Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (7)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=кадровый потенциал<.>

Загальна кількість знайдених документів : 25
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-25

Бортник, В. А. (аспірант; Уманський державний аграрний університет).
Мотиваційна складова формування кадрового потенціалу / В.А. Бортник // Економіка АПК : Міжнародний науково-виробничий журнал. - 2009. - № 2(172). - С. 129-135. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ

06.77.77

ББК 65.32-645
Рубрики: Економіка АПК
   Трудові ресурси
   Экономика АПК
   Трудовые ресурсы
   Україна
    Черкаська область
Кл.слова (ненормовані):
зайнятість населення -- прожитковий мінімум -- заробітна плата -- занятость населения -- прожиточный минимум -- заработная плата -- кадровий потенціал -- трудові ресурси -- кадровый потенциал -- оплата труда -- мотивация труда -- трудовая мотивация -- агропромышленный комплекс -- оплата праці -- мотивація праці -- трудова мотивація -- агропромисловий комплекс
Анотація: Вивчення проблеми мотивації аграрної праці й ефективного використання кадрового потенціалу.

Утримувачі документа:
Державний вищий навчальний заклад "Херсонський державний аграрний університет"

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (18.05.2009р. Прим. 1 - ) (вільний)

Знайти схожі

Малік, М. Й. (доктор економічних наук; професор; академік УААН).
Формування і розвиток кадрового потенціалу в аграрній сфері України / М. Й. Малік, О. Г. Шпикуляк // Економіка АПК : Міжнародний науково-виробничий журнал. - 2009. - № 5(175). - С. 156-157. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
Рец. на Зиновьев И.Ф. Формирование и реализация кадрового экономического потенциала в аграрной сфере : монография / И. Ф. Зиновьев. - Симферополь: ЧП "Предприятие Феникс",2008.-407 с., рис.

ДРНТІ

06.71.07

06.77.59

ББК 65.32-64
Рубрики: Економіка АПК
   Трудові ресурси
   Экономика АПК
   Трудовые ресурсы
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- агропромисловий комплекс -- рецензії -- агропромышленный комплекс -- рецензии
Анотація: У пропонованому науковому виданні обгрунтовано викладені теоретичні основи формування людського й інтелектуального капіталу з позицій генезису сучасної економічної теорії.

Утримувачі документа:
Державний вищий навчальний заклад "Херсонський державний аграрний університет"

Дод.точки доступу:
Шпикуляк, О. Г. (кандидат економічних наук)

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (29.07.2009р. Прим. 1 - ) (вільний)

Знайти схожі

Беззубко, Л.В. (доктор наук з державного управління).
Кадровий потенціал будівництва / Л.В. Беззубко // Будівництво України : Науково-виробничий журнал. - 2010. - № 3. - С. 40-43 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 0135-1699

ББК 38
Рубрики: Будівництво
Строительство
Україна
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал -- трудовой потенциал -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- персонал -- персонал -- кадри -- кадры -- службовці -- служащие -- керівники -- руководители -- спеціалісти -- специалисты -- бакалаври -- магістри -- магистры -- кваліфікаційні групи персоналу -- квалификационные группы персонала
Анотація: Характеристики кадрового і трудового потенціалів в будівництві.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Руккас, Андрій.
Кадровий потенціал уенерівської військової еміграції (друга половина 1920-х - кінець 1930-х рр.) / Андрій Руккас // Київська старовина : Науковий історико-філологічний журнал. - 2009. - № 5/6. - С. 72-92. - Бібліографія : С.89-92 : 47 назв. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

94(477)"192/193"

