- возрастные группы -- вікові групи -- гибридная сеть -- гібридні мережі -- занятость сельского населения -- зайнятість сільского населення -- нечеткие модели -- нечіткі моделі -- предотвращение структурных дисбалансов -- попередження структурних дисбалансів -- рынок труда -- ринок праці -- сельское население -- счільське населення -- трудоспособные лица -- працездані особи -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономическое прогнозирование -- економічне прогнозування -- MATLAB -- програмне забезпечення
Анотація: Обґрунтовано можливості застосування нечіткої моделі гібридної мережі при дослідженні кількості безробітних у сігьській місцевості, яке дозволяє запобігти майбутніх структурних дисбалансов у сфері праці, підтримувати відповідність попиту та пропозиції робочої сили, прогнозувати зайнятість населення, як на найближче майбутнє, так і на віддалену перспективу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

   656.2.003
   П 78

    Ковальчук, Т. О.
    Кадри як основа конкурентної переваги / Т. О. Ковальчук // Проблеми економіки транспорту : тези доповідей XIII Міжнародної науково-практичної конференції (23.04-24.04.2015). - Дніпропетровськ : ДНУЗТ, 2015. - С. 44

УДК

005.95

Рубрики: Управління проектами
   Управление проектами
   Управління персоналом
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління проектами -- управление проектами -- управління персоналом -- управление персоналом -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- фінансові активи -- финансовые активы -- праці ДІІТу -- труды ДИИТа -- КЕМ

Дод.точки доступу:
Ковальчук, Т. А.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Понедільчук, Тетяна (кандидат економічних наук; доцент).
Інтелектуальний капітал: сутність та структура / Т. Понедільчук // Банківська справа. - 2014. - № 9/10. - С. 3-10 : ил. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 0507-5475

УДК

336.0/.5

ББК 65.261
Рубрики: Экономика
   Финансовая система
   Економіка
   Фінансова система
Кл.слова (ненормовані):
інтелектуальний капітал -- интеллектуальный капитал -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- людський капітал -- человеческий капитал -- інтелектуальна власність -- интеллектуальная собственность -- нематеріальні активи -- нематериальные активы -- структура інтелектуального капіталу -- структура интеллектуального капитала -- інтегрована модель інтелектуального капіталу -- интегрированная модель интеллектуального капитала -- споживчий капітал -- потребительский капитал -- структурний капітал -- структурный капитал -- соціальний капітал -- социальный капитал -- технологічний капітал -- технологический капитал
Анотація: Проаналізовано значення та роль інтелектуального капіталу, а також його трактування зарубіжними та вітчизняними науковцями. Узагальнено структуру інтелектуального підприємства, елементами якої є людський, споживчій, структурний, соціальний та технологічний капітали. Розкрито сутність поняття "інтелектуальний капітал" як знання, вміння та досвіду працівників підприємства, які мають безпосередній вплив на розвиток організації, а також забезпечують його економічну стійкість та конкурентоспроможність.

Утримувачі документа:
НТБ НТУ "ХПІ"

Знайти схожі

Данилюк-Черних, Ірина Миколаївна (аспірант Івано-Франківського національного технологічного університету нафти і газу).
Стан системи розвитку персоналу вітчизняних нафтогазових підприємств та організацій / Данилюк-Черних І.М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 9. - С. 305-318 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.13(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом, 2009-2013 гг.
   Управління персоналом, 2009-2013 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
непрерывное развитие кадров -- безперервний розвиток кадрів -- економіка паливної промисловості -- экономика топливной промышленности -- нефтегазовые предприятия -- нафтогазові підприємства -- переподготовка кадров -- перепідготовка кадрів -- повышение квалификации -- підвищення кваліфікації -- профессиональное обучение -- професійне навчання -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Розглянуто людські ресурси підприємств нафтогазової галузі. Проведено аналіз стану системи професійного навчання, перепідготовки і підвищення кваліфікації. Визначено основні недоліки та запропоновано шляхи покращення стану та організації системи безперервного розвитку персоналу підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Нефтегаз Украины, национальная акционерная компания Украины по добыче, транспортировке и переработке нефти и природного газа \о нем\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Ревтюк, Є. А. (докторант; Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Теоретичні основи управління людським капіталом в умовах економіки знань / Є. А. Ревтюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 7. - С. 123-126 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.01в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общая экономическая теория
   Загальна економічна теорія
Кл.слова (ненормовані):
генерирующие управленческие центры -- генеруючі управлінські центри -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом -- управлыння людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономика знаний -- економіка знань -- управлінські рішення -- управленческие решения -- центри прийняття управлінських рішень -- центры принятия управленческих решений
Анотація: Проведено аналіз літературних джерел, присвячених визначенню дефініції «управління людським капіталом». На основі аналізу особливостей поведінки індивідуума як носія людського капіталу запропонована схема управління людським капіталом суспільно-господарської системи та визначено центри генерування управлінських впливів на людський капітал підприємства. Запропоновано власне трактування терміну «управління людським капіталом» та окреслені шляхи подальшого розвитку теорії управління людським капіталом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Гринкевич, Світлана Степанівна (кандидат економічних наук; доцент; Львівська комерційна академія).
Системна трансформація використання трудового потенціалу України [Текст] / С. С. Гринкевич, Т. Г. Васильців // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 356-364 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

