Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (15)

Мережеві ресурси (8)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=корпоративна культура<.>

Загальна кількість знайдених документів : 58
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-58

Гриненко, А. (кандидат економічних наук).
Корпоративна культура соціально-відповідального банку / А. Гриненко, М. Іщанова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 2. - С. 11-17 : табл.; рис.-3. - Библиогр.: в сносках . - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

336.7

Бєлікова, Альжбєта (доцент кафедри економіки факультету функціоеування та економіки транспорту і комунікацій Університету Зеліни; Словакія).
Короративна культура як чинник підвищення якості роботи транспортної компанії / А. Бєлікова, М. Мішанкова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 9. - С. 163-170. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.37(4СЛА)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика транспорта
   Економіка транспорту
   Теория корпоративного управления
   Теорія корпоративного управління
   Словакия
    Словакія
Кл.слова (ненормовані):
детерминирующие факторы -- детермінуючі фактори -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- сервисное качество -- сервісна якість -- транспортные компании -- транспортні компанії -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання
Анотація: Доведено важливість корпоративної культури, її формування та впровадження на прикладі словацької транспортної компанії. Для компанії, що аналізується, запропоновано нову модель корпоративної культури. Продемонстровано, яким чином на корпоративну культуру впливає нестиковка бізнес-пріоритетів та динаміки розвитку зовнішнього середовища.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мішанкова, Марія (інженер кафедри економіки факультету функціоеування та економіки транспорту і комунікацій Університету Зеліни; Словакія)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Білошапка, Владислав Анатолійович (професор кафедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету ім. Вадима Гетьмана; м.Київ; Україна; доктор экономічних наук; доцент).
Культура результативного менеджменту як джерело міжнародної конкурентоспроможності українських компаній / В. А. Білошапка // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 9. - С. 81-84 : ттабл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.298(4УКР)г-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Внешнеэкономическая деятельность предприятий
   Зовнішньоекономічна діяльність підприємств
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
дескрипторы -- дескриптори -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- ключевые лидерские компетенции -- ключові лідерські компетенції -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- международная конкурентоспособность -- міжнародна конкурентоспроможність -- поведенческие модели -- поведінкові моделі -- результативный менеджмент -- результативний менеджмент -- украинские компании -- українські компанії -- управленческая результативность -- управлінська результативність
Анотація: Корпоративна культура знаходить своє відображення в узгодженості цінностей та принципів прийняття управлінських рішень. Перевага від наявності сильної корпоративної культури матеріалізується насамперед у скороченні часу реагування на загрози та можливості. Тому обґрунтовано невідкладність переходу українських компаній до культури результативного менеджменту, а також представлено ключові лідерські компетенції цієї культури та їхні дескриптори.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Галло, Петер (аспірант; Ing.; кафедра бізнес-управління факультету управління, екології процесного контролю та геотехнологій Технічного університету у м.Кошице; Словаччина).
Моделювання типології корпоративної культури з урахуванням організаційної структури / П. Галло, Я. Гонос // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 12. - С. 304-310 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4СЛА)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения
   Економіка машинобудування
   Организация труда
   Організація праці
   Восточная Словакия
    Східна Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
корпоративная культура -- корпоративна культура -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- организационное структурирование -- організаційне структурування -- социологические опросы -- соціологічні опитування -- типологическое моделирование -- типологічне моделювання
Анотація: Розглянуто типологію корпоративних культур з урахуванням організаційної культури. На даній теоретичній базі побудовано авторську модель та проведено практичне дослідження корпоративних культур організацій з метою їх подальшої типологізації. Опитування щодо корпоративних культур було проведене на машинобудівних підприємствах Східної Словаччини.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Гонос, Ярослав (аспірант; Ing.; асистент кафедри економічних наук і економіки факультету управління Університету у м.Преслов; Словаччина)