ББК 63.3(4 Укр)6
Рубрики: Історія, 1920-і рр.
   История, 1930-і рр.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
військо УНР -- військова еміграція -- військові кадри -- військовослужбовці -- внешняя политика -- военная эмиграция -- военные -- войско УНР -- еміграція -- зовнішня політика -- история армии -- історія армії -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- командний склад армії -- командный состав армии -- украинская военная эмиграция -- украинская эмиграция -- українська військова еміграція -- українська еміграція -- УНР -- эмиграция
Анотація: Наприкінці листопада 1920- р. війська Української Народної Республіки (УНР) зазнали поразок у боротьбі з більшовиками. Вони перейшли на західний берег Збруча, де були роззброєні поляками. Впродовж наступних майже чотирьох років українська армія, збері гаючи свою внутрішню організацію, існувала за колючим дротом таборів для інтернованих. Першочергова задача, що стояла на порядку денному перед співробітниками Штабу Міністра Військових Справ УНР, полягала у здійсненні об'єктивної кількісної та якісної оцінки всього людського потенціалу уенерівської еміграції, який може бути використаний у майбутній збройній боротьбі проти радянського режиму. Оцінка кадрового потенціалу становила важливий напрямок роботи Штабу Міністра військових справ УНР, за яки й відповідала спеціальна референтура персональних справ. Її діяльність зводилась на пошуку, реєстрації та обліку всіх осіб, здатних для проходження чинної служби у відродженій українській армії; аналізу їх професійних якостей та кваліфікацій цих людей ; підготовки проектів кадрових призначень на майбутнє.

Дод.точки доступу:
Штаб Министра Военных Дел УНР \о нем\; Штаб Міністра Військових Справ УНР \о нем\; Действующая армия УНР \о ней\; Дієва армія УНР \о ней\

Знайти схожі

Кудрящова, Галина Юрьевна.
Развитие кадрового потенциала Зональной научной библиотеки Уральского федерального университета / Г. Ю. Кудрящова, И. Г. Воронская // Научные и технические библиотеки. - 2011. - № 6. - С. 56-64. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 0130-9765
Кл.слова (ненормовані):
профессиональное обучение -- библиотечно-информационное обслуживание -- управление персоналом -- библиотекари -- кадровый потенциал -- професійне навчання -- бібліотечно-інформаційне обслуговування -- управління персоналом -- бібліотекарі -- кадровий потенціал
Анотація: Освещены реальные и перспективна подходы к организации работы по профессиональному обучению персонала Зональной научной библиотеки Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина (Екатеринбург) для информационного обеспечения задач, стоящих перед университетом, научных исследований и учебного процесса, совершенствования библиотечно-информационного обслуживания.

Дод.точки доступу:
Воронская, Ирина Геннадьевна; \про неї\

Є примірники у відділах: всього 1 : ДИР (1)
Вільні: ДИР (1)

Знайти схожі

Ніє, Фанг-Пеі (Університет Ванунг; м.Чунглі; Тайвань).
Ключові фактори успіху в управлінні кейтеринговим підприємством / Ф. -П. Ніє, Ч. -Ю. Понг // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 4. - С. 423-430 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.431-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика общественного питания
   Економіка громадського харчування
Кл.слова (ненормовані):
предприятие общественного питания -- общественное питание -- общепит -- метод аналітичної ієрархії -- метод аналитической иерархии -- кейтеринг -- ключевые факторы успеха -- ключові фактори успіху -- управление предприятием -- управління підприємством -- имидж предприятия -- кадровый потенциал -- квалификация персонала
Анотація: Досліджено ключові фактори успіху в кейтерингу і надано інформацію щодо стійкого управління кейтеринговим підприємством. За допомогою методу аналтичної ієрархії побудовано ієрархічну модель за такими склдовими: інструкція по роботі в закладі; імідж мережі закладів; кадровий ресурс вищої якості; вибір місця. Показники ефективності управління структуровано згідно представленої моделі. Опитано 433 клієнти "Sun-Island Coffee & Teas & Foods Co"; за результатами опитування показники управління побудовано в ієрархію. Результати аналізу показали що: 1) життєво важливим показником є вибір місця розташування; 2) у блоці "інструкції по роботі у закладі" найважливішим фактором є час на обробку продуктів; 3) в кадровому блоці акцент зроблено на ставленні обслуговуючого персоналу; 4) у блоці "імідж мережі" найважливішим фактором стали години роботи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Понг, Чінь-Юнь (Коледж морських технологій м.Тайбей; Тайвань)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Білан, Ю. (кандидат економічних наук; Щецинський університет; Польща).
Зміни у рівні освіти працівників Польщі та України в 2000-2009 роках / Ю. Білан, В. Ярецки // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 4. - С. 331-341 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 2000-2009 гг.
   Трудові ресурси, 2000-2009 рр.
   Польша
    Польща
    Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадровый потенциал -- кадровий потенціал -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- образовательный уровень -- освітній рівень -- уровень образования -- рівень освіти -- освітній потенціал -- образовательный потенциал -- рынок труда -- ринок праці -- структура занятости населения -- структура зайнятості населення -- занятость населения -- зайнятість населення
Анотація: У статті здійснено аналіз змін на ринку праці в 2000-2009 рр. у сфері освіти працівників Польщі та України. Висунуто припущення, що освітній рівень працівників збільшився до рівня, який не має раціонального обшрунтування, тобто формальний рівень отриманої освіти та пов'язані з ними знання не будуть повністю використані випускниками навчальних закладів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ярецки, В. (Щецинський університет; Польща); Міжнародна стандартна класифікація професій \о произв.\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Декальчук, Петро (здобувач кафедри державного управління та місцевого самоврядування Дніпропетровського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України; магістр державного управління).
Функції управління персоналом в органах місцевого самоврядування / П. Декальчук // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 1. - С. 36-39. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^a342:35

