Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудові ресурси підприємств<.>

Загальна кількість знайдених документів : 26
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-26

   65.290-6
   С 28

    Стрехова, С. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; Україна).
    Взаємозв'язок і взаємообумовленість елементів системи управління персоналом / С. В. Стрехова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 225-233 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
адаптация персонала -- адаптація персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- людський потенціал підприємств -- человеческий потенциал предприятий -- кадровая политика -- кадрова політика -- обучение персонала -- кадры -- кадри -- навчання персоналу -- оценивание персонала -- оцінювання персоналу -- персонал -- подбор персонала -- добір персоналу -- качество персонала -- якість персоналу -- расстановка персонала -- розстановка персоналу -- система управления персоналом -- система управління персоналом
Анотація: Проаналізовано систему управління персоналом підприємств та виявлено взаємозв'язки між її елементами. Розроблено рекомендації для функціонування ефективної системи управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   К 82

    Крикуненко, Д. О. (аспірант; Донецький національний технічний університет; Україна).
    Розробка системи демотивації персоналу як одного з елементів мотиваційного управління на підприємстві / Д. О. Крикуненко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 212-217. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
демотивация персонала -- демотивація персоналу -- кадры -- кадри -- кадрова політика -- кадровая политика -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємств -- мотивація праці -- мотивация труда -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- мотивационное управление -- мотиваційне управління -- персонал -- управління персоналом -- управление персоналом -- продуктивность труда -- продуктивновність праці
Анотація: Розглянуто основні принципи розробки систем мотивації на підприємствах України. Запропоновано якісно новий алгоритм моніторінгу мотиваційного управління на підприємстві та побудови комплексної системи демотивації персоналу з метою стимулювання кадрів до професіонального виконання своїх функціональних обов'язків.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   Д 18

    Даниленко, О. А. (кандидат економічних наук; Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана; Україна).
    Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 118-123 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- управления персоналом -- управління персоналом -- система управления персоналом -- система управління персоналом -- управління персоналом -- кадрова політика -- кадровая политика -- жизненный цикл предприятий -- життєвий цикл підприємств
Анотація: Визначено найбільш типові проблеми для кожної стадії "життєвого циклу" розвитку організації та найбільш актуальні завдання управління персоналом на них.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   Є 40

    Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна).
    Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.292-6
   М 30

    Марченко, В. М. (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій; Україна).
    Інтелектуальний капітал у процесах злиття та поглинання корпорацій / В. М. Марченко // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 100-105 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Объединения предприятий
   Об'єднання підприємств
Кл.слова (ненормовані):
иностранное инвестирование -- іноземне інвестування -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- корпоративные поглощения -- корпоративні поглинання -- корпоративные слияния -- корпоративні злиття -- организационный капітал -- організаційний капітал -- потребительский капитал -- споживчий капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая концентрация -- економічна концентрація -- корпоративное управление -- корпоративне управління
Анотація: Розглянуто процеси участі людського, споживчого та організаційного капіталу у зростанні цінності об'єднаної корпорації, утвореної в процесі злиття та поглинання. Розкриті джерела виникнення ефектіва об'єднання при різних типах політики використання складових інтелектуального капіталу корпорацій, що об'єднуються.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ковтун, Олег (кандидат економічних наук; Львівська комерційна академія).
Інноваційні стратегії для вітчизняних підприємств / О. Ковтун // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 11. - С. 31-38 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

330

   65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6
   Z 99

    Ібрагімов, Ернест Енверович (кандидат економічних наук; доцент; завідувач кафедри "Фінансів та туризму"; Кримський факультет Запорізького національного університету; м. Сімферополь).
    Оцінка ефективності людського капіталу в системі стратегічного планування підприємств / Е. Е. Ібрагімов // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 115-117 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
Кл.слова (ненормовані):
качественное оценивание -- якісне оцінювання -- трудові ресурси підприємств -- количественное оценивание -- трудовые ресурсы предприятий -- кількісне оцінювання -- кондитерская отрасль -- кондитерська галузь -- продукты питания -- продукти харчування -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств
Анотація: Висвітлено проблеми оцінки (кількісної і якісної) людського капіталу в системі стратегічного планування підприємства на основі статистичних даних підприємств кондитерської галузі Донецької області. Отримані показники дозволили зробити висновки стосовно напрямів удосконалення управління персоналом як важливішої складової інтелектуального забезпечення стратегічного планування діяльності підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ахмед, Ішфак (викладач Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан).
Згладжуюча роль лояльності в зв'язках між сприйманою організаційною підтримкою, психологічним розвитком і наміром змінити місце роботи / І. Ахмед, М. З. Шаукат, М. Рамзан // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 218-227 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5МАЛ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Малайзия
    Малайзія
Кл.слова (ненормовані):
воспринимаемая организационная поддержка -- сприймана організаційна підтримка -- трудові ресурси підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- гуанси -- гуансі -- кумовство -- кумівство -- лояльность к определенной организации -- лояльність до певної організації -- намерение сменить работу -- намір змінити роботу -- психологическое развитие -- психологічний розвиток -- смягчающие эффекты -- пом'якшуючі ефекти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда
Анотація: Поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формування лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом'якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шаукат, Мухаммад Зішан (аспірант факультету управління та розвитку людських ресурсів Технологічного університету Малайзії; м.Джохор-Бару; Малайзія); Рамзан, Мухаммад (доцент Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

Череп, Алла Василівна (завідувач кафедрою фінансів та кредиту; декан економічного факультету Запорізького національного університету; м.Запоріжжя; Україна; доктор економічних наук; професор).
Взаємозв'язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу / А. В. Череп // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 117-122 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- мотивационные ожидания -- мотиваційні очикування -- персонал -- показатели эффективности -- показники ефективності -- прогностические методики -- прогностичні методики -- работники -- працівники -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивация труда -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация труда -- управление персоналом -- экономическая эффективность -- економцічна ефективність -- экономическое прогнозирование -- економічне прогнозування
Анотація: Досліджено методичні підходи до прогнозування трудової поведінки на основі мотиваційної струкутри працівника на підприємствах. Визначено базові характеристики робочого місця і виробничих процесів на підприємстві. Встановлено необхідність удосконалення методики оцінювання рівня задоволення потреб працівника. Запропоновано методику оцінювання задоволення потреб працівника підприємства методом парних порівнянь рівня.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Журавльова, Ірина Вікторівна (завідувач кафедри фінансів Харківського національного економічного університету; м.Харків; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Емпіричний аналіз впливу процесів функціонування інтелектуального капіталу на результати діяльності підприємств / І. В. Журавльова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 119-127 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР-4ХАР)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения
   Економіка машинобудування
   Украина
    Україна
    Харьковская область
    Харківська область
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кластерный анализ -- кластерний аналіз -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- мониторинг -- моніторинг -- оборачиваемость активов -- оборотність активів -- регионы Украины -- регіони України -- регрессионный анализ -- регресійний аналіз -- економічне моделювання -- экономическое моделирование -- рентабельность активов -- рентабельність активів -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств -- якість персоналу -- качество персонала
Анотація: Проаналізовано роль і значення інтелектуального капіталу для ефективного функціонування підприємств машинобудування України. Згенеровано методичний підхід до аналізу впливу процесів й ефективності використання інтелектуального капіталу на результативність функціонування груп підприємств за рівнем сформованості цього капіталу. Запропонований підхід перевірено на прикладі машинобудівних підприємств Харківського регіону.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

1-10 11-20 21-26

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)