Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (5)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=мотивация персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 56
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

Єлецьких, Світлана Яківна (завідувач кафедри фінансів Донбаської державної машинобудівної академії; кандидат економічних наук; доцент).
Імітаційна модель управління фінансово стійким розвитком підприємства на основі результатів сценарного аналізу / С. Я. Єлецьких // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 8. - С. 60-68. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

Ільєнко, Н. (кандидат економічних наук).
Застосування прогресивних форм і систем оплати праці відповідно до сучасних вимог економічного розвитку України / Н. Ільєнко, Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 3. - С. 32-37. - Бібліогр.: у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
оплата праці -- заробітна плата -- економічний розвиток -- системи оплати праці -- преміювання -- почасова оплата праці -- участь у прибутках підприємств -- мотивація персоналу -- стимулювання продуктивності праці -- ефективність виробництва -- оплата труда -- заработная плата -- экономическое развитиие -- система оплаты труда -- премирование -- почасовая оплата труда -- участь в прибыли предприятий -- мотивация персонала -- стимулирование продуктивности труда -- эффективность производства
Анотація: Розглянуто питання вирішення проблем застосування прогресивних форм і систем оплати праці на державному рівні та на рівні підприємств, зокрема, вдосконалення діючої та ефективне використання прогресивних, нестандартних для України систем оплати праці або їх елементів.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Спасенко, Ю.

Знайти схожі

Андрусь, О. І. (кандидат економічних наук; доцент Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Мотивація як фактор управління діяльністю персоналу / О. І. Андрусь // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 119-123 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивационные факторы -- зовнішні мотиваційні чинники -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внутренние мотивационные факторы -- внутрішні мотиваційні чинники -- индивидуальные потребности -- індивідуальні потреби -- кадры -- кадри -- продуктивная профессиональная деятельность -- продуктивна професійна діяльність -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- социальные мотивационные факторы -- соціальні мотиваційні чинники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Важливим фактором підвищення господарської діяльності підприємства в конкрурентних умовах ринку є мотивація управління персоналом. В світлі цього узагальнено та проаналізовано систему мотиваційних чинників персоналу як сукупності потреб, мотивів та стимулів працівників до їхньої продуктивної професійної діяльності. Узагальнено зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників підприємства та обгрунтовано доцільність їх органічного поєднання.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\28.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маклелланд, Девид (американский психолог ; 1917-) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Маслоу, Абрахам (американский психолог; основатель гуманистической психологии ; 1908-1970) \о нем\

Знайти схожі

Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Іновації в управлінні персоналом вітчизняних підприємств [Текст] : тенденції та особливості / О. В. Ачкасова, Л. О. Мажник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 202-207 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- кадровые инновации -- кадрові інновації -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- украинские предприятия -- українські підприємства -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяіьності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обгрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Мажник, Лідія Олександрівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри економіки, організації та планування підприємницької діяльності Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця)

Знайти схожі

Бєлова, Олена.
Формування тривимірної матриці станів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами / О. Бєлова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 2. - С. 52-56 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

339.1/.5

ББК 65.42
Рубрики: Економіка
   Економіка торгівлі
   Экономика
   Экономика торговли
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
стратегічне управління торговельними підприємствами -- торговельні підприємства -- торговельні мережі -- супермаркети -- мотивація персоналу -- торговельні працівники -- працівники торгівлі -- економічна теорія -- продуктивність праці -- мотивація праці -- управління персоналом -- рентабельність персоналу -- стратегическое управление торговыми предприятиями -- торговые предприятия -- торговые сети -- супермаркеты -- мотивация персонала -- экономическая теория -- продуктивность труда -- мотивация труда -- управление персоналом -- рентабельность персонала
Анотація: Визначено основні складові тривимірної матриці станів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами, сформовано матрицю, кожен сектор якої проаналізовано. Розподілено сектори матриці за станами мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами та внесено пропозиції щодо кожного із цих станів.

