Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (7)

Мережеві ресурси (2)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=кадровая политика<.>

Загальна кількість знайдених документів : 78
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Давиденко, А. О. (Організаційне управління Донецької облдержадміністрації; Донецьк).
Соціологічне забезпечення управління кадровими процесами у сфері державної служби: структура та функції / А. О. Давиденко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2014. - № 1. - С. 11-18. - Література : С.17-18 : 12 назв

УДК

316.354

ББК 60.561.1
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
государственная служба -- государственное управление -- государственные служащие -- державна служба -- державне управління -- державні службовці -- кадри управління -- кадрова політика -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- кадры управления -- социология управления -- соціологія управління -- управление кадровыми процессами -- управління кадровими процесами
Анотація: Розглядаються структура та функції соціологічного забезпечення управління кадровими процесами у сфері державної служби.

Утримувачі документа:
НБ ДНУ
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Муріас, Пьотр (старший викладач Інституту інформатики Люблінського технологічного університету; м.Люблін; Польща; PhD).
Бізнес-аналітика як засіб підтримки реалізації кадрової стратегії у сучасних організаціях / П. Муріас, М. Вавер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 2. - С. 183-190 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-аналитика -- бізнес-аналітика -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- ключевые показатели эффективности -- ключові показники ефективності -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: Показано, що кадровий менеджмент є ключовим чинником будь-якої організаційної стратегії, оскільки він напряму впливає на досягнення цілей. Саме тому сучасні кадрові менеджери мають використовувати інформаційні технології аналізу даних для встановлення взаємозв'язку між кадрами та цілями організації. Представлено концепцію бізнес-аналітики у контексті реалізації кадрової стратегії. Описано переваги використання бізнес-аналітики у кадровому менеджменті, а також ключові показники ефективності, які дозволяють виміряти та оцінити ефективність кадрової стратегії.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Вавер, Моніка (науковий співробітник кафедри менеджменту Коледжу підприємництва та управління; м.Люблін; Польща; PhD)

Знайти схожі

   656.2
   П 78

    Назаренко, І. Л.
    Формування кадрової політики Укрзалізниці на основі Стратегії державної кадрової політики України / І. Л. Назаренко // Проблеми економіки транспорту : тези доп. ХІ Міжнар. наук. конф. (25.04–26.04.2013) / Дніпропетров. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Д. : ДНУЗТ, 2013. - С. 110

УДК

656.2:658.3

Рубрики: Железнодорожный транспорт
   Залізничний транспорт
   Кадры на железнодорожном транспорте
   Кадри на залізничному транспорті
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
железнодорожный транспорт -- залізничний транспорт -- кадры на железнодорожном транспорте -- кадри на залізничному транспорті -- кадровая политика -- кадрова політика

Дод.точки доступу:
Укрзалізниця \про неї\

Знайти схожі

Шедяков, Володимир (доктор соціологічних наук; доцент; кандидат економічних наук).
Корпоративна культура та розвиток виробничої демократії: поєднання логік антикризових заходів і переходу до економіки знань / В. Шедяков // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 11. - С. 25-31. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
корпоративна культура -- організаційна культура -- економіка знань -- виробнича демократія -- антикризова політика підприємств -- управлінські відносини -- організаційні відносини -- управлінські рішення -- європейська інтеграція -- людський капітал -- управління персоналом -- кадрова політика -- корпоративная культура -- организационная культура -- экономика знаний -- производственная демократия -- антикризисная политика предприятий -- управленческие отношения -- организационные отношения -- управленческие решения -- европейская интеграция -- человеческий капитал -- управление персоналом -- кадровая политика
Анотація: Досліджується взаємозв'язок корпоративної культури та виробничої демократії під впливом трансформації умов, що складаються внаслідок поєднання логік антикризових заходів і тенденції переходу до економіки знань у глобальному масштабі. Формуються висновки щодо ефективних шляхів з осучаснення систем управління. Із цих позицій на макро- та мікрорівнях досліджуються передумови створення продуктивної системи прийому капіталу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Мороз, В. М.
Державне управління розвитком професійного потенціалу науково-педагогічних кадрів: аналіз стану та напрями стимулювання / В. М. Мороз // Теорія і практика управління соціальними системами: філософія, психологія, педагогіка, соціологія. - 2014. - № 2. - С. 58-66. - Бібліогр. в кінці ст. 12 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 74.580.42
Рубрики: Педагогічна освіта
Педагогическое образование
Кл.слова (ненормовані):
державне управління -- грантова підтримка -- науково-педагогічні кадри -- кадрова політика -- государственное управление -- грантовая поддержка -- научно-педагогические кадры -- кадровая политика -- трудова активність -- трудовая активность -- мотиваційна політика -- мотивационная политика
Анотація: Стаття містить результати аналізу можливостей використання державою системи ґрантової підтримки наукової активності професорсько-викладацького складу як елемента системи державного стимулювання розвитку якісного складника трудового потенціалу. Крім того, на підставі критичного переосмислення закордонного досвіду щодо функціонування мотиваційного механізму стимулювання трудової активності науково-педагогічних кадрів запропоновано напрями удосконалення механізмів державного управління якістю кадрового потенціалу ВНЗ.

