Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=мотиваційні системи<.>

Загальна кількість знайдених документів : 9
Показані документи с 1 за 9

Гончаренко, О. Г. (кандидат економічних наук; доцент Європейського університету; Україна).
До питання вдосконалення трудової мотивації засуджених / О. Г. Гончаренко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 120-123. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.9(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика других отраслей промышленности
   Економіка інших галузей промисловості
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивации -- зовнішні мотивації -- внутренние мотивации -- внутрішні мотивації -- исправительно-трудовая система -- виправно-трудова система -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- осужденные лица -- засуджені особи -- пенитенциарные системы -- пенітенціарні системи -- преступники -- злочинці -- трудовая производительность -- трудова продуктивність -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- принудительный труд -- примусова праця -- социальная реабилитация -- соціальна реабілітація -- социальная эффективность -- соціальна ефективність -- стимулирующее принуждение -- стимулюючий примус -- учреждения исполнения наказаний -- установи виконання покарань
Анотація: Дослідження системи мотивації праці засуджених є важливим елементом у процесі їхньої ресоціалізації. Вивчення всіх наявних структурних елементів мотивації дозволяє підвищити продуктивність їхньої праці і ефективність діяльності державних підприємств установ виконання покарань.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Государственная пенитенциарная служба Украины \о ней\; Державна пенітенціарна служба України \про неї\

Знайти схожі

Ревякін, Олександр Олексадрович (президент-керуючий партнер ТОВ "Юрдана"; адвокат; аспірант Європейського університету; м.Київ; Україна).
Економічно-організаційні аспекти мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності / О. О. Ревякін // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 2. - С. 202-206 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.2в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теневая экономика
   Тіньова економіка
Кл.слова (ненормовані):
детенизация -- детінізація -- интересы социальных групп -- інтереси соціальних груп -- механизмы корыстного распределения -- механізми корисливого розподілу -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- национальные экономики -- національні економіки -- официальная экономика -- офіційна економіка -- предпринимательская деятельность -- підприємницька діяльність -- предпринимательство -- підприємництво -- теневые структуры -- тіньові структури -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление персоналом -- управління персоналом -- экономические взаимосвязи -- економічні взаємозв'язки
Анотація: Проведено аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем створення та раціонального використання систем мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності, здійснено наукове осмислення проблем взаємозв'язку офіційної та тіньової економік, носіями яких виступають капітал і праця і відбувається через складові елементи структури тіньової економіки.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Дашко, І. М. (викладач кафедри обліку та маркетингу Криворізького факультету Запорізького національного університету; м. Кривий Ріг; Україна).
Комплексна оцінка ефективної мотивації персоналу при соціально-економічному механізмі управління трудовими потенціалом підприємств харчової промисловості / І. М. Дашко // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7/8. - С. 160-164 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.04(4УКР-4ДНІ)в

65.304.25(4УКР-4ДНІ)в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности, 2010-2012 гг.
   Економіка харчової промисловості, 2010-2012 рр.
   Украина
    Україна
    Днепропетровская область
    Дніпропетровська область
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- региональная экономика -- регіональна економіка -- комплексное оценивание -- комплексне оцінювання -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- оплата труда -- оплата праці -- оценочная методология -- оціночна методологія -- пищевые предприятия -- харчові підприємства -- регионы Украины -- регіони України -- текучесть кадров -- плинність кадрів -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- трудовые расходы -- трудові витрати -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Досліджено та обгрунтовано комплексну оцінку ефективної мотивації персоналу при соціально-економічному механізмі управління трудовим потенціалом підприємств харчової промисловості. Визначено засади формування системи мотивації соціально-економічного механізму управління трудовим потенціалом підприємств харчової промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Потьомкін, Л. М. (доктор економічних наук; доцент; директор ДЗО "ОІПДО НУХТ"; Україна).
Сучасні системи мотивації найманого персоналу : ефективна цікавість / Л. М. Потьомкін // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 9. - С. 153-157. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.301(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленного предприятия
   Економіка промислового підприємства
   Методологія стимулювання праці
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадровая тарификация -- кадрова тарифікація -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- методология стимулирования труда -- методологія стимулювання праці -- мотивационные формы -- мотиваційні форми -- наемные работникои -- найомні працівники -- национальные экономики -- производственная оптимальность -- виробнича оптимальність -- системы интересов -- системи інтересів -- стоимость рабочей силы -- вартість робочої сили -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- экономическая эффективность -- економічна ефективність -- экономические механизмы -- економічні механізми -- экономическое развитие -- економічний розвиток
Анотація: Подано розробку теоретико-методологічних та прикладних засад формування та функціонування економічних механізмів мотивації персоналу промислових підприємств. У сучасних умовах одним із найбільш актуальних завдань для розвитку економіки України є пошук шляхів вирішення проблеми підвищення ефективності функціонування підприємств провідних системоутворюючих галузей національного господарства, до яких безумовно слід віднести національну промисловість.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маркс, Карл (философ; экономист; основатель марксизма ; 1818-1883) \о нем\; Оуэн, Роберт (английский философ; педагог; социалист; один из первых социальных реформаторов 19 столетия ; 1771-1858) \о нем\; Смит, Адам (шотландский экономист; философ-этик; один из основоположников современной экономической теории ; 1723-1790) \о нем\; Энгельс, Фридрих (мыслитель; общественный деятель; философ ; 1820-1895) \о нем\

