Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (5)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=мотивация персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 56
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

Демидова, М. М. (старший викладач; Дніпропетровський аграрно-економічний університет; м.Дніпро).
Мотиваційний менеджмент в агропідприємствах [Текст] / М. М. Демидова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 9. - С. 91-95 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

337.3.(479)

ББК 65.321г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика сельскохозяйственных предприятий
   Економіка сільськогосподарських підприємств
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
аграрные предприятия -- аграрні підприємства -- агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- аграрный бизнес -- аграрний бізнес -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- мотивация труда в сельскохозяйственных предприятиях -- мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- мотивация персонала -- мотивацыя персоналу -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність
Анотація: Визначено ключове значення мотивації праці працівників аграрних підприємств. Доведено недостатнє використання форм і методів стимулювання в сьогоднішніх умовах розвитку аграрного бізнесу, які б сприяли високій ефективності праці. Вказано на необхідність формування мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах. Визначено суть мотиваційного менеджменту в агропідприємствах. Виокремлено, що ефективність мотивації виявляється через результативну діяльність зайнятих у виробничому процесі працівників. Наведено основні передумови формування мотиваційного менеджменту агропідприємств. Доведено, що визначення стратегічних цілей агропідприємства та розробка мотиваційного менеджменту мають передувати пошуку і впровадженню нової системи стимулювання, заснованої зокрема на оцінці компетенцій.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Дмитренко, Г. (доктор економічних наук; професор).
Трансформація культури управління трудовим потенціалом організації у контексті необхідних модернізаційних змін в Україні [Текст] / Г. Дмитренко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 37-44 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал -- управління трудовим потенціалом підприємств -- культура управління трудовим потенціалом підприємств -- управління персоналом -- системи управління персоналом -- людиноцентричне управління персоналом -- зарубіжний досвід -- модель культури адміністративного тиску -- модель культури цільового управління -- модель культури людиноцентричного управління -- мотивація персоналу -- якість персоналу -- якість життя -- кадрова політика -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- культура управления трудовым потенциалом предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- человекоцентричное управление персоналом -- зарубежный опыт -- модель культуры административного давления -- модель культуры целевого управления -- модель культуры человекоцентричного управления -- мотивация персонала -- качество персонала -- качество жизни -- кадровая политика
Анотація: Розкрито сутність та особливості трьох культур управління трудовим потенціалом організацій, які базуються на відповідних системах управління персоналом. Обгрунтовано шляхи поступового переходу вітчизняного менеджменту до культури надефективного людиноцентричного управління трудовим потенціалом організацій незалежно від профілю і масштабу їхньої діяльності.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

   06
   Л 89

    Просянчук, В. Л.
    Вплив механізму зростання цільової ефективності мотивації персоналу на якість праці [Текст] / В. Л. Просянчук // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". - Львів, 2014. - № 790: Менеджмент та підприємництво в Україні : етапи становлення і проблеми розвитку. - С. 29-35. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

005+338

Рубрики: Менеджмент
Персонал
Кл.слова (ненормовані):
менеджмент -- персонал -- управління -- управление -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- оцінювання праці -- оценивание труда -- денежное вознаграждение

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Осіпова, А. Ю. (аспірант Хмельницького національного університету).
Особливості моніторингу показників ефективності персоналу підприємств у механізмі управління [Текст] / А. Ю. Осіпова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 7/8, № 8. - С. 135-141 : таюл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
корпоративное управление -- корпоративне управління -- управление персоналом -- управління персоналом -- мониторинг -- моніторинг -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность организации труда -- ефективність організації праці -- ефективність персоналу -- эффективность персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- экономические мотивации -- економічні мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу
Анотація: Узагальнено існуючі підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств з метою подальшої розробки комплексної системи аналітичних показників ефективності використання персоналу. З'ясовано, що моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління дає змогу оцінити і покращити сисгему ефективного використання персоналу підприємства, проводити зміни у напрямах та цілях економічної цяльносл підприємства. Висвітлено різні види ефективності використання персоналу. Виділено основні показники ефективності використання персоналу, окреслено основні завдання та етапи їхнього моніторингу. Виділено і проаналізовано п'ять основних блоків моні-торингу основних елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Використання результатів дослідження і перехід до систематичної оцінки показників використання персоналу на сьогодні є найкращим способом підвищення конкурентоспроможності персоналу, зниження плинності кадрів та розвитку підприємства в цілому. Пропонована робота містить розроблений алгоритм, моніторингу основних показників механізму ефективного управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Іновації в управлінні персоналом вітчизняних підприємств [Текст] : тенденції та особливості / О. В. Ачкасова, Л. О. Мажник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 202-207 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- кадровые инновации -- кадрові інновації -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- украинские предприятия -- українські підприємства -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяіьності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обгрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Мажник, Лідія Олександрівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри економіки, організації та планування підприємницької діяльності Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця)

