Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудові мотивації<.>

Загальна кількість знайдених документів : 28
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-28

Ахмед, Ішфак (викладач Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан).
Згладжуюча роль лояльності в зв'язках між сприйманою організаційною підтримкою, психологічним розвитком і наміром змінити місце роботи / І. Ахмед, М. З. Шаукат, М. Рамзан // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 218-227 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5МАЛ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Малайзия
    Малайзія
Кл.слова (ненормовані):
воспринимаемая организационная поддержка -- сприймана організаційна підтримка -- трудові ресурси підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- гуанси -- гуансі -- кумовство -- кумівство -- лояльность к определенной организации -- лояльність до певної організації -- намерение сменить работу -- намір змінити роботу -- психологическое развитие -- психологічний розвиток -- смягчающие эффекты -- пом'якшуючі ефекти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда
Анотація: Поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формування лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом'якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шаукат, Мухаммад Зішан (аспірант факультету управління та розвитку людських ресурсів Технологічного університету Малайзії; м.Джохор-Бару; Малайзія); Рамзан, Мухаммад (доцент Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

Череп, Алла Василівна (завідувач кафедрою фінансів та кредиту; декан економічного факультету Запорізького національного університету; м.Запоріжжя; Україна; доктор економічних наук; професор).
Взаємозв'язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу / А. В. Череп // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 117-122 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- мотивационные ожидания -- мотиваційні очикування -- персонал -- показатели эффективности -- показники ефективності -- прогностические методики -- прогностичні методики -- работники -- працівники -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивация труда -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация труда -- управление персоналом -- экономическая эффективность -- економцічна ефективність -- экономическое прогнозирование -- економічне прогнозування
Анотація: Досліджено методичні підходи до прогнозування трудової поведінки на основі мотиваційної струкутри працівника на підприємствах. Визначено базові характеристики робочого місця і виробничих процесів на підприємстві. Встановлено необхідність удосконалення методики оцінювання рівня задоволення потреб працівника. Запропоновано методику оцінювання задоволення потреб працівника підприємства методом парних порівнянь рівня.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Череп, Алла Василівна (завідувач кафедрою фінансів та кредиту; декан економічного факультету Запорізького національного університету; м. Запоріжжя; Україна; доктор економічних наук; професор).
Необхідність формування механізму мотивації праці на підприємствах / А. В. Череп // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 134-148 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(4УКР)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия, 1995-2011 гг.
   Економіка підприємства, 1995-2011 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
вознаграждения -- винагороди -- дифференциация заработной платы -- диференціація заробітної плати -- доходы наемных работников -- доходи найманих працівників -- зарплата -- мотивационные потенциалы -- мотиваційні потенціали -- нормирование труда -- нормування праці -- отраслевая динамика -- галузева динаміка -- производственные результаты -- виробничі результати -- системы оплаты труда -- системи оплати праці -- социальные гарантии -- соціальні гарантії -- тарифные системы -- тарифні системи -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- функциональная направленность -- функціональна спрямованість -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Досліджено динаміку середньомісячної заробітної плати, структуру фонду оплати праці на вітчизняних підприємствах. Визначено принципові взаємозв'язки між рівнем оплати праці на підприємстві й ефективним використанням персоналу. Встановлено необхідність нормування праці з метою підвищення ефективності діяльності підприємств в сучасних умовах. Визначено персоніфіковані носії функцій і проблеми організації заробітної плати на підприємствах за умов ринку. З метою забезпечення певних соціальних гарантій для працюючих на підприємтсві запропоновано складові механізму організаціїї заробітної плати.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Гончаренко, О. Г. (кандидат економічних наук; доцент Європейського університету; Україна).
До питання вдосконалення трудової мотивації засуджених / О. Г. Гончаренко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 120-123. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.9(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика других отраслей промышленности
   Економіка інших галузей промисловості
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивации -- зовнішні мотивації -- внутренние мотивации -- внутрішні мотивації -- исправительно-трудовая система -- виправно-трудова система -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- осужденные лица -- засуджені особи -- пенитенциарные системы -- пенітенціарні системи -- преступники -- злочинці -- трудовая производительность -- трудова продуктивність -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- принудительный труд -- примусова праця -- социальная реабилитация -- соціальна реабілітація -- социальная эффективность -- соціальна ефективність -- стимулирующее принуждение -- стимулюючий примус -- учреждения исполнения наказаний -- установи виконання покарань
Анотація: Дослідження системи мотивації праці засуджених є важливим елементом у процесі їхньої ресоціалізації. Вивчення всіх наявних структурних елементів мотивації дозволяє підвищити продуктивність їхньої праці і ефективність діяльності державних підприємств установ виконання покарань.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Государственная пенитенциарная служба Украины \о ней\; Державна пенітенціарна служба України \про неї\