Знайти схожі

   656.2
   П 78

    Бобиль, В. В.
    Напрямки мотивації персоналу залізничного транспорту / В. В. Бобиль, І. А. Клочко // Проблемы экономики и управления на железнодорожном транспорте - ЭКУЖТ 2010 : материалы V Международной научно-практической конференции (24-26 ноября 2010 года, г. Яремча) / Министерство транспорта и связи Украины; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины (Укрзалізниця); Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта им. академика В. Лазаряна. - Днепропетровск : ДНУЖТ, 2010. - С. 209

УДК

656.2:658.3

Рубрики: Кадры на железнодорожном транспорте
Кадри на залізничному транспорті
Кл.слова (ненормовані):
ТРУДЫ ДИИТА -- ПРАЦІ ДІІТУ -- КОА -- кадры на железнодорожном транспорте -- мотивация персонала -- кадри на залізничному транспорті -- мотивація персоналу

Дод.точки доступу:
Клочко, І.А. (ДНУЗТ); Бобыль, В. В.; М-во транспорта и связи Украины; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины (Укрзализныця)Днепропетровский нац. университет железнодорожного транспорта им. академика В.Лазаряна
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   656.2
   П 78

    Бобиль, В. В.
    Система мотивації персоналу на підприємствах залізничного транспорту [Текст] / В. В. Бобиль, М. І. Капітоненко // Проблеми економіки транспорту (24.04-25.04.2014) : тези доповідей ХII Міжнародної наукової конференції / Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпропетровськ : ДНУЗТ, 2014. - С. 219

УДК

338.47:656.2(063)

Рубрики: Економіка праці
Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
труды ДИИТа -- праці ДІІТу -- КОА -- економіка праці -- экономика труда -- заработная плата -- заробітна плата -- мотивація персоналу -- мотивация персонала

Дод.точки доступу:
Капітоненко, М. І.; Бобыль, В. В.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Бодарецька, О. М. (аспірант кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності).
Поняття технологій мотивування персоналу підприємств [Текст] / О. Бодарецька, О. Мельник, В. Жежуха // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2015. - № 11. - С. 7-11. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658:310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
технології мотивування персоналу підприємств -- тлумачення термінів -- мотивація персоналу -- управління персоналом -- менеджмент персоналу -- інновації в мотивуванні персоналу -- технологии мотивации персонала предприятий -- толкование терминов -- мотивация персонала -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- инновации в мотивации персонала
Анотація: Розвинуто сутність поняття технологій мотивування персоналу підприємств і конкретизовано його зміст. Розглянуто історичнийракурс формування змістовного наповнення поняття "техонлогія". Обгрунтовано поширений підхід до розгляду поняття технології у площині виробничих процесів і ототожнення цього поняття із поняттям технологічного процесу. Доведено, що поняття технології виходить за межі виключно технологічних галузей знань і практики. Встановлено, що у широкому трактуванні поняття "технологія" акцент робиться на процедури, операції, тобто фактично складний процес розподіляється на більш простіші частини. Виявлено, що завдяки технології різні прийоми, ланки, етапи, методи тощо, які пов'язані із мотитвуванням персоналу підприємств, вибудовуються у логічну послідовність, тим самим забезпечуючи цілісність. Обгрунтовано співвідношення понять "технологія" і "процес", а також "технологія" і "метод".

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Мельник, О. Г. (завідувач кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності); Жежуха, В. Й. (доцент кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності)

Знайти схожі

Бодарецька, Ольга Миколаївна (завідувач Навчально-консультаційного центру у м. Хмельницький).
Особливості мотивування працівників у системі TQM / О. М. Бодарецька // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2014. - № 12. - С. 3-5. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
мотивування персоналу -- мотивация персонала -- система TQM -- TQM система -- менеджмент організацій -- менеджмент организаций -- управління підприємством -- управление предприятием -- принципи системи TQM -- принципы системы TQM -- мотивування керівного персоналу -- мотивация руководящего персонала -- людський чинник -- человеческий фактор
Анотація: Наведено основні особливості мотивування персоналу підприємств у системі TQM. Розглянуто сутність TQM та висвітлено місце людського чинника у цій системі. Виокремлено принципи, на яких базується філософія TQM, а також охарактеризовано основний її елемент. Розглянуто концепцію "постійного навчання" у межах TQM. Обгрунтовано доцільність розгляду мотивування у системі TQM з позиції мотивування керівників та підлеглих. Доведено важливість побудови у системі мотивування у TQM ефективного комунікаційного процесу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

10.

Бура, О. О.
Концепція мотивації персоналу на базі КРІ / О. О. Бура // Проблеми економіки транспорту : тези допоповідей ХV Міжнародної науково-практичної конференції (м. Дніпро, 20-21.04. 2017 р.) / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Держадмін. залізн. трансп. України, Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпро : ДНУЗТ, 2017. - С. 111-112

УДК

656.2:355.64

Рубрики: Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
   Заробітна плата
   Заработная плата
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- реформування залізничної галузі -- реформирование железнодорожной отрасли -- оплата праці -- оплата труда -- заробітна плата -- заработная плата -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- працівники -- работники

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)