Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управления персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 8
Показані документи с 1 за 8

   65.290-6
   Д 18

    Даниленко, О. А. (кандидат економічних наук; Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана; Україна).
    Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 118-123 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- управления персоналом -- управління персоналом -- система управления персоналом -- система управління персоналом -- управління персоналом -- кадрова політика -- кадровая политика -- жизненный цикл предприятий -- життєвий цикл підприємств
Анотація: Визначено найбільш типові проблеми для кожної стадії "життєвого циклу" розвитку організації та найбільш актуальні завдання управління персоналом на них.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Пужановський, О. Є. (ДНДЦ УЗ).
Особливості розроблення нормативів обслуговування та керованості / О. Є. Пужановський // Залізничний транспорт України : науково-практичний журнал. - 2013. - № 3/4. - С. 26-27. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

656.2:005.642.6

Рубрики: Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
   Управління персоналом
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- нормування праці -- нормирование труда -- нормативи обслуговування -- нормативы обслуживания -- нормативи керованості -- нормативы управляемости -- нормативи чисельності -- нормативы численности -- статистичне оброблення -- статистическая обработка -- управління персоналом -- управления персоналом -- кореляційно-регресійний аналіз -- корреляционно-регрессионный анализ -- організація праці -- организация труда -- кількість працівників -- количество работников
Анотація: На практиці розроблення нормативів обслуговування можуть зустрітися випадки, коли практично неможливо підібрати фактори, що впливають на зміну норми, фактичні розміри якої коливаються у значних межах. Поправочні коефіцієнти для формул, що виражають залежність нормативів обслуговування від факторів, доцільно розраховувати з використанням теорії масового обслуговування та математичного моделювання.

Утримувачі документа:
Науково-технічна бібліотека Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

Прудениця, Майя (аспірант факультету економіки, менеджменту і туризму Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща).
Роль менеджера та лідера у неприбуткових організаціях / М. Прудениця, Млодзинкька-Гринєк А. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - P321-328 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
лидерство -- лідерство -- менеджеры -- менеджери -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управления персоналом -- управління персоналом -- неприбыльные организации -- неприбуткові організації -- системные трансформации -- системні трнасформації -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Показано, яким чином нові глобальні тренди зумовлюють потребу у змінах у царині менеджменту та лідерства. Це стосується не тільки корпорацій, а й державних структур та неприбуткових організацій. Увага до питань стійкого розвитку, соціального включення, соціальної єдності та сумлінного управління свідчить про те, що суспільство стає все більш уважним та активним у всіх трьох секторах економіки: державному, приватному та неприбутковому. Це потребує перегляду теорії та практики менеджменту. Даний матеріал – початок авторської дискусії щодо трансформації ролі менеджера та лідера у сучасних неприбуткових організаціях.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Млодзинкька-Гринєк, Агнєшка (факультет соціальних наук Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща)

Знайти схожі

Цимбалюк, С. (доктор економічних наук).
Бренд роботодавця: сутність, передумови поширення, аналіз практики формування [Текст] / С. Цимбалюк // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 5/6. - С. 10-16 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
бренд роботодавця -- імідж роботодавця -- репутація роботодавця -- управління персоналом -- ринок праці -- бренд підприємств -- імідж компанії -- тлумачення термінів -- соціологічні дослідження -- бренд работодателя -- имидж работодателя -- репутация работодателя -- управления персоналом -- рынок труда -- бренд предприятий -- имидж компании -- толкование терминов
Анотація: Досліджено сутність поняття "бренд роботодавця". Визначено причини поширення концепції бренду роботодавця в теорії та практиці управління персоналом. Містить результати дослідження практики формування бренду роботодавця на українських підприємствах.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

Терюханова, І.
В. А. Савченко. Розвиток персоналу [Текст] / І. Терюханова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 5/6. - С. 59 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рец. на підручник Савченко В.А. Розвиток персоналу : підручник / 2-ге вид., перероб. і доп. - К.: КНЕУ, 2015 .- 505 с.