ББК 67.401.02
Рубрики: Право
Державна і муніціпальна служба
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормовані):
органи місцевого самоврядування -- органы местного самоуправления -- місцеве самоврядування -- местное самоуправление -- посадові особи -- должностные лица -- кадрова політика -- кадровая политика -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- функції управління персоналом -- функции управления персоналом -- специфічні функції -- специфические функции -- адміністративні функції -- административные функции -- функція визначення загальної стратегії -- функции определения общей стратегии -- організаційно-розпорядча функція -- организационно-распорядительная функция -- виховна функція -- воспитательная функция
Анотація: Розглянуто підходи та обгрунтовано бачення автора щодо визначення функцій управління персоналом в органах місцевого самоврядування.

Знайти схожі

Научно-методологические основы формирования региональной системы индустрии туризма и гостеприимства / Д. Кыдырбек-улы [и др.] // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 344-356 : табл., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.04(5КАЗ)в7 + 65.433(5КАЗ)в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Региональная экономика
   Регіональна економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
индустрия гостеприимства -- індустрія гостинності -- кадровый потенциал -- кадровий потенціал -- логистика -- логістика -- индустрия туризиа -- індустрія туризму -- налогообложение -- оподаткування -- обеспечивающие подсистемы -- забезпечуючі підсистеми -- организационные структуры -- організаційні структури -- охрана культурного наследия -- охорона культурної спадщини -- рациональное природопользование -- раціональне природокористування -- региональные туристические информационные центры -- регіональні туристичні інформаційні центри -- регионы -- регіони -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- функциональные подсистемы -- функціональні підсистеми
Анотація: Рассматриваются методологические вопросы формирования региональной системы индустрии туризма и гостеприимства в Республике Казахстан. Предложена более совершенная их организационно-функциональная структура, состоящая из функциональной и обеспечивающей подсистем.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Кыдырбек-улы, Дарменияр (докторант PhD Евразийского национального университета им. Л.Гумилева; г.Астана; Казахстан); Сыздыкбаева, Бакит (и.о. профессора кафедры туризма Евразийского национального университета им. Л.Гумилева; г.Астана; Казахстан; доктор экономических наук; доцент); Раимбеков, Жанарс (заведующий кафедрой экономики Евразийского национального университета им. Л.Гумилева; г.Астана; Казахстан; доктор экономических наук; профессор); Купалова, Галина Ивановна (заведующий кафедрой экологического менеджмента Киевского национального университета им. Тараса Шевченко; г.Киев; Украина; доктор экономических наук; профессор); днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

10.