Знайти схожі

Куценко, В. І. (доктор економічних наук; професор; Заслужений діяч науки і техніки України; завідувач відділу соціальних проблем сталого розвитку).
Модернізація політики кадрового забезпечення галузей соціогуманітарної сфери України / В. І. Куценко, Г. С. Заяць // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 1/2. - С. 16-19. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.64

ББК 65.49
Рубрики: Економіка
   Економіка соціально-культурної сфери в цілому, 2001-2012 рр.
   Экономика
   Экономика социально-культурной сферы в целом, 2001-2012 рр.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
соціо-гуманітарна сфера -- модернізація соцільної політики -- освіта -- охорона здоров'я -- культура -- наука -- кадрове забезпечення -- кадрова політика -- кадровий потенціал -- інвестиції в соціальну політику -- інвестиції в науку -- інвестиції в культуру -- социо-гуманитарная сфера -- модернизация социальной политики -- образование -- охрана здоровья -- культура -- наука -- кадровое обеспечение -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- управление персоналом -- инвестиции в социальную политику -- инвестиции в науку -- инвестиции в культуру
Анотація: Модернізація сучасної кадрової політики соціогуманітарної сфери України – освіти, охорони здоров’я, науки, культури – набуває пріоритетного значення в умовах соціально-економічної нестабільності та соціальної невизначеності, коли істотно зростають ризики втрат і руйнації раніше сформованого кадрового потенціалу. Значну увагу приділено розгляду нових концептуальних підходів до вирішення нагальних кадрових проблем сталого розвитку соціогуманітарної сфери України. Визначено та обґрунтовано основні напрями і шляхи модернізації сучасної політики кадрового забезпечення в контексті завдань розвитку державно-громадського управління, виявлено обмеження та ризики у цій сфері.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_1-2\33.pdf

Дод.точки доступу:
Заяць, Г. С. (аспірантка)

Знайти схожі

Москвич, Лідія Михайлівна (доктор юридичних наук; доцент кафедри організації судових та правоохоронних органів Національного університету "Юридична академія України імені Ярослава Мудрого").
Щодо системності заходів судової реформи / Л. М. Москвич // Право України : Юридичний журнал. - 2014. - № 11. - С. 233-242. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 0132-1331

