Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управленческие кадры<.>

Загальна кількість знайдених документів : 8
Показані документи с 1 за 8

Молдован, Ельвіра (магістр державного управління; начальник відділу наукової роботи та міжнародної співпраці Хмельницького центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій).
Принципи андрагогіки в підвищенні кваліфікації управлінських кадрів регіону: теорія та практика / Е. Молдован, Т. Гаман // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2011. - № 1. - С. 41-46. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

342.35

Лімаренко, Олеся (слухач Національної академії державного управління при Президентові України).
Професіоналізм державних службовців у контексті модернізації державної служби України / О. Лімаренко // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 2. - С. 48-51. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

342.9

ББК 67.401
Рубрики: Право
   Адміністративне право
   Административное право
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
державна служба -- государственная служба -- державні службовці -- государственные служащие -- професійна діяльність -- профессиональная деятельность -- професіоналізм державних службовців -- профессионализм государственных служащих -- модернізація державної служби -- модернизация государственной службы -- професійне навчання -- профессиональное обучение -- управлінські кадри -- управленческие кадры -- державне управління -- государственное управление
Анотація: Досліджуються чинники, які формують професіоналізм держслужбовців, та можливості їхнього впливу на ефективність державної служби. Обгрунтовується необхідність механізму, який би сприяв підвищенню професіоналізму, урахування його при плануванні кар'єри та модернізації державного управління.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Савічев, А. В. (аспірант).
Кадрова політика в інститутах радянської влади 1950 - 1980-х рр.: історіографія проблеми / А. В. Савічев // Грані : науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. - № 8. - С. 23-26. - Література : С.25-26 : 26 назв

УДК

94(477)"195/198"

ББК 63.3(4Укр)6
Рубрики: Історія
   История
   СРСР
    СССР
Кл.слова (ненормовані):
державно-управлінські кадри -- историография истории СССР -- история Украины -- історія СРСР -- історія України -- кадрова політика -- кадрова політика КПРС -- кадровая политика -- кадровая политика КПСС -- советские кадры -- радянська історіографія -- російська історіографія -- советская историография -- сучасна історіографія -- управленческие кадры
Анотація: Проаналізовано провідні ідеї радянської та сучасної історіографії щодо кадрової політики СРСР. Для радянської історіографії був характерний жорсткий контроль КПРС над науковою розробкою історії кадрової політики. Сучасна історіографія відрізняється критичної спрямованістю щодо характеристики діяльності керівних кадрів СРСР.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Дараганова, Н. В. (кандидат юридичних наук; доцент кафедри цивільного та господарського права ВНЗ "Національна академія управління").
Питання розгляду спорів про працю суб'єктів владних повноважень / Н. В. Дараганова // Право України : Юридичний журнал. - 2012. - № 11/12. - С. 365-371. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 0132-1331

ББК 67.401.21(4УКР)
Рубрики: Право
   Административное право
   Адміністративне право
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
административное судопроизводство -- адміністративне судочинство -- административные должности -- адміністративні посади -- государственная служба -- державна служба -- процедурные вопросы -- процедурні питання -- публичная служба -- публічна служба -- субъекты властных полномочий -- суб'єкти владних повноважень -- трудовые споры -- трудові спори -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- физические лица -- фізичні особи
Анотація: Досліджені питання, пов'язані з розглядом спорів про працю окремої категоріїї осіб - суб'єктів владних повноважень (фізичних осіб). Автором доведено, що на сьгодні існує особливий порядок розгляду спорів про працю щодо всіх суб'єктів владних повноважень (фізичних осіб), а не лише тієї її окремої категорії, яка визначена у ст. 222 КЗпП України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Кодекс административного судопроизводства Украины \о произв.\; Кодекс адміністративного судочинства \о произв.\; Кодекс законов о труде Украины \о произв.\; Кодекс законів про працю України \о произв.\; О государственной службе, закон Украины № 4050-VI \о произв.\; Про державну службу, закон України \о произв.\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Зайнудін, Сурья (викладач кафедри управлінського обліку та оподаткування Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD (бухгалтерська справа)).
Участь у розробці бюджету організації та внутрішня і зовнішня мотивація співробітників / С. Зайнудін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 261-267 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5МАЛ)в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Малайзия
    Малайзія
Кл.слова (ненормовані):
администраторы -- адміністратори -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внешние трудовые мотивации -- зовнішні трудові мотивації -- внутренние трудовые мотивации -- внутрішні трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- менеджеры -- менеджери -- организационное бюджетирование -- організаційне бюджєетування -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- финансы фирмы -- фінанси фірми
Анотація: Досліджено вплив участі в розробці бюджету на внутрішню і зовнішню мотивацію співробітників. Внутрішня мотивація включає підвищення рівня задоволеності своєю роботою і досягненням бюджетних цілей. Зовнішня мотивація передбачає зовнішні атрибути, такі як визнання заслуг, упевненість у збереженні робочого місця і підвищення зарплати. Результати дослідження серед малайзійських менеджерів показали, що участь у розробці бюджету значно підвищує внутрішню мотивацію і не впливає на зовнішню.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ванг, Ке-Лу (професор Інституту фінансів Національного університету Чіао Тунг; м.Хсінчу; Тайвань; PhD).
Дослідження залежності між корпоративним управлінням і фінансовими показниками з точки зору вибора наступника в управлінні / К. -Л. Ванг, Ч. Чіан, Ч. -М. Тунг // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 172-182 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Корпоративное управление
   Корпоративне управління
Кл.слова (ненормовані):
корпоративные преемники -- корпоративні наступники -- корпоративные финансы -- корпоративні фінанси -- рентабельность продаж -- рентабельність продажів -- советы директоров -- ради директорів -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- управление организациями -- управління організацією -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая преемственность -- управлінська наступність -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- финансовые показатели -- фінансові показники
Анотація: Стверджується, що корпоративні менеджери грають важливу роль в управлінні організацією і фінансових показниках. Продовження розвитку управління організацією і фінансовими показниками є важливим аргументом при виборі корпоративного наступника. Йдеться про залежності між управлінням організацією, фінансовими показниками і вибором корпоративного наступника. Результати показують, що: 1) управління організацією має значний позитивний ефект на фінансові показники; 2) вибір корпоративного наступника має помітний позитивний ефект на управління організацією; 3) вибір корпоративного наступника демонструє помітний позитивний ефект на фінансові показники; 4) вибір наступника має помітний пом'якшувальний ефект на стосунки між управлінням організацією і фінансовими показниками. Відповідно, запропоновано враховувати вибір наступника при розробці стратегій управління організацією і фінансовими показниками.