11.

Шедяков, Володимир (доктор соціологічних наук; кандидат економічних наук).
Розвиток виробничої демократії та взаємозв’язок рівнів регулятивних можливостей, або сила єдності - в різноманітті / В. Шедяков // Економіст : науково-практичний журнал. - 2014. - № 9. - С. 9-16. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

330.322

ББК 65.263
Рубрики: Економіка
   Інвестиційна діяльність
   Экономика
   Инвестиционная деятельность
Кл.слова (ненормовані):
державно-приватне партнерство -- виробнича демократія -- трудові відносини -- людські ресурси -- інтелектуальний капітал -- інтелектуальний потенціал -- науковий потенціал -- соціальна політика -- государственно-частное партнерство -- производственная демократия -- трудовые отношения -- человеческие ресурсы -- интеллектуальный капитал -- интеллектуальный потенциал -- научный потенциал -- социальная политика
Анотація: Досліджується взаємозв’язок між впровадженням механізмів виробничої демократії та розвитком конструктивної соціальної взаємодії в суспільстві. Аналізується й узагальнюється історичний досвід динаміки трудових відносин. Робиться висновок про необхідність ресурсної бази виробничої демократії для продуктивної (а не деструктивної) для суспільства ролі різноманітності людських ресурсів. Спеціальна увага звертається на роль «нового інтелектуального класу» для спрямованості та якості постсучасних соціально-економічних трансформацій. Демонструється значення державно-приватного партнерства в ресурсному забезпеченні розвитку та реалізації науково-інтелектуального потенціалу суспільства.

Знайти схожі

12.

Сембер, С. В. (кандидат економічних наук; доцент ДВНЗ "Ужгородський національний університет"; директор).
Особливості відтворення трудового потенціалу пріоритетних видів економічної діяльності Закарпатської області / С. В. Сембер, К. С. Машіко, М. І. Рябак // Регіональна економіка : Науково-практичний журнал. - 2014. - № 4. - С. 107-116. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1562-0905

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
    Закарпатська область
    Закарпатская область
Кл.слова (ненормовані):
вид економічної діяльності -- вид экономической деятельности -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- регіон України -- регион Украины -- трудовий потенціал -- трудовой потенциал -- відтворення трудового потенціалу -- воспроизводство трудового потенциала
Анотація: Досліджено особливості відтворення трудового потенціалу таких пріоритетних видів економічної діяльності Закарпатської області: сільське господарство, лісове господарство та лісозаготівля, виробництво харчових продуктів, напоїв і тютюнових виробів, оброблення деревини та виготовлення виробівз деревини, машинобудування, туризм. Здійснено аналіз основних параметрів стану та умов формування, розподілу, реалізації і збереження трудового потенціалу пріоритетних видів економічної діяльності регіону.

Дод.точки доступу:
Машіко, Катерина Сергіївна (аспірант Ужгородського національного університету; молодший науковий співробітник Закарпатського регіонального центру соціально-економічних і гуманітарних досліджень НАН України; м.Ужгород; Україна); Рябак, М. І. (молодший науковий співробітник; Закарпатський регіональний центр соціально-економічних і гуманітарних досліджень НАН України; Ужгород)

Знайти схожі

13.

