Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудовые ресурсы предприятия<.>

Загальна кількість знайдених документів : 15
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-15

   65.290г-6
   К 68

    Корольова, Н. М. (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри фінансів і кредиту Державного економіко-технологічного університету транспорту; Україна).
    Класифікація трудових ресурсів та їхнє використання в управлінні підприємств / Н. М. Корольова // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 111-114 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
демографические подходы -- демографічні підходи -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- классификационные подходы -- класифікаціні підходи -- международные стандарты -- міжнародні стандарти -- микроэкономика -- мікроекономіка -- общественное воспроизводство -- суспільне відтворення -- управління підприємствами -- управление предприятиями -- управление персоналом -- управління персоналом -- людський потенціал -- человеческий потенциал -- структура персонала -- структура персоналу -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- управление трудовым потенциалом -- управління трудовим потенціалом -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал
Анотація: Проаналізовано існуючи підходи до класифікації трудових ресурсів підприємств. Обгрунтовано авторське бачення щодо удосконалення класифікації трудових ресурсів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о нем\

Знайти схожі

   65.290-6
   К 82

    Крикуненко, Д. О. (аспірант; Донецький національний технічний університет; Україна).
    Розробка системи демотивації персоналу як одного з елементів мотиваційного управління на підприємстві / Д. О. Крикуненко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 212-217. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
демотивация персонала -- демотивація персоналу -- кадры -- кадри -- кадрова політика -- кадровая политика -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємств -- мотивація праці -- мотивация труда -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- мотивационное управление -- мотиваційне управління -- персонал -- управління персоналом -- управление персоналом -- продуктивность труда -- продуктивновність праці
Анотація: Розглянуто основні принципи розробки систем мотивації на підприємствах України. Запропоновано якісно новий алгоритм моніторінгу мотиваційного управління на підприємстві та побудови комплексної системи демотивації персоналу з метою стимулювання кадрів до професіонального виконання своїх функціональних обов'язків.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м.Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Рекрутмент у забезпеченні внутрішнього маркетингу / М. П. Сагайдак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 9. - С. 119-124 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внутренний маркетинг -- внутрішній маркетинг -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- кадры -- кадри -- качественные показатели -- якісні показники -- контрактный персонал -- контрактний персонал -- работодатели -- роботодавці -- рекрутмент -- рекрутеры -- рекрутери -- рекрутинговые агентства -- рекрурингові агентства -- специалисты -- спецалісти -- трудовая конкурентоспособность -- трудова конкурентоспроможність -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие технологии -- управлінські технології -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- внутренний маркетинг предприятий -- внутрішній маркетинг підприємств -- качество персонала -- якість персоналу
Анотація: Визначено сутність, роль і значення рекрутменту для підприємств-роботодавців, здійснено дослідження проблем і перспектив його розвитку. Наведено класифікацію технологій, що використовуються рекрутерами при пошуку й відборі персоналу. З'ясовано значення рекрутменту в забезпеченні системи внутрішнього маркетингу та розроблено модель якості й конкурентоспроможності фахівця (контактного персоналу).

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Кожемяченко, О. О. (старший викладач Національного технічного університету "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Роль профспілкових організацій у формуванні персоналу підприємства [Текст] / О. О. Кожемяченко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 6. - С. 226-229. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(4УКР)в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
гражданское общество -- громадянське суспільство -- трудові ресурси підприємства -- трудовые ресурсы предприятия -- кадровое обеспечение -- кадрове забезпечення -- профсоюзные организации -- профспілкові організації -- профсоюзы -- профспілки -- функції профспілок -- функции профсоюзов -- рабочая сила -- робоча сила -- работодатели -- роботодавці -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трасформационная экономика -- трансформаційна економіка -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Визначено особливості формування персоналу підприємства в умовах трансформаційної економіки. Розкрита сутність профспілкових організацій як неурядових організацій - елемента громадянського суспільства. Визначена роль і можливості впливу профспілкових організацій на механізм формування персоналу підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, закон Украины \о произв.\; Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, закон України \о произв.\; Об общественных объединениях, закон Украины \о произв.\; Про громадські об'єднання, закон України \о произв.\