Знайти схожі

Заворотній, Р. І. (кандидат економічних наук; доцент; докторант Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана; Україна).
Організація системи мотивації і відповідальності в процесі стратегічного фінансового управління вартістю підприємства / Р. І. Заворотній // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 160-165 : табл,, схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-93
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы предприятия
   Фінанси підприємства
   Методологія стратегічного управління
Кл.слова (ненормовані):
денежная добавленная стоимость -- грошова додана вартість -- методология стратегического управления -- методологія стратегічного управління -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- организационные службы -- організаційні служби -- рыночная стоимость -- ринкова вартість -- системная жизнеспособность -- системна життєздатність -- стоимостно-ориентированное управление -- вартісно-орієнтоване управління -- средневзвешенная стоимость капитала -- середньозважена вартість капіталу -- вартість капіталу -- стоимость капитала -- вартість підприємств -- стоимость предприятий -- стратегическое финансовое управление -- стратегічне фінансове управління -- управленческая ответственность -- управлінська відповідальність -- функциональные обязанности -- функціональні обов'язки -- экономическое моделирование -- економічне моделювання
Анотація: Розглянуто проблеми формування на підприємстві системи мотивації і відповідальності в контексті вартісно-орієнтованого управління. Автором деталізовано перелік функціональних обов'язків організаційних служб підприємства з управління певним набором стратегічних фінансових орієнтирів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Лукойл-Одеський НПЗ, ВАТ \о нем\

Знайти схожі

Єрмошенко, Анастасія Миколаївна (професор кафедри фінансів Київського національного торговельно-економічного університету; м.Київ; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах / А. М. Єрмошенко, К. С. Горячева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 284-289 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.271в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы страхования
   Фінанси страхування
   Методология оплаты труда
   Методологія оплати праці
Кл.слова (ненормовані):
мотивационные системы -- мотиваційні системи -- страховые компании -- страхові компанії -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- финансовые посредники -- фінансові посередники -- финансовые учреждения -- фінансові установи
Анотація: Визначено й обґрунтовано особливості побудови системи оплати праці і мотивації у фінансових установах, розглянуто особливості такої системи на прикладі страхових компаній.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Горячева, Кіра Сергіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри маркетингу, менеджменту та економічних досліджень Национальної академії управління; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

Швець, Алла (аспірант).
Мотивація як фактор підвищення ефективності відтворювальної діяльності підприємства [Текст] / А. Швець, Н. Тубальцева, О. Баланенко // Економіст : науково-практичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 13-16 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.114