Знайти схожі

Шевченко, К. М. (аспірант; Українська інженерно-педагогчна академія; м. Артемівськ).
Забезпечення зацікавленості персоналу підприємств у ефективному використанні витрат на працю [Текст] / К. М. Шевченко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 11. - С. 178-181 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ, БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.245(4УКР-4ДОН)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Оплата труда, 2011-2013 гг.
   Оплата праці, 2011-2013 рр.
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
    Артемовск
    Артемівськ
Кл.слова (ненормовані):
трудові відносини -- трудовые отношения -- зарплаты -- зарплати -- металлообработка -- металообробка -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- управление персоналом -- социально-экономические интересы -- соціально-економічна інтереси -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- финансовая эффективность труда -- фінансова ефективність праці -- фонды оплаты труда -- фонди оплати праці -- цветные металлы -- кольорові метали -- экономический потенциал предприятий -- економічний потенціал підприємств
Анотація: Визначено, як основний принцип формування мотиваційного механізму стимулювання праці, забезпечення кількісно визначеного балансу соціально-економічних інтересів бізнесу і персоналу підприємств. Рекомендовані шляхи вдосконалення методів розрахунку заробітної плати, які застосовані у ПАТ «АЗОКМ».

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
АЗОКМ, ЧАО \о нем\

Знайти схожі

Бодарецька, О. М. (аспірант кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності).
Поняття технологій мотивування персоналу підприємств [Текст] / О. Бодарецька, О. Мельник, В. Жежуха // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2015. - № 11. - С. 7-11. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658:310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
технології мотивування персоналу підприємств -- тлумачення термінів -- мотивація персоналу -- управління персоналом -- менеджмент персоналу -- інновації в мотивуванні персоналу -- технологии мотивации персонала предприятий -- толкование терминов -- мотивация персонала -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- инновации в мотивации персонала
Анотація: Розвинуто сутність поняття технологій мотивування персоналу підприємств і конкретизовано його зміст. Розглянуто історичнийракурс формування змістовного наповнення поняття "техонлогія". Обгрунтовано поширений підхід до розгляду поняття технології у площині виробничих процесів і ототожнення цього поняття із поняттям технологічного процесу. Доведено, що поняття технології виходить за межі виключно технологічних галузей знань і практики. Встановлено, що у широкому трактуванні поняття "технологія" акцент робиться на процедури, операції, тобто фактично складний процес розподіляється на більш простіші частини. Виявлено, що завдяки технології різні прийоми, ланки, етапи, методи тощо, які пов'язані із мотитвуванням персоналу підприємств, вибудовуються у логічну послідовність, тим самим забезпечуючи цілісність. Обгрунтовано співвідношення понять "технологія" і "процес", а також "технологія" і "метод".

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Мельник, О. Г. (завідувач кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності); Жежуха, В. Й. (доцент кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності)

Знайти схожі

Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач).
Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 5/6. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом, 2010-2012 рр.
   Экономика
   Управление персоналом, 2010-2012 гг.
   Словаччина
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
управління людськими ресурсами -- оцінка роботи співробітників -- мотивація персоналу -- винагорода персоналу -- освіта персоналу -- кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- трудові ресурси підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- управление человеческими ресурсами -- оценка работы сотрудников -- мотивация персонала -- вознаграждение персонала -- образование персонала -- квалификация персонала -- качество персонала -- трудовые ресурсы предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий
Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.

Дод.точки доступу:
Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач)

Знайти схожі

Захарчин, Галина Миронівна (доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Гуманізація праці як чинник мотивації персоналу / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 343-349 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
гуманизация труда -- гуманізація праці -- методология организации труда -- методологія організації праці -- культура труда -- культура праці -- мотивирующие факторы -- мотивуючі фактори -- образовательные уровни -- освітній рівень персналу -- образовательній уровень персонала -- приориттные направления -- пріоритетні напрями -- трудовая cодержательность -- трудова змістовність -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- ценности персонала -- цінності персоналу -- якість персоналу -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Обґрунтовано необхідність розгляду гуманізації праці як сучасного чинника мотивації персоналу. Окреслено основні напрями й завдання гуманізації праці в умовах економіки знань. Показано взаємозв'язок між гуманізацією, цінностями та рівнем освіти персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Любомудрова, Надія Петрівна (старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

10.

Просянчук, Вадим Леонідович (заступник директора з управління персоналом Державного підприємства "Морський торговельний порт "Південний"; м.Південне).
Діагностування трудової активності персоналу / В. Л. Просянчук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 5. - С. 3351-357 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.241в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Производительность труда
   Продуктивність праці
Кл.слова (ненормовані):
мотивация персонала -- мотивація персоналу -- экономический анализ -- економічний аналіз -- управление персоналом -- управління персоналом -- стимулирование персоналом -- стимулювання персоналу -- трудовая активность персонала -- трудова активність персоналу
Анотація: Запропоновано технологію діагностики параметрів фахової діяльності персоналу, у вигляді яких обрано рівень готовності до виконання роботи, самовіддачу щоденної праці та трудову активність. Проведено дослідження зміни трудової активності в залежності від двох обраних стилів діяльності за фіксованих значень інших стилів. Вказано на ефективність використання даного методу для покращення результатів економічної діяльності за рахунок підвищення мотивації персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)