Знайти схожі

Шедяков, Володимир Євгенович (доктор соціологічних наук; доцент; кандидат економічних наук; головний науковий співробітник Національного інституту стратегічних досліджень при Президентові України; м.Київ; Україна).
Розвиток системи відносин соціального партнерства як чинник забезпечення високого рівня трудової мотивації / В. Є. Шедяков // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 33-46. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
высококвалифицированный труд -- висококваліфікована праця -- гуманизированные технологии -- гуманізовані технології -- корпоративное управление -- корпоративне управління -- корпоративная социальная ответственность -- корпоративна соціальна відповідальність -- организационные ресурсы -- організаційні ресурси -- социальное партнерство -- соціальне партнерство -- социально ответственный бизнес -- соціально відповідальний бізнес -- социальные потенциалы предприятий -- соціальні потенціали підприємств -- социальные трансформации -- соціальна політика підприємств -- социальная политика предприятий -- соціальні трансформації -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- стабильное развитие -- стабільний розвиток -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда -- украинские предприниматели -- українські підприємці -- управление персоналом -- управління персоналом -- философские аспекты -- філософські аспекти
Анотація: Розвинуто точку зору, згідно з якою сталий економічний підйом країни передбачає першочерговість висококваліфікованої праці, що підвищує необхідність застосування засобів забезпечення високого рівня трудової мотивації. З цих позицій проаналізовано потенціал системи відносин соціального партнерства та запропоновано шляхи їх використання в українських умовах.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Хайек, Фридрих Август фон (австрийский экономист; философ; представитель новой австрийской школы; сторонник либеральной экономики и свободного рынка ; 1899-1992) \о нем\; Пределы роста, доклад Римского клуба 1972 г. \о произв.\Трудовой кодекс Украины, проект \о произв.\; Трудовий кодекс України, проект \о произв.\

Знайти схожі

Чень, Ї-Чан (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації : дослідження тайських робітників на Тайвані / Ї. -Ч. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 523-533 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5КИТ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
описательная статистика -- описова статистика -- економіка підприємств -- экономика предприятий -- организационная преданность -- організаційна відданість -- відданість підприємству -- преданость предприятию -- задоволеність роботою -- удовлетворенность работой -- промышленное производство -- промислове виробництво -- рабочие-иммигранты -- робочі-імігранти -- трудовые иммигранты -- трудові імігранти -- тайские рабочие -- тайські робітники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- факторный анализ -- факторний аналіз -- финансовая этика -- фінансова етика -- промислові підприємства -- промышленные предприятия
Анотація: Досліджено взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації. Анкету було розроблено на основі огляду літератури і поширено у великих промислових зонах Тайваню. Цільовою аудиторією опитування стали тайські робітники, оскільки вони є найбільшою групою працівників-іммігрантів у промисловості на Тайвані. Для аналізу було використано методи описової статистики і факторного аналізу, а гіпотези були перевірені шляхом множинної регресії. Результати показали, що фінансова етика має непрямий істотний вплив на афектні і нормативні зобов'язання через задоволеність роботою. Проте, фінансова етика немає непрямого істотного впливу на тривалість зобов'язань через задоволеність роботою