Пугач, А. М. (кандидат технічних наук; доцент кафедри сільськогосподарських машин).
Реалізація державної політики щодо забезпечення розвитку сільських територій як основи зростання аграрного виробництва / А. М. Пугач // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Державне управління". - 2015. - № 1. - С. 107-112. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.32
Рубрики: Економіка сільського господарства
Экономика сельского хозяйства
Кл.слова (ненормовані):
аграрний потенціал -- аграрна сфера -- аграрний сектор -- людські ресурси -- сільські території -- патерналізм -- аграрне виробництво -- сільськогосподарська зайнятість -- диверсифікація економіки -- аграрный потенциал -- аграрная сфера -- аграрный сектор -- человеческие ресурсы -- сельские территории -- патернализм -- аграрное производство -- сельскохозяйственная занятость -- диверсификация экономики -- развитие сельских территорий -- розвиток сільських територій -- государственная политика -- державна політика
Анотація: Подано характеристику економічного потенціалу сільських територій. Визначено особливості процесу формування людського капіталу в забезпечеченні розвитку сільських територій. Досліджено державний патерналізм щодо традиційно відсталих сільських територій. Запропоновано основні напрями державного сприяння стимулюванню процесу диверсифікації сільської економіки з подальшим розвитком аграрного виробництва.

Утримувачі документа:
Бібліотека Університету митної справи та фінансів : 49000

Знайти схожі

14.

Кубіцький, Ю. С. (кандидат економічних наук; Закарпатський інститут МАУП).
До проблеми розвитку соціального капіталу [Текст] / Ю. С. Кубіцький // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 10. - С. 71-76 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

378.001.891

ББК 60.56г + 65.24г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Социология сфер общественной жизни
   Соціологія сфер суспільного життя
   Теория трудовых ресурсов
   Теорія трудових ресурсів
Кл.слова (ненормовані):
банк времени -- банк часу -- кибернетическая теория управления -- кібернетична теорія управління -- когнитивный капитал -- когнітивний капітал -- мотивационные процессы -- мотиваційні процеси -- самоуправление -- самоврядування -- системно-групповые ресурсы -- системно-групові ресурси -- социальная синергия -- соціальна синергія -- социальное единство -- соціальна єдність -- социальный капитал -- соціальний капітал -- структурный капитал -- структурний капітал -- трансакционные издержки -- трансакційні витрати -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческий потенциал -- людський потенціал -- экономическая феноменнология -- економічна феноменологія
Анотація: На основі міждисциплінарного підходу та системного аналізу розглянуто сутність, історичний, теоретичний та практичний аспекти соціального капіталу. Показано, що соціальний капітал, який постає системно-груповим ресурсом та дозволяє знизити транзакційні витрати і збільшити прибутки організацій, реалізується у контексті структурного та когнітивного аспектів, які відповідають змістовому (соціальна синергія) та формальному (самоврядування) феноменам соціально-економічних процесів та постають аспектами соціального капіталу. Відтак, підвищення соціального капіталу за сучасних умов можливе за допомогою комплексної, обопільної реалізації змістового та формального аспектів соціального капіталу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Коулман, Джеймс (американский социолог; исследователь социального капитала ; 1926-1995) \о нем\; Коулман, Джеймс (американський соціолог; дослідник соціального капіталу ; 1926-1995) \про нього\; Патнэм, Роберт Дэвид (американский политолог; профессор Гарвардского Университета ; 1941-) \о нем\; Патнем, Роберт Девід (американський політолог; професор Гарвардського Університету ; 1941-) \про нього\

Знайти схожі

15.

Макаренко, Сергій Миколайович (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту та управління Херсонського державного університету; м.Херсон).
Удосконалення системи працевлаштування безробітних як основи підвищення якості життя населення [Текст] / С. М. Макаренко, Є. О. Капліна, Н. М. Олійник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 7. - С. 70-77 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

631.158

ББК 65.240(4УКР)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория трудовых ресурсов, 2013-2015 гг.
   Теорія трудових ресурсів, 2013-2015 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
безработица -- безробіття -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- государственная социальная политика -- державна соціальна політика -- занятость населения -- зайнятість населення -- качество жизни населения -- якість життя населення -- качество рабочей силы -- якість робочої сили -- конкурентоспособность рабочей силы -- конкурентоспроможність робочої сили -- материальная помощь -- матеріальна допомога -- минимальные заработные платы -- мінімальні заробітні плати -- национальные экономики -- національні економіки -- оплата труда -- оплата праці -- организационная методология -- організаційна методологія -- прием на работу -- прийом на роботу -- рынок труда -- ринок праці -- рыночная сбалансированность -- ринкова збалансованість -- рыночное предложение -- ринкова пропозиція -- рыночные дисбалансы -- ринкові дисбаланси -- рыночный спрос -- ринковий попит -- среднемесячные заработные платы -- середньомісячна заробітна плата -- трудоустройство -- працевлаштування -- НR-менеджмент -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Проведено аналіз змін на ринку праці та встановлено прямий зв’язок між безробіттям та погіршенням основних соціальних показників й рівня якості життя населення. Досліджено особливості соціальної захищеності осіб, що отримали статус безробітного, в країнах ЄС та в Україні. Розроблено методичний підхід до оцінювання при прийомі на роботу для працівників місцевих центрів зайнятості як основи удосконалення НR-менеджменту та надання якісних послуг з працевлаштування безробітних осіб.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Капліна, Євгенія Олегівна (студент кафедри менеджменту та управління Херсонського державного університету; м.Херсон); Олійник, Наталя Миколаївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту та управління Херсонського державного університету; м.Херсон); Европейский Союз, международная организация \о нем\; Європейський Союз, міжнародна організація \про нього\

Знайти схожі

16.

Бриль, Олександр Романович (кандидат економічних наук; доцент кафедри стратегічного менеджменту Санкт-Петербурзького політехнічного ім. Петра Великого; м.Санкт-Петербург; Росія).
Фінансово-економічне оцінювання інвестиційно-інноваційних проектів з вдосконалення системи управління персоналом [Текст] / О. Р. Бриль, О. В. Калініна, І. В. Іллін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 176-185 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3:65.012.4

ББК 65.290(2РОС)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы предприятия
   Фінанси підприємства
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
инвестиционные проекты -- інвестиційні проекти -- управления персоналом -- управління персоналом -- коммерческое проектное оценивание -- комерційне проектне оцінювання -- методика UNIDO -- организационные особенности -- організаційні особливості -- оценочная методология -- оціночна методологія -- проектная локализация -- проектна локалізація -- UNIDO методика -- управленческие системы -- управлінські системи -- финансовый анализ -- фінансовий аналіз -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів з вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для пропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов’язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов’язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Калініна, Ольга Володимирівна (доктор економічних наук; доцент; професор кафедри стратегічного управління Санкт-Петербурзького політехнічного університету ім. Петра Великого; м.Санкт-Петербург; Росія); Іллін , Ігор Васильович (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри "Інформаційні системи в економіці та менеджменті" Інженерно-економічного інституту Санкт-Петербурзького політехнічного університету; м.Санкт-Петербург; Росія)

Знайти схожі

17.

[316.42/.43:330.3]:338.47
Г 93

Гудзь, О. Є.
Ресурсне забезпечення соціально-економічного розвитку діяльності підприємств зв’язку / О. Є. Гудзь, Л. В. Лазоренко // Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - 2017. - N 1 (19). - С. 5-11 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/1445/1378. - Повний текст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/issue/view/85. - Зміст . - ISSN 2415-8089

УДК

[316.42/.43:330.3]:338.47

Рубрики: Соціологія
   Социология
   Економіка
   Экономика
   Економіка зв'язку
   Экономика связи
Кл.слова (ненормовані):
соціально-економічний розвиток -- социально-экономическое развитие -- підприємства зв’язку -- предприятия связи -- ресурси -- ресурсы -- фінансові ресурси -- финансовые ресурсы -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- компанія «МТС-Україна» -- компания «МТС-Украина» -- компанія «Київстар» -- компания «Киевстар» -- «Lifecell»

Перейти к внешнему ресурсу: Повний текст,
Перейти к внешнему ресурсу: Зміст

Дод.точки доступу:
Лазоренко, Л. В.

Є примірники у відділах:
НЕМАЄ В БІБЛІОТЕЦІ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

18.