Чернишова, Є. Р. (перший проректор Університету менеджменту освіти НАПН України; кандидат педагогічних наук).
Досвід міжнародного співробітництва у формуванні кадрового потенціалу вищих навчальних закладів / Є. Р. Чернишова // Шлях освіти : науково-методичний журнал . - 2012. - № 3. - С. 17-23. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

371

ББК 74.04
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Образование. Педагогика
   Організація освіти
   Организация образования
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал ВНЗ -- формування кадрового потенціалу -- вищі навчальні заклади -- навчальний процес -- конкурентоспроможність ВНЗ -- міжнародне співробітництво в освітній сфері -- міжнародна діяльність ВНЗ -- спільні освітні проекти -- система вищої освіти -- кадровый потенциал -- формирование кадрового потенциала -- высшие учебные заведения -- учебный процесс -- конкурентоспособность вузов -- международное сотрудничество в образовательной сфере -- международная деятельность вузов -- совместные образовательные проекты -- система высшего образования
Анотація: Досліджено формування стратегії міжнародного співробітництва в освітній сфері, виявлено головні напрями міжнародної діяльності ВНЗ, систематизовано основні етапи формування нормативної основи й інституціональної архітектури міжнародного співробітництва у сфері освіти, виявлено чинники успішності такого співробітництва.

Знайти схожі

11.

Хорвахова, Петра (завідувач кафедри менеджменту Технічного університету Острави; м.Острава; Чехія).
Використання управління кадровим потенціалом в організаціях одного з регіонів Чеської Республіки / П. Хорвахова, М. Мікушова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 526-535. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.04(4ЧЕШ) + 65.240(4ЧЕШЇ)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Региональная экономика
   Регіональна економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
    Моравско-Силезский край
    Моравсько-Силезький край
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- кадровая политика -- управління персоналом -- управление персоналом -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- анкетирование -- анкетування -- стратегическое управление персоналом -- стратегічне управління персоналом -- управление кадровым потенциалом -- управління кадровим потенціалом -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Надано інформацію про масштаби і рівень використання управління кадровим потенціалом в організаціях одного з регіонів Чеської Республіки, в Моравсько-Сілезькому краї. На основі даних, отриманих за допомогою анкетування, було встановлено, що організації у вищезазначеному регіоні впроваджують системи управління кадровим потенциалом в малому масштабі: цей підхід викорстовується в 3,8% організацій, тобто лише на 9 з 237 (100%) опитаних. Основні причини того, чому цей підхід не використовується - це те, що організації не мають інформації про нього або їм не вистачає фінансових і кадрових ресурсів. Надано рекомендації щодо ширшого вживання управління кадровим потенціалом у чеській практиці.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мікушова, Марі (викладач економічного факультету Технічного університету Острави; м.Острава; Чехія)

Знайти схожі

12.

Горяча, О. (кандидат економічних наук; Бердянський університет менеджменту і бізнесу; м. Бердянськ).
Проблема формування та використання кадрового потенціалу підприємств України / О. Горяча // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2014. - № 1. - С. 35-41 : рис., а-табл. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом, 2007-2012 рр.
   экономика
   Управление персоналом, 2007-2012 гг.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал -- трудовий потенціал -- тлумачення термінів -- зайнятість населення -- безробіття -- ринок праці -- персонал -- кадри -- чисельність населення України -- населення України -- українське населення -- економічно активне населення -- працездатне населення -- очікувана тривалість життя -- демографія -- захворюваність населення -- кадровый потенциал -- трудовой потенциал -- толкование терминов -- занятость населения -- безработица -- рынок труда -- персонал -- численность населения Украины -- население Украины -- украинское население -- экономически активное население -- трудоспособное население -- ожидаемая продолжительность жизни -- демография -- заболеваемость населения
Анотація: Розглянуто основні теоретичні підходи до визначення поняття кадрового потенціалу підприємств та визначено чинники, що впливають на процес його формування та використання.