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ян, Юн-Шен (старший викладач Християнського університету Чанг-Юнг; м.Тайнань; Тайвань).
Взаємозв'язок між робочими цінностями співробітників, плинністю кадрів і задоволеністю роботою у сфері туризму / Ю. -Ш. Ян // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 556-563 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433(5КИТ)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
кадровая текучесть -- кадрова плинність -- трудовые ресурсы туристического бизнеса -- трудові ресурси туристичного бізнесу -- кадры -- кадри -- рабочие ценности -- робочі цінності -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- туритическая индустрия -- туристична індустрія -- туристические агентства -- туристичні агентства -- управление персоналом -- управління персоналом -- трудові цінності -- трудовые ценности -- конкурентоспроможність туристичних підприємств -- конкурентоспособность туристических предприятий -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою
Анотація: Показано, що туристичний бізнес активно розвивається по всьому світу, і туристичні агентства не просто стикаються з проблемами використання природних ресурсів і розробки нових продуктів, але й зосереджуються на управлінні людськими ресурсами, інноваціях і підвищенні конкурентоспроможності. Досліджено робочі цінності співробітників, плинність кадрів і задоволеність роботою в туристичних агентствах. Об'єктом дослідження стали працівники в 10 провідних туристичних агентствах Тайваню, за версією Фонду споживача. Аналіз даних з фокусом на трудових цінностях показав, як взаємозв'язок між трудовими цінностями і задоволеністю роботою впливає на модель аналізу плинності кадрів. Доведено, що покращення параметру трудових цінностей може вплинути на задоволеність роботою; трудові цінності і задоволеність роботою негативно впливають на плинність кадрів; задоволеність роботою має посередницький вплив на взаємозв'язок між трудовими цінностями і плинністю кадрів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ревякін, Олександр Олексадрович (президент-керуючий партнер ТОВ "Юрдана"; адвокат; аспірант Європейського університету; м.Київ; Україна).
Економічно-організаційні аспекти мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності / О. О. Ревякін // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 2. - С. 202-206 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.2в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теневая экономика
   Тіньова економіка
Кл.слова (ненормовані):
детенизация -- детінізація -- интересы социальных групп -- інтереси соціальних груп -- механизмы корыстного распределения -- механізми корисливого розподілу -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- национальные экономики -- національні економіки -- официальная экономика -- офіційна економіка -- предпринимательская деятельность -- підприємницька діяльність -- предпринимательство -- підприємництво -- теневые структуры -- тіньові структури -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление персоналом -- управління персоналом -- экономические взаимосвязи -- економічні взаємозв'язки
Анотація: Проведено аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем створення та раціонального використання систем мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності, здійснено наукове осмислення проблем взаємозв'язку офіційної та тіньової економік, носіями яких виступають капітал і праця і відбувається через складові елементи структури тіньової економіки.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Теплінський, Г. В. (кандидат економічних наук; доцент Національного економічного університету; Україна).
Корпоративна власність у контексті здійснення управління корпораціями / Г. В. Теплінський // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 162-167 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292в6-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Объединения предприятий
   Об'єднання підприємств
Кл.слова (ненормовані):
инновации -- інновації -- методология корпоративного управления -- методологія корпоративного управління -- инвестиции -- інвестиції -- квалифицированные кадры -- кваліфіковані кадри -- конкурентоспособность -- конкуреноспроможність -- корпорации -- корпорації -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- корпоративная собственность -- корпоративна власність -- стратегические задачи -- стратегічні задачі -- терминология -- термінологія -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Наводиться авторське визначення поняття корпоративної власності, проаналізовані погляди зарубіжних та вітчизняних науковців щодо поняття “корпоративне управління” та “корпоративна власність”. Науково обгрунтовано, що функціонування корпоративної власності забезпечує вирішення різних стратегічних завдань, до числа яких можна віднести підтримку конкурентоспроможності, розвиток інновацій і корпоративної культури, мотивацію та підвищення кваліфікації персоналу тощо.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ансофф, И. (ученый-математик; экономист) \о нем\

Знайти схожі

10.

Черкашина, Т. С. (викладач; Харківський національний економічний університет; м.Харків; Україна).
Методика формування доходів керівників, службовців, спеціалістів і технічних службовців промислових підприємств / Т. С. Черкашина // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 237-241 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.301(4УКР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы промышленных предприятий
   Фінанси промислових підприємств
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
администраторы -- адміністратори -- методология оплата труда -- методологія оплати праці -- заработная плата -- заробітна плата -- зарплата -- квалифицированные специалисты -- кваліфіковані спеціалісти -- конкурентно-целевая методология -- конкурентно-цільова методологія -- мотивационное управление -- мотиваційне управління -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- руководящие кадры -- керівні кадри -- технические служащие -- технічні службовці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация труда -- мотивація праці -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческий персонал -- управлінський персонал -- участие в прибылях -- участь у прибутках -- промислові підприємства -- промышленные предприятия
Анотація: Розроблено і обгрунтовано конкурентно-цільовий метод участі управлінського персоналу у прибутках підприємства, що дозволяє оптимально використовувати фінансові кошти підприємства, і не збільшуючи витрат, стимулювати промислове виробництво.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

11.

Ясір, Мухаммад (магістрант Національного університету ооборони; м. Ісламабад; Пакистан).
Посередницька роль організаційного клімату у взаємозв'язку між трансформаційним лідерством, його аспектами і діяльністю організації / М. Ясір, Р. Імран, М. К. Іршад // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7. - С. 559-569 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(5ПАК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
банковские служащие -- банківські службовці -- коммерческие банки -- комерційні банки -- организационная результативность -- організаційна результативність -- организационный климат -- організаційний клімат -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Досліджено організаційний клімат як сполучну ланку між трансформаційним лідерством і показниками діяльності організації. Було проведено опитування 222 співробітників вcередині банківського сектору Пакистану. Результати виявили часткову посередницьку роль організаційного клімату по відношенню до харизми, ідеалізованого впливу, інтелектуальної стимуляції, мотивації і результататів діяльності організації. Крім того, організаційний клімат повністю опосередковує взаємозв'язок між індивідуальним ухваленням рішень і результатами діяльності організації. Подано рекомендації і намічено напрями для майбутніх досліджень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Імран, Рабія (доцент Інституту управління Сільськогосподарського університету Арід; м. Равалнінді; Пакистан; МВА); Іршад, Мухаммад Кашиф (викладач кафедри менеджменту Університету Хазара; м. Мансехра; Пакистан)

Знайти схожі

12.

Мартиненко, В. П. (доктор економічних наук; професор Національного університету харчових технологій; м.Київ; Україна).
Система участі працівників у прибутках як один із методів фінансового стимулювання персоналу підприємства [Текст] / В. П. Мартиненко, І. С. Батрак // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 93-96 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- оплата труда -- оплата праці -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- получаемые доходы -- отримувані доходи -- системы участия работников в прибылях -- системи участі працівників у прибутках -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі -- финансовое стимулирование персонала -- фінансове стимулювання персоналу -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу
Анотація: Розглянуто систему участі працівників у прибутках як один із методів фінансового стимулювання персоналу підприємства з урахуванням закордонного досвіду участі працівників у прибутку організації. Виявлено проблеми застосування цієї моделі в умовах економіки України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Батрак, І.С. (студентка магістратури Національного університету харчових технологій; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

13.

Дашко, І. М. (викладач кафедри обліку та маркетингу Криворізького факультету Запорізького національного університету; м. Кривий Ріг; Україна).
Комплексна оцінка ефективної мотивації персоналу при соціально-економічному механізмі управління трудовими потенціалом підприємств харчової промисловості / І. М. Дашко // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7/8. - С. 160-164 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.04(4УКР-4ДНІ)в

65.304.25(4УКР-4ДНІ)в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности, 2010-2012 гг.
   Економіка харчової промисловості, 2010-2012 рр.
   Украина
    Україна
    Днепропетровская область
    Дніпропетровська область
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- региональная экономика -- регіональна економіка -- комплексное оценивание -- комплексне оцінювання -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- оплата труда -- оплата праці -- оценочная методология -- оціночна методологія -- пищевые предприятия -- харчові підприємства -- регионы Украины -- регіони України -- текучесть кадров -- плинність кадрів -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- трудовые расходы -- трудові витрати -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Досліджено та обгрунтовано комплексну оцінку ефективної мотивації персоналу при соціально-економічному механізмі управління трудовим потенціалом підприємств харчової промисловості. Визначено засади формування системи мотивації соціально-економічного механізму управління трудовим потенціалом підприємств харчової промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

14.

Потьомкін, Л. М. (доктор економічних наук; доцент; директор ДЗО "ОІПДО НУХТ"; Україна).
Сучасні системи мотивації найманого персоналу : ефективна цікавість / Л. М. Потьомкін // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 9. - С. 153-157. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.301(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленного предприятия
   Економіка промислового підприємства
   Методологія стимулювання праці
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадровая тарификация -- кадрова тарифікація -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- методология стимулирования труда -- методологія стимулювання праці -- мотивационные формы -- мотиваційні форми -- наемные работникои -- найомні працівники -- национальные экономики -- производственная оптимальность -- виробнича оптимальність -- системы интересов -- системи інтересів -- стоимость рабочей силы -- вартість робочої сили -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- экономическая эффективность -- економічна ефективність -- экономические механизмы -- економічні механізми -- экономическое развитие -- економічний розвиток
Анотація: Подано розробку теоретико-методологічних та прикладних засад формування та функціонування економічних механізмів мотивації персоналу промислових підприємств. У сучасних умовах одним із найбільш актуальних завдань для розвитку економіки України є пошук шляхів вирішення проблеми підвищення ефективності функціонування підприємств провідних системоутворюючих галузей національного господарства, до яких безумовно слід віднести національну промисловість.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маркс, Карл (философ; экономист; основатель марксизма ; 1818-1883) \о нем\; Оуэн, Роберт (английский философ; педагог; социалист; один из первых социальных реформаторов 19 столетия ; 1771-1858) \о нем\; Смит, Адам (шотландский экономист; философ-этик; один из основоположников современной экономической теории ; 1723-1790) \о нем\; Энгельс, Фридрих (мыслитель; общественный деятель; философ ; 1820-1895) \о нем\

Знайти схожі

15.

Аліфанова, Л. О. (старший викладач Європейського університету; Україна).
Упрвління трудовими ресусами через вдосконалення мотивації праці на підприємстві / Л. О. Аліфанова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 188-191. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
мотивационная методология -- мотиваційна методологія -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- управління трудовими ресурсами -- управление трудовыми ресурсами
Анотація: Розглянуто процес управління трудовими ресурсами через мотивацію праці на підприємстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

16.

Лепьохіна, І. О. (кандидат економічних наук; докторант Класичного приватного університету; Україна).
Фундаментальні принципи формування системи мотивації праці персоналу підприємств / І. О. Лепьохіна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 11. - С. 238-241 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- психология управления персоналом -- психологія управління персоналом -- трудовая деятельность -- трудова діяльність -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые вознаграждения -- трудові винагороди -- трудовые льготы -- трудові пільги -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- экономическая эффективность персонала -- економічна ефективність персоналу
Анотація: Досліджено чинники, дію яких необхідно враховувати при плануванні системи пільг підприємству в процесі побудови системи мотивації праці персоналу. Визначено вимоги, на яких має базуватися система мотивації на рівні підприємства. Запропоновано класифікацію методів трудової діяльності працівників підприємства. Розроблено алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу залежно від результативності діяльності підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

17.

Андрусь, О. І. (кандидат економічних наук; доцент Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Мотивація як фактор управління діяльністю персоналу / О. І. Андрусь // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 119-123 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивационные факторы -- зовнішні мотиваційні чинники -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внутренние мотивационные факторы -- внутрішні мотиваційні чинники -- индивидуальные потребности -- індивідуальні потреби -- кадры -- кадри -- продуктивная профессиональная деятельность -- продуктивна професійна діяльність -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- социальные мотивационные факторы -- соціальні мотиваційні чинники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Важливим фактором підвищення господарської діяльності підприємства в конкрурентних умовах ринку є мотивація управління персоналом. В світлі цього узагальнено та проаналізовано систему мотиваційних чинників персоналу як сукупності потреб, мотивів та стимулів працівників до їхньої продуктивної професійної діяльності. Узагальнено зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників підприємства та обгрунтовано доцільність їх органічного поєднання.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\28.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маклелланд, Девид (американский психолог ; 1917-) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Маслоу, Абрахам (американский психолог; основатель гуманистической психологии ; 1908-1970) \о нем\

Знайти схожі

18.

Кащенко, І. В. (магістрант Київського національного університету технологій та дизайну).
Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві / І. В. Кащенко, С. М. Невмержицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 124-127 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- мотивационная сила работников -- мотиваційна сила працівників -- мотивационные управленческие системы -- мотиваційні управлінські системи -- оценочные методы -- оціночні методи -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Розглянуто та проаналізовано основні теорїї мотивації персоналу підприємства. Пропонуються напрями удосконалення системи мотивації персоналу, розроблені основні етапи підвищення мотивації персоналу.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\29.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Невмержицька, С.М. (кандидат технічних наук; доцент Київського національного університету технологій та дизайну)

Знайти схожі

19.

Лангович Мілічевич, Ана (аспірант; викладач факультету туристичного та готельного менеджменту у Врнячка Баня Університету Карагуєвацу; Сербія).
Мотивація персоналу в умовах світової економічної кризи / Лангович Мілічевич А., Т. Цвєтковські, В. Томашевич // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - С. 291-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242(4СЕР)в6-97
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организация труда
   Організація праці
   Методология антикризисного управления
   Методологія антикризового управління
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
карьерный рост -- кар'єрне зростання -- менеджеры -- менеджери -- социологические исследования -- соціологічні дослідження -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи
Анотація: Показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Цвєтковські, Тнтяна (аспірант; викладач Школи бізнес-досліджень; м.Бєлград; Сербія); Томашевич, Володимир (аспірант; викладач факультету інженерного менеджменту Університету "Альфа"; м.Бєлград; Сербія)

Знайти схожі

20.

Єрмошенко, Анастасія Миколаївна (професор кафедри фінансів Київського національного торговельно-економічного університету; м.Київ; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах / А. М. Єрмошенко, К. С. Горячева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 284-289 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.271в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы страхования
   Фінанси страхування
   Методология оплаты труда
   Методологія оплати праці
Кл.слова (ненормовані):
мотивационные системы -- мотиваційні системи -- страховые компании -- страхові компанії -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- финансовые посредники -- фінансові посередники -- финансовые учреждения -- фінансові установи
Анотація: Визначено й обґрунтовано особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах, розглянуто особливості такої системи на прикладі страхових компаній.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Горячева, Кіра Сергіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри маркетингу, менеджменту та економічних досліджень Национальної академії управління; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

1-20 21-28

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)