Дод.точки доступу:
Чіан, Чі (професор кафедри управлыння Національного університету Чіао Тунг; м.Хсінчу; Тайвань; PhD); Тунг, Чу-Мей (аспырант Національного університету Чіао Тунг; м.Хсінчу; Тайвань)

Знайти схожі

Крушевський, А. В. (доктор економічних наук; професор; ректор Економіко-технологічного університету).
Визначення кількісних оцінок фаховості лідерів методом експертних оцінок та ділових ігор / А. В. Крушеський, П. І. Сазонова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 115-118. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.83в
Рубрики: Социология
   Соціологія
   Системы социального управления
   Систстеми соціального управління
Кл.слова (ненормовані):
деловые игры -- ділові ігри -- управління персоналом -- управление персоналом -- якість персоналу -- качество персонала -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- индивидуальные характеристики -- індивідуальні характеристики -- количественные оценки -- кількісні оцінки -- лидерские потенциалы -- лідерські потенціали -- оценочная методология -- оціночна методологія -- профессионализм -- професіоналізм -- профессиональные качества -- професійні якості -- экономическая деятельность -- економічна діяльність -- экспертное оценивание -- експертне оцінювання
Анотація: Запропоновано застосовувати методи експертних оцінок та ділових ігор для характеристики лідерського потенціалу в економічній діяльності.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\27.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Сазонова, П.І. (кандидат економічних наук; Економіко-технологічний університет)

Знайти схожі

Білошапка, Вікторія (доктор економічних наук; професор афедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Інтеграція компетенційного підходу в українські і міжнародні програми МВА [Текст] / В. А. Білошапка, Ю. Є. Кулик // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 9. - С. 84-87. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.497(0)в7-5 + 74.58в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика образования
   Економіка освіти
   Высшее образование
   Вища освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
культура результативного менеджмента -- культура результативного менеджменту -- MBA-программы -- МВА-програми -- международное сотрудничество -- міжнародне співробітництво -- результативность международного образовательного сотрудничества -- організаційна результативність міжнародного освітнього співробітництва -- образовательные компетенции -- освітні компетенції -- поведенческие установки -- поведінкові установки -- профессиональная компетентность -- професійна компетентність -- топ-менеджеры -- топ-менеджери -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- качество персонала -- якість персоналу -- образовательная интеграция -- освітня інтеграція -- экономическое образование -- економічна освіта
Анотація: Розкрито і систематизовано фундаментальні першопричини недосконалості сфери освіти менеджерів. Виявлена необхідність зміщення акцентів у підготовці топ-менеджерів на українських та міжнародних програмах MBА в напрямі розвитку у них компетенцій, що передбачають наявність певних поведінкових установок. Показана успішна апробація інтеграції компетенційного підходу в одну з MBA-програм Міжнародного інституту бізнесу (МІВ-Україна].

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Кулик, Ю.Є. (кандидат економічних наук; доцент кафедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана); MBA-программа Международного института бизнеса \о произв.\

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)