Перейти к внешнему ресурсу: \\Tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2014_1\6.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

13.

Мармуль, Ларіса Олександрівна (доктор економічних наук; професор).
Основні проблеми ефективного функціонування харчової промисловості України / Л. О. Мармуль // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2014. - № 10. - С. 128-131. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рец. на монографію Дейнеко Л.В., Шелудько Е.І. Харчова промисловість України:ефективність використання виробничих ресурсів і кадрового потенцалу : монографія / НАН України, ДУ "Інститут економіки та прогнозування НАН України". - К., 2013. – 120 с.

УДК

338.45:68

338.45:664

ББК 65.305.7
Рубрики: Економіка легкої та харчової промисловості
   Экономика легкой и пищевой промышленности
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
харчова промисловість -- пищевая промышленность -- рецензії на монографії -- рецензии на монографии -- виробничі ресурси -- производственные ресурсы -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

14.

Куценко, В. І. (доктор економічних наук; професор; Заслужений діяч науки і техніки України; завідувач відділу соціальних проблем сталого розвитку).
Модернізація політики кадрового забезпечення галузей соціогуманітарної сфери України / В. І. Куценко, Г. С. Заяць // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 1/2. - С. 16-19. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.64

ББК 65.49
Рубрики: Економіка
   Економіка соціально-культурної сфери в цілому, 2001-2012 рр.
   Экономика
   Экономика социально-культурной сферы в целом, 2001-2012 рр.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
соціо-гуманітарна сфера -- модернізація соцільної політики -- освіта -- охорона здоров'я -- культура -- наука -- кадрове забезпечення -- кадрова політика -- кадровий потенціал -- інвестиції в соціальну політику -- інвестиції в науку -- інвестиції в культуру -- социо-гуманитарная сфера -- модернизация социальной политики -- образование -- охрана здоровья -- культура -- наука -- кадровое обеспечение -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- управление персоналом -- инвестиции в социальную политику -- инвестиции в науку -- инвестиции в культуру
Анотація: Модернізація сучасної кадрової політики соціогуманітарної сфери України – освіти, охорони здоров’я, науки, культури – набуває пріоритетного значення в умовах соціально-економічної нестабільності та соціальної невизначеності, коли істотно зростають ризики втрат і руйнації раніше сформованого кадрового потенціалу. Значну увагу приділено розгляду нових концептуальних підходів до вирішення нагальних кадрових проблем сталого розвитку соціогуманітарної сфери України. Визначено та обґрунтовано основні напрями і шляхи модернізації сучасної політики кадрового забезпечення в контексті завдань розвитку державно-громадського управління, виявлено обмеження та ризики у цій сфері.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_1-2\33.pdf

Дод.точки доступу:
Заяць, Г. С. (аспірантка)

Знайти схожі

15.

Астахова, Валентина (доктор історичних наук; професор; радник ректора; Харківський гуманітарний університет "Народна українська академія"; м. Харків).
Кадровий потенціал сучасних освітніх систем: стан і перспективи [Текст] / В. Астахова // Вища освіта України : теорет. та наук.-метод. часопис. - 2016. - № 1. - С. 85-86

ББК 74.58
Рубрики: Вища професійна освіта
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормовані):
науково-практичні конференції -- научно-практические конференции -- кадровий протенціал -- кадровый потенциал -- освтні системи -- образовательные системы
Анотація: Інформація про чергову ХУІ науково-практичну конференцію з проблем освіти, яка щорічно відбувається на базі Народної української академії.

Утримувачі документа:
НБ УІПА

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

16.

Шебанін, В'ячеслав Сергійович (доктор технічних наук; професор; член-кореспондент НААН; ректор Миколаївського національного аграрного університету).
Інтеграція аграрної освіти, науки і виробництва як основа підготовки сучасних кадрів для АПК [Текст] / B. C. Шебанін // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2016. - № 11. - С. 5-14 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.43

ББК 65.32
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Економіка сільського господарства
   Экономика сