Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>U=65.290в-6<.>

Загальна кількість знайдених документів : 9
Показані документи с 1 за 9

Сидоренко, Т. М. (аспірант Київського національного університету технологій та дизайну; м. Київ; Україна).
Механізм формування і розвитку кадрового потенціалу підприємства / Т. М. Сидоренко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 136-139 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
высококвалифицированный персонал -- висококваліфікований персонал -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровые потенциалы -- кадрові потенціали -- кадры -- кадри -- конкурентоспособность предприятий -- конкурентоспроможність підприємств -- предпринимательская деятельность -- підприємницька діяльність -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- управленческие системы -- управлінські системи -- формирование человеческого капитала -- формування людського капіталу -- целевая направленность -- цільова спрямованість -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Розглянуто сучасні підходи щодо формування та ефективного використання кадрового потенціалу підприємства. Успішність підприємницької діяльності залежить від здатності організації мати і зберегти кадровий потенціал, а також поповнювати його висококваліфікованим персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ковальська, Ю. Г. (кандидат економічних наук; доцент; Європейський університет; Україна).
Актуальні аспекти управління персоналом організації в сучасних умовах / Ю. Г. Ковальська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 9. - С. 157-161 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
использование персонала -- використання персоналу -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- стабилизация персонала -- стабілізація персоналу -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- формирование персонала -- формування персоналу -- функциональная направленность -- функціональна спрямованість
Анотація: Розглянуто основні аспекти управління персоналом організації, а саме: загальний механізм управління персоналом, формування персоналу, використання й стабілізація та функції управління персоналом у сучасних умовах.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Москаленко, В. О. (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій).
Актуальні аспекти ефективного кадрового менеджменту в умовах економічної нестабільності / В. О. Москаленко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 11. - С. 217-220 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровые потенциалы -- кадрові потенціали -- кадровий менеджмент -- кадровый менеджмент -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- оценочные методы -- оціночні методи -- оперативная диагностика персонала -- оперативна діагностика персоналу -- оценочные критерии -- оціночні критерії -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- экономическая нестабильность -- економічна нестабільність
Анотація: Розглянуто сучасні методи управління кадрами підприємства та основні напрями оперативної діагностики персоналу. Охарактеризовані критерії ефективності управління персоналом. Для обгрунтування основних висновків представлено групи оцінки кадрового потенціалу за напрямами аналізу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Методологічні засади визначення компетентісної готовності підприємства до стратегічних змін / О. О. Шубін, О. Ю. Гусєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 1. - С. 246-255 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- компетентнісна готовність до змін -- компетентностная готовность к изменениям -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- общая готовность к стратегическим изменениям -- загальна готовність до стратегічних змін -- ситуативная готовность к стратегическим изменениям -- ситуативна готовність до стратегічних змін -- уровень готовности предприятия к изменениям -- рівень готовності підприємства до змін
Анотація: Досліджено методологічні засади визначення компетентнісної готовності підприємства до стратегічних змін в умовах високого динамізму бізнес-середовища. Запропоновано науково-методичний підхід до обґрунтування параметрів компетентнісної готовності підприємства до змін, який на противагу існуючим, структурує логіку впливу усіх рівнів компетенцій і рівня залученості основних категорій працівників на формування компетенцій на здатність ефективно і результативно запроваджувати зміни.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Гусєва, Ольга Юріївна (докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; кандидат економічних наук; доцент)

Знайти схожі

Марчук, Любов Петрівна (доцент кафедри економічної теорії і суспільних наук Миколаївського національного аграрного університету; м.Миколаїв; Україна; кандидат економічних наук).
Механізм управління творчою активністю персоналу підприємства як засіб інноваційної трансформації виробництва / Л. П. Марчук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 1. - С. 359-367 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
инновационное развитие производства -- інноваційний розвиток виробництва -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управління персоналом -- управление персоналом -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- механизм управления -- механізм управління -- персонал предприятия -- персонал підприємства -- творческая активность персоналу -- творча активність персоналу -- человеческий капитал -- людський капітал -- зарубіжний досвід -- зарубежный опыт
Анотація: Розглянуто зміст і форми прояву творчої активності персоналу підприємства. Висвітлено роль творчої праці в умовах інноваційної розбудови виробництва. З'ясовано теоретичні основи та прикладні аспекти механізму управління творчою активністю персоналу підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Мажура, І. А. (магістр Київського національного університету технологій та дизайну).
Стратегічне управління персоналом підприємства / І. А. Мажура, Н. О. Невмержицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 4. - С. 203-206 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
организационные цели -- організаційні цілі -- стратегическое управление персоналом -- стратегічне управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі -- персонал підприємств -- персонал предприятий -- стратегии управления персоналом -- стратегії управління персоналом
Анотація: Розглянуто систему управління персоналом у взаємозв'язку зі стратегією розвитку підприємства в цілому. Підвищення ефективності діяльності підприємства є основою стратегічного потенціалу, який впливає на його конкурентоспроможність, визначає напрями подальшого розвитку.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Невмержицька, Н.О. (доцент кафедри менеджменту Київського національного університету технологій та дизайну)

Знайти схожі

Жидецька, Ж. В. (аспірантка Української академії друкарства).
Побудова ієрархії факторів безпеки кадрів невиробничих підприємств / Х. В. Жидецька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 4. - С. 209-215 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровая безопасность -- кадрова безпека -- безпека кадрів -- безопасность кадров -- кадры непроизводственных предприятий -- кадри невиробничих підприємств -- лингвистические переменные -- лінгвістичні змінні -- матрицы достижимости -- матриці досяжності -- непроизводственные предприятия -- невиробничі підприємства -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання -- экономическая безопасность -- економічна безпека
Анотація: Безпека кадрів є важливою складовою загальної економічної безпеки підприємства. У статті на основі системного аналізу факторів безпеки кадрів невиробничих підприємств розроблену вихідну модель зв'язків між ними. За отриманою моделлю побудовано матрицю досяжності та виконано ітераційні процедури їх опрацювання. Побудована ієрархія факторів безпеки кадрів невиробничих підприємств дає можливість визначити пріоритетність впливу цих факторів та встановити їх вагові значення.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Шира, Т. Б. (кандидат економічних наук; доцент кафедри книгознавства і комерційної діяльності Української академії друкарства).
Кадрова безпека : методичні засади гарантування / Т. Б. Шира // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 4. - С. 206-209. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровая безопасность -- кадрова безпека -- кадры -- кадри -- профилактика правонарушений -- профілактика правопорушень -- саморазвитие -- саморозвиток -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- кадрова безпека -- кадровая безопасность -- экономическая безопасность -- економічна безпека
Анотація: Беручи до уваги сучасні тенденції розвитку світової економіки, обгрунтовано пріоритетність розроблення методичного забезпечення для гарантування кадрової безпеки як однієї з найбільш важливих складових економічної безпеки. Визначено пріоритетні напрями гарантування кадрової безпеки, які передбачають як ідентифікацію внутрішніх та зовнішніх загроз, удосконалення процесу управління персоналом та створення сприятливих умов для саморозвитку працівників, так і профілактику правопорушень з боку персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Мізік, Юлія Ігорівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету муніципальної економіки ім. Бекетова).
Особливості антикризового управління персоналом в процесі забезпечення кадрової безпеки на підприємстві / Ю. І. Мізік, Г. І. Писаревська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 365-372 : тсхем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
антикризисное управление -- антикризове управління -- антикризовий менеджмент -- антикризисный менеджмент -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- аутплейсмент -- аутплейсмент -- кадровая безопасность -- кадрова безпека -- кадровый маркетинг -- кадровий маркетинг -- рекрутинговые агентства -- рекрутингові агенції -- хедхантинг
Анотація: Запропоновано авторську схему, яка характеризує основні етапи антикризового управління персоналом у процесі забезпечення кадрової безпеки на підприємстві. Обґрунтовано доцільність проведення кадрового маркетингу як важливого напрямку управління персоналом в умовах кризи. Проаналізовано основні методи кадрового маркетингу, що застосовуються рекрутинговими агентствами в період кризи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Писаревська, Ганна Іллівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри управління персоналом Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця); О занятости населения, закон Украины \о произв.\

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)