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
рецензія на підручник -- розвиток персоналу -- управління персоналом -- соціальні аспекти розвитку персоналу -- підвищення кваліфікації персоналу -- інвестиції в персонал -- навчання персоналу -- інновації в навчанні персоналу -- атестація персоналу -- сертифікація персоналу -- рецензия на учебник -- развитие персонала -- управления персоналом -- социальные аспекты развития персонала -- повышение квалификации персонала -- инвестиции в персонал -- обучение персонала -- инновации в обучении персонала -- аттестация персонала -- сертификация персонала

Знайти схожі

Захарова, О. (доктор економічних наук).
Методологія аналізу трудових показників на рівні підприємства / О. Захарова // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 18-26 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658

Рубрики: Економіка
   Економіка підприємства
   Экономика
   Экономика предприятия
Кл.слова (ненормовані):
аналіз трудових показників -- трудові показники -- принципи аналізу трудових показників -- персонал підприємств -- управління персоналом -- показники оцінки -- чисельність робочої сили -- склад робочої сили -- рух робочої сили -- лояльність працівників до підприємства -- норми праці -- продуктивність праці -- ефективність використання персоналу -- ефективність функціонування персоналу -- трудоємність -- мотивація персоналу -- клімат в колективі -- анализ трудовых показателей -- трудовые показатели -- принципы анализа трудовых показателей -- персонал предприятий -- управления персоналом -- показатели оценки -- численность рабочей силы -- состав рабочей силы -- движение рабочей силы -- лояльность работников к предприятию -- нормы труда -- производительность труда -- эффективность использования персонала -- эффективность функционирования персонала -- трудоемкость -- мотивация персонала -- климат в коллективе
Анотація: Визначено завдання та принципи здійснення аналізу трудових показників на рівні підприємства. Обґрунтовано та охарактеризовано основні етапи комплексного аналізу трудових показників на рівні підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\3.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

Бриль, Олександр Романович (кандидат економічних наук; доцент кафедри стратегічного менеджменту Санкт-Петербурзького політехнічного ім. Петра Великого; м.Санкт-Петербург; Росія).
Фінансово-економічне оцінювання інвестиційно-інноваційних проектів з вдосконалення системи управління персоналом [Текст] / О. Р. Бриль, О. В. Калініна, І. В. Іллін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 176-185 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3:65.012.4

ББК 65.290(2РОС)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы предприятия
   Фінанси підприємства
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
инвестиционные проекты -- інвестиційні проекти -- управления персоналом -- управління персоналом -- коммерческое проектное оценивание -- комерційне проектне оцінювання -- методика UNIDO -- организационные особенности -- організаційні особливості -- оценочная методология -- оціночна методологія -- проектная локализация -- проектна локалізація -- UNIDO методика -- управленческие системы -- управлінські системи -- финансовый анализ -- фінансовий аналіз -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів з вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для пропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов’язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов’язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Калініна, Ольга Володимирівна (доктор економічних наук; доцент; професор кафедри стратегічного управління Санкт-Петербурзького політехнічного університету ім. Петра Великого; м.Санкт-Петербург; Росія); Іллін , Ігор Васильович (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри "Інформаційні системи в економіці та менеджменті" Інженерно-економічного інституту Санкт-Петербурзького політехнічного університету; м.Санкт-Петербург; Росія)

Знайти схожі

   06
   Л 89

Львівська політехніка (Л.)
    Свидрук, І. І.
    Методика моніторингу компетенційної складової управління персоналом креативних організацій / І. І. Свидрук, Н. О. Батьковець // Вісник / Львів. політех. - Львів, 2018. - № 899: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - С. 21-30 : табл. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

005:330.342

Рубрики: Менеджмент
Економіка
Экономика
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управления персоналом -- експертне оцінювання -- экспертная оценка -- менеджмент -- економічна ефективність -- экономическая эффективность -- моніторинговий комплекс -- мониторинговый комплекс

Дод.точки доступу:
Батьковець, Н. О.; Львівська політехніка(Л.)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)