Знайти схожі

Федорова, Анастасія Сергіївна (аспірант; Академія праці, соціальних відносин і туризму).
Ефективна взаємодія у колективі як важлива складова формування корпоративної культури підприємства [Текст] / А. С. Федорова // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2015. - № 11. - С. 118-125 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Персонал. Кадри організації
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
корпоративна культура -- корпоративная культура -- взаємодія у колективі -- взаимодействие в коллективе -- моббінг -- моббинг -- буллінг -- буллинг -- причини моббінгу -- причины моббинга -- причини буллінгу -- причины буллинга -- наслідку моббінгу -- последствия моббинга -- наслідки буллінгу -- последствия буллинга
Анотація: Розглянуто важливість ефективної взаємодії у колективі. Проаналізовано поняття «моббінг», основні ознаки, за якими людина може стати об'єктом моббінгу, приділено увагу проблемам у підприємстві (організації), які можуть дати поштовх розвитку моббінгу. Проведено порівняння моббінгу з поняттям «буллінг» і зроблено висновок, що суттєвих відмінностей між моббінгом та буллінгом немає, й тому можна застосовувати до буллінгу такий самий поділ на види, як і у моббінгу; причини, прояви та наслідки моббінгу так само можна застосувати до буллінгу і навпаки. Розкрито причини моббінгу та буллінгу, їх прояви, з'ясовано відмінності в поведінці між моббінгером-жінкою і моббінгером-чоловіком, приділено увагу ключовим причинам, через які людина більше схильна стати об'єктом моббінгу (буллінгу), охарактеризовано види моббінгу (буллінгу), наведено результати дослідження прояву моббінгу в науково-дослідному інституті сфери агропромислового комплексу. Встановлено, що у результаті цих моббінг-дій підприємство (організація) зазнає значних збитків, відбувається велика плинність кадрів; знижується мотивація праці, блокується креативне мислення; збільшується чисельність працівників, які відсутні на роботі через хвороби та відпустки за свій рахунок; знижується працездатність, страждає соціально-психологічний клімат у колективі; велика вірогідність неправильно прийнятих рішень. Доведено, що передусім потерпає від моббінгу людина - працівник підприємства (організації).

Знайти схожі

Максименко, С. Д. (доктор психологічних наук; Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України).
Система психологічного забезпечення управління персоналом на залізничному транспорті: основні складові, здобутки, перспективні напрями / С. Д. Максименко, О. А. Філь, Л. В. Ванченко // Залізничний транспорт України : науково-практичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 55-65. - Бібліогр. в кінці ст. - В електронній формі (к. 263)

УДК

005.95/.96:656.2

Рубрики: Управління персоналом
   Управление персоналом
   Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- психологічне забезпечення -- психологическое обеспечение -- железнодорожный транспорт -- залізничний транспорт -- методи відбору персоналу -- методы отбора персонала -- транспортна інфраструктура -- транспортная инфраструктура -- реформування -- реформирование -- тестування -- тестирование -- психологічні проблеми -- психологические проблемы -- корпоративна культура -- корпоративная культура
Анотація: Визначено актуальність впровадження психологічного забезпечення в сучасній системі управління персоналом на залізничному транспорті як один із інструментів ефективної реалізації реформ галузі. Основною метою реформування залізничного транспорту є розвиток конкуренції на ринку залізничних перевезень та підвищення ефективності діяльності галузі, що потребує прийняття принципових рішень по вдосконаленню структури, методів та принципів управління залізничним транспортом.

Утримувачі документа:
Науково-технічна бібліотека Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Дод.точки доступу:
Філь, О. А. (кандидат психологічних наук; НДІ ДВНЗ "Університет менеджменту освіти" НАПН України; Київ); Ванченко, Л. В. (НДІ ДВНЗ "Університет менеджменту освіти" НАПН України; Київ)

Є примірники у відділах: всього 1 : ДБВ (1)
Вільні: ДБВ (1)

Знайти схожі

Атаманенко, І. Б. (Київський національний університет ім. Т.Шевченка).
Культурні засади стратегічного управління бізнес-організацією [Текст] / І. Б. Атаманенко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2015. - № 7. - С. 20-26. - Література : С.24-26 : 33 назви. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316.354:351/354