Знайти схожі

Дідковська, Б. В. (кандидат економічний наук; доцент кафедри менеджменту; Національна академія керівних кадрів культури і мистецтва; Україна).
Сучасні підходи до надання працівникам можливостей для розвитку власних здібностей [Текст] / Б. В. Дідковська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- индивидуальное развитие -- індивідуальний розвиток -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- кадры -- кадри -- личностная автономия -- особистісна автономія -- профессиональные способности -- професійні здібності -- развивающие тренинги -- тренінги, що розвивають -- сотрудники -- співробітники -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- формальная реализация персонала -- формальна реалізація персоналу
Анотація: Аргументовано необхідність надання працівникам можливостей для розвитку своїх здібностей, а також розглянуто форми вирішення вищезазначеного питання, апробовані на провідних підприємствах світу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Станковіч, Єлена (старший викладач економічного факультету Університету Нішу; Сербія; PhD (економіка)).
Багатокритеріальний аналіз впливу соціального капіталу на показники ведення бізнесу / Є. Станковіч, В. Янковіч-Міліч, М. Андєлковіч-Пешіч // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 12. - С. 515-524 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4СЕР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Трудові ресурси підприємства
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
многокритериальный анализ -- багатокритеріальний аналіз -- трудові ресурси підприємства -- трудовые ресурсы предприятия -- показатели ведения бизнеса -- показники ведення бізнесу -- управление персоналом -- управління персоналом -- социальная компетентность -- соціальна компетентність -- эмоциональный интеллект -- емоційний інтелект
Анотація: Обґрунтовано, що соціальна компетентність є елементом емоційного інтелекту. Соціальна компетентність насамперед знаходить відображення в особистісному зростанні співробітників та їх кар'єрному просуванні. Тим не менш, з точки зору підприємства більш важливим ефектом є створення і розвиток соціального капіталу. Реалізовано дві мети: 1) представлено взаємозв'язок між емоційним інтелектом, соціальною компетентністю і соціальним капіталом; 2 ) вивчено вплив соціальної компетентності та соціального капіталу на показники ведення бізнесу. Емпіричні дані було зібрано за допомогою анкет, заповнених співробітниками деяких сербських підприємств. Аналіз включає багатокрітеріальную модель для визначення впливу соціальних навичок і знань як компонентів соціальної компетентності на показники ведення бізнесу.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Акт_пробл_економ_2013_12\63.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Янковіч-Міліч, Весна (старший викладач економічного факультету Університету Нішу; Сербія; PhD (економіка)); Андєлковіч-Пешіч, Марія (старший викладач економічного факультету Університету Нішу; Сербія; PhD (бізнес-менеджмент))

Знайти схожі

Ковальська, Ю. Г. (кандидат економічних наук; доцент; Європейський університет; Україна).
Актуальні аспекти управління персоналом організації в сучасних умовах / Ю. Г. Ковальська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 9. - С. 157-161 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
использование персонала -- використання персоналу -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- стабилизация персонала -- стабілізація персоналу -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- формирование персонала -- формування персоналу -- функциональная направленность -- функціональна спрямованість
Анотація: Розглянуто основні аспекти управління персоналом організації, а саме: загальний механізм управління персоналом, формування персоналу, використання й стабілізація та функції управління персоналом у сучасних умовах.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Чайковська, Інна Ігорівна (аспірант Хмельницького національного університету; м.Хмельницький ; Україна).
Застосування методу статистичних рівнянь залежностей в управлінні інтелектуальним капіталом підприємства / І. І. Чайковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 9. - С. 213-218 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-05
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- качество персонала -- якість персоналу -- количественные взаимосвязи -- кількісні взаємозв'язки -- производственная рентабельность -- виробнича рентабельність -- результативные признаки -- результативні ознаки -- статистические уравнения зависимостей -- статистичні рівняння залежностей -- управленческая методология -- управлінська методологія -- факторные признаки -- факторні ознаки -- экономические нормативы -- економічні нормативи
Анотація: Побудовано статистичні рівняння залежностей для рівня сформованості інтелектуального капіталу та показника загальної рентабельності підприємства. Обране найкраще рівняння дозволяє визначати кількісний взаємозв'язок між комплексним показником рівня інтелектуального капіталу й економічним показником.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Бояр, Матильда (викладач факультету менеджменту Люблінського технологічного університету; Польща; ; PhD).
Інтелектуальний капітал : вибрані аспекти / М. Бояр, К. Крупа, Х. Стверкова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 155-159. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.292г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организационные формы предприятий
   Організаційні форми підприємств
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- инновационные сотрудники -- інноваційні співробітники -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- ICM-модель -- корпорации знаний -- корпорації знань -- корпорации -- корпорації -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал
Анотація: Розкрито зміст поняття "інтелектуальний капітал" та медико-теоретичних розробок щодо вдосконалення роботи корпорації за допомогою інноваційниї співробітників.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Крупа, Казімір (професор кафедри економіки та менеджменту Жешувського університету; Польща; доктор наук; професор); Стверкова, Ханна (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету; м.Острава; Чехія; PhD (бізнес-адміністрування))

Знайти схожі

10.

Бхатті, Комаль Халід (аспірант Університету Мухаммада Алі Джінна; м.Ісламабад; викладач кафедри управління Інституту інформаційних технологій COMSATS, філія у м.Вахкант; Пакистан).
Вплив участі співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству : порівняльний аналіз США і Пакистану / К. Х. Бхатті // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 533-543 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
    США
Кл.слова (ненормовані):
аффективная лояльность -- афективна лояльність -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- длительная лояльность -- тривала лояльність -- кадры -- кадри -- коммерческие банки -- комерційні банки -- лояльность предприятию -- лояльність підприємству -- нормативная лояльность -- нормативна лояльність -- трудовое участие -- трудова участь -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Вивчено участь співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству. Проведено огляд літератури з цих питань. Попереднє дослідження використовує анкету, поширену серед співробітників середньої ланки в комерційних банках Пакистану і США, зареєстрованих на біржах цих країн. Використано такі методи дослідження, як описова статистика, діаграми розкиду, кореляція Пірсона і множинний регресійний аналіз. Дослідження показує, що і в США, і в Пакистані участь співробітника в діяльності колективу має значний позитивний вплив на лояльність підприємству.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

1-10 11-15

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)