ББК 65.292
Рубрики: Экономика
   Экономика предприятия
   Економіка
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
відтворювальний процес -- воспроизводственный процесс -- відтворювальна діяльність підприємств -- воспроизводственная деятельность предприятий -- трудова діяльність -- трудовая деятельность -- мотивація трудової діяльності -- мотивация трудовой деятельности -- підсистеми підприємств -- подсистемы предприятий -- виробнича підсистема -- производственная подсистема -- структурно-організаційна підсистема -- структурно-организационная подсистема -- підсистема ефективності -- подсистема эффективности -- типи мотивацій -- типы мотиваций -- матеріальна мотивація -- материальная мотивация -- ціннісна мотивація -- ценностная мотивация -- юридична мотивація -- юридическая мотивация -- кількісна оцінка ефективності мотивації -- количественная оценка эффективности мотивации -- коєфіцієнти реалізації мотивації -- коэффициенты реализации мотивации -- мотиваційні системи -- мотивационные подсистемы -- можливі варіанти мотиваційної системи -- возможные варианты мотивационной системы
Анотація: Метою дослідження є надання узагальнюючого, збалансованого відображення суттєвих взаємозв'язків процесу відтворення на рівні підприємства із урахуванням мотивації на всіх ділянках відтворювального процесу. Проаналізовано застосування системного підходу, що дозволило виділити підсистеми підприємства, а саме: підсистему ефективності, структурно-організаційну підсистему та виробничо-технологічну підсистему. Звернуто увагу на типи мотивації та основні напрямки їх реалізації в рамках виділених підсистем підприємства. Запропоновано використання структурно-функціонального аналізу для розробки моделі та структури мотиваційного механізму й напрямків його реалізації. Визначення та оцінка рівня мотивації дасть можливість задовольнити потреби всіх учасників відтворювального процесу та підвищити його ефективність. Наукова новизна одержаних результатів полягає у визначенні ролі мотивації у відтворювальному процесі підприємства.

Дод.точки доступу:
Тубальцева, Наталія; Баланенко, Олена

Знайти схожі

Гончаренко, О. Г. (кандидат економічних наук; доцент; Академія Державної пенітенціарної служби України).
Соціальні та організаційні засади праці засуджених в умовах ізоляції від суспільства [Текст] / О. Г. Гончаренко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 7/8, № 7. - С. 94-98 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

659.075.0

ББК 65.304.9(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика других отраслей промышленности
   Економіка інших галузей промисловості
   Организация труда
   Організація праці
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивации -- зовнішні мотивації -- внутренние мотивации -- внутрішні мотивації -- исправительно-трудовые системы -- виправно-трудові системи -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- общественно полезный труд -- суспільно корисна праця -- организационные основы -- організаційні основи -- осужденные лица -- засуджені особи -- пенитенциарные системы -- пенітенціарні системи -- преступники -- злочинці -- ресоциализация -- ресоціалізація -- трудовая производительность -- трудова продуктивність -- трудовая мотивация осужденных лиц -- трудова мотивація засуджених осіб -- принудительный труд -- примусова праця -- социальная реабилитация -- соціальна реабілітація -- социальная эффективность труда осужденных лиц -- соціальна ефективність праці засуджених осіб -- стимулирующее принуждение -- стимулюючий примус -- учреждения исполнения наказаний -- установи виконання покарань
Анотація: Досліджено деякі питання соціальних і організаційних засад праці засуджених, які відбувають покарання в місцях по-збавлення волі в умовах ізоляції від суспільства. Визначено мотиви, які спонукають засуджених різних вікових груп до суспільно корисної праці в установах виконання покарань кримінально-виконавчої системи України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Государственная пенитенциарная служба Украины \о ней\; Державна пенітенціарна служба України \о ней\; Уголовно-исполнительный кодекс Украины \о произв.\; Кримінально-виконавчий кодекс України \о произв.\; Уголовный кодекс Украины \о произв.\; Кримінальний кодекс України \о произв.\

Знайти схожі

Григорців, Михайло Володимирович (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки і права Національного університету харчових технологій; м.Київ).
Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості [Текст] / М. В. Григорців, О. М. Герасименко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 12. - С. 53-56. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

658.3

ББК 65.304.25г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
качество труда -- якість праці -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- обесценивание труда -- знецінення праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- трудовая мотивация -- трудові мотивації -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій
Анотація: Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості є одним з головних факторів їх економічного зростання. З розвитком новітніх технологій і автоматизації виробництва питання мотивації персоналу стають більш актуальними, оскільки людська праця втрачає свою цінність. Правильна модель мотиваційної системи повинна об'єднати керівника і робітників для досягнення мети і забезпечити працівників сприятливими умовами праці. Мотивація допоможе працівнику належно ставитися до роботи та усвідомити, що є основою для професійного і службового зростання.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Герасименко, О.М. (Національний університет харчових технологій; м.Київ)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)