ББК 60.561.1
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-организации -- бізнес-організації -- деловые стратегии -- ділові стратегії -- зворотній зв'язок -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- обратная связь -- ринкова економіка -- рыночная экономика -- социология управления -- соціологія управління -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- типологические основы деловых стратегий -- типологічні засади ділових стратегій
Анотація: Розглядаються соціокультурні основи ділових стратегій бізнес-організацій. Здійснена спроба узагальнення основних типологій корпоративної культури. Пропонується класифікація ділових стратегій за типологічними ознаками корпоративної культури. А ктуалізується важливість включення в аналіз ринкової поведінки господарських суб'єктів культурних та соціальних аспектів економічної діяльності.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Синицька, О. І. (кандидат економічних наук; докторант; Хмельницький національний університет; м. Хмельницький; Україна).
Чинники запровадження та сталості корпоративної культури / О. І. Синицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 1. - С. 196-199 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
корпоративная культура -- корпоративна культура -- организационная культура -- організаційна культура -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відносини
Анотація: Розглянуто питання взаємозв'язку чинників запровадження та сталості корпоративної кульури та їхнього впливу на управління соціально-трудовими відносинами.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Шедяков, Володимир (доктор соціологічних наук; кандидат економічних наук).
Розширення ресурсної бази бізнес-розвідки в контексті вдосконалення організаційної культури компанії на тлі розвитку інтеграційних процесів / В. Шедяков // Економіст : науково-практичний журнал. - 2014. - № 2. - С. 15-19 : портр.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

658

ББК 65.291
Рубрики: Економіка
   Економіка підприємства
   Экономика
   Экономика предприятия
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
організаційна культура підприємств -- корпоративна культура -- промислове шпигунство -- бізнес розвідка -- інформаційна інфраструктура підприємств -- інформаційна безпека підприємств -- организационная культура предприятий -- корпоративная культура -- промышленный шпионаж -- бизнес разведка -- информационная инфраструктура предприятий -- информационная безопасность предприятий
Анотація: Досліджується розширення в глобальному масштабі присутності бізнес-розвідки в комерційному світі на тлі розвитку інтеграційних процесів. Увага приділяється відображенню особливостей нашого часу в інформаційній сфері. Розглядаються преспективні тенденції трансформації організаційної культури та управлінських відносин. Узагальнюються міжнародні процеси взаємодії державних і недержавних (комерційного та некомерційного недержавного) секторів для захисту національних інтересів. Формуються висновки щодо ефективних шляхів з осучаснення інформаційної інфраструктури та корпоративної культури. З цих позицій на макро- і мікрорівнях досліджуються передумови створення продуктивної системи використання переваг устрою відкритого суспільства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економіст_2014_2\5.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

10.

Карпенко, О. В.
Корпоративна культура у сфері надання освітніх послуг вищими навчальними закладами Російської Федерації / О. В. Карпенко, Л. І. Самчук, О. В. Кривоносова // Педагогіка і психологія : Науково-теоретичний та інформаційний журнал Академії педагогічних наук України. - 2013. - № 4. - С. 90-96. - Література : С. 95-96 : 22 назви. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

373

ББК 74.2
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Образование. Педагогика
   Росія
    Россия
Кл.слова (ненормовані):
вища освіта -- вищі навчальні заклади -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- образовательные услуги -- организационная культура -- організаційна культура -- освітні послуги -- реформирование образования -- реформування освіти
Анотація: На основі джерельної бази проаналізовано різні наукові підходи до реалізації основних засад концепції корпоративної культури у вищих навчальних закладах Російської Федерації, що надають освітні послуги. Узагальнено російський досвід упровадження ідеології корпоративності, корпоративного управління і корпоративних відносин «викладач - студент», що стає перспективним механізмом розвитку сучасної системи освіти.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Пед_псих_2013_4\12.pdf

Дод.точки доступу:
Самчук, Л. І.; Кривоносова, О. В.

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-58

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)