Ващенок, О. П.
Сутність та класифікація ресурсів підприємств / О. П. Ващенок // Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - 2019. - N 2 (28). - С. 104-108 : іл. - Бібліогр. в кінці ст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/2157/2057. - Повний текст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/issue/view/126. - Зміст . - ISSN 2415-8089

УДК

338:658

Рубрики: Економіка
   Экономика
   Управління підприємством
   Управление предприятием
Кл.слова (ненормовані):
ресурси -- ресурсы -- ресурси підприємств -- ресурсы предприятий -- матеріальні ресурси -- материальные ресурсы -- фінансові ресурси -- финансовые ресурсы -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- інформаційні ресурси -- информационные ресурсы -- ефективність -- эффективность

Перейти к внешнему ресурсу: Повний текст,
Перейти к внешнему ресурсу: Зміст

Є примірники у відділах:
НЕМАЄ В БІБЛІОТЕЦІ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

19.

   656.2.003
   П 78

    Грeбeнюк, Г. М.
    Кoмплeксний підхід дo плaнувaння тa підбoру пeрсoнaлу підприємств зaлізничнoгo трaнспoрту / Г. М. Грeбeнюк // Проблеми економіки транспорту : Тези доповідей ХV Міжнародної науково-практичної конференції (21.04-22.04.2016) : тези доповідей ХV Міжнародної науково-практичної конференції ( Дніпро, 20.04 - 21.04.2017 р.) / Укрзалізниця, Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна, Жешувський політехнічний університет імені І. Лукасевича, НВП Укртрансакад. - Дніпро : ДНУЗТ, 2017 = Проблемы экономики транспорта : Тезисы докладов ХV Международной научно-практической конференции = The problems of the transport economics: Abstracts of the reports of the XV International Scientific and Practical Conference. - С. 64-65

УДК

005.95

Рубрики: Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
праці ДІІТу -- труды ДИИТа -- КЕМ -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- комплектування персоналу -- комплектование персонала -- відбір персоналу -- отбор персонала -- підбір персоналу -- подбор персонала -- наймання персоналу -- наем персонала

Дод.точки доступу:
Бараш, Ю. С. \ред.\; Бобиль, В. В. \ред.\; Бобіль, В. В.; Гненний, О. М. \ред.\; Гненный, О. Н.; Головкова, Л. С. \ред.\; Міщенко, М. І. \ред.\; Мищенко, М. И.; Скалозуб, В. В. \ред.\; Чимшмт, С. І. \ред.\; Чимшит, С. И.; Гненний, М. В. \ред.\; Гненный, Н. В.; Полішко, Т. В. \ред.\; Полишко, Т. В.; Укрзалізниця; Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна; Жешувський політехнічний університет імені І. Лукасевича; НВП Укртрансакад
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

20.

Петренко, Олександр Олександрович (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця).
Адаптивний підхід до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці України [Текст] / О. О. Петренко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 291-298 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Стратегическое управление
   Стратегічне управління
   Украина
    Україна
    Харьковская область
    Харківська область
Кл.слова (ненормовані):
адаптивные уровни -- адаптивні рівні -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- безработные лица -- безробітні особи -- государственная экономическая политика -- державна економічна політика -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- национальные экономики -- національні економіки -- передовой опыт -- передовий досвід -- переквалификация кадров -- перекваліфікація кадрів -- машиностроительная промышленность -- машинобудівна промисловість -- профессиональное обучение -- професійне навчання -- рабочие места -- робочі місця -- рабочие-станочники -- робочі-верстатники -- региональные центры занятости -- регіональні центри зайнятості -- рынок труда -- ринок праці -- рыночное предложение -- ринкова пропозиція -- рыночные дисбалансы -- ринкові дисбаланси -- рыночный спрос -- ринковий попит -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- трудовые резервы -- трудові резерви -- трудоустройство -- працевлаштування -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Розглянуто процес застосування адаптивного підходу до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці, що виражено через пошук і подальше використання трудових резервів шляхом формування та реалізації низки заходів. Запропоновано два напрями до формування адаптивної системи професійного навчання працівників промисловості: по-перше, підвищення її внутрішньої властивості — адаптивності; по-друге, застосування функціонального підходу для підвищення рівня адаптації системи. Доведено, що гострої необхідності набуває формування політики щодо задоволення попиту підприємств на робітників-станочників та перепідготовки безробітних, які не можуть працевлаштуватись за професією.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Харьковский региональный центр занятости \о нем\

Знайти схожі

1-20 21-40 41-52

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)