ББК 67.71(4УКР)г
Рубрики: Право
   Система судових органів
   Система судебных органов
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
судебная реформа -- судова реформа -- судові системи -- судебные системы -- моделі судової системи -- модели судебной системы -- кадрова політика -- кадровая политика -- дисциплінарна відповідальність суддів -- дисциплинарная ответственность судей -- судове управління -- судебное управление
Анотація: На підставі пояснення природи судової системи обґрунтовано необхідність системного підходу до заходів судової реформи. Виокремлені чотири ключові складові ефективної судової системи: 1) оптимальна модель судоустрою; 2) справедлива судова процедура; 3) розумна кадрова політика; 4) ефективне судове управління. За кожним напрямом аналізуються недоліки в сучасній судовій системі та висловлюється авторське бачення їх усунення. Наголошується, що однією з причин недосконалостей судових реформ, що здійснювались в Україні, є те, що вони не мали фундаменту — наукового системного аналізу проблем вже функціонуючої судової системи. Між тим наука спроможна запропонувати ініціаторам судової реформи системне бачення перетворень, які через свою наукову обґрунтованість містять більший потенціал успішності, тобто ефекту — побудову дійсно ефективної судової системи, спроможної надати належні умови для реалізації особою свого права на справедливий суд.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Єгерева, Дана (PaedDr; PhD; доцент кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія ).
Управління кадровим різноманіттям : (за даними Республіки Чехія) / Д. Єгерева, Д. Єгерева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 335-342 : табл.,. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4ЧЕШ)в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровое разнообразие -- кадрове різноманіття -- тренинги для менеджеров -- тренінги для менеджерів -- управление пероналом -- управління персоналом -- чешские корпорации -- чеські корпорації -- гендерне питання -- гендерный вопрос
Анотація: Описано, яким чином вирішується питання управління кадровим різноманіттям у Республіці Чехія. Представлено основні виміри кадрового різноманіття і те, яким чином тренінг з управління кадровим різноманіттям впливає на підходи менеджерів до практичного вирішення даного питання. Дані для аналізу було зібрано шляхом анкетування менеджерів чеських корпорацій. Результати аналізу опитування виявили, що найбільш популярним аспектом кадрового різноманіття є гендерне питання. Менеджери, які пройшли тренінг(и) з управління кадровим різноманіттям, більш справедливі у відносинах з персоналом і ведуть більш проактивну кадрову політику різноманіття. Висновки дослідження можуть бути корисні як для подальших теоретичних досліджень з кадрового різноманіття, так і для практиків даної сфери.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Єгерева, Дана (Ing.; доцент; докторант кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія )

Знайти схожі

Суховецький, Анатолій.
Маючи такий потужний природно-ресурсний, науково-технічний та кадровий потенціал, Волинська область залишається суто аграрною і відсталою / А. Суховецький ; інтервью підготував Олександр Некрот // Економіст : науково-практичний журнал. - 2014. - № 10. - С. 6-8 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

332.1

ББК 65.04
Рубрики: Економіка
   Економічна географія та регіональна економіка
   Экономика
   Экономическая география и региональная экономика
   Україна
    Украина
    Волинська область
    Волынская область
Кл.слова (ненормовані):
интервью -- регионы Украины -- регіони України -- региональные программы -- регіональні програми -- программы развития регионов -- програми розвитку регіонів -- природно-ресурсный потенциал -- природно-ресурсний потенціал -- сельскохозяйственное производство -- сільськогосподарське виробництво -- обучение-наука-производство -- навчання-наука-виробництво -- научный потенциал регионов -- науковий потенціал регіонів -- кадровая политика -- кадрова політика -- демотивация к труду -- демотивація до праці -- инновационная инфраструктура регионов -- інноваційна інфраструктура регіонів -- кластеры -- кластерные структуры -- кластерні структури
Анотація: Про зміст регіональної програми "Інвестиційно-інноваційний розвиток Волинської області в період 2015-2020 років" та можливості ії впровадження в практику реалізації політики соціально-економічного розвитку Волинської області.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Некрот, Олександр; Інвестиційно-інноваційний розвиток Волинської області в період 2015-2020 років, регіональна програма \о произв.\

Знайти схожі

10.

Кравченко, В. А.
Новые пути водоснабжения Украины / В. А. Кравченко, А. В. Кравченко // Водопостачання та водовідведення. - 2013. - № 5. - С. 2-7

УДК

628.1/.2

Рубрики: Водоснабжение
   Водопостачання
   Канализация
   Каналізація
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
водоснабжение -- водопостачання -- канализация -- каналізація -- оборудование -- обладнання -- технологии -- технології -- модернизация -- модернізація -- государственные программы -- державні програми -- финансирование -- фінансуання -- тарифы -- тарифи -- кадровая политика -- кадрова політика -- нормативные документы -- нормативні документи

Дод.точки доступу:
Кравченко, А. В.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)