Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=конкурентные приимущества<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

   65.290-6
   Є 40

    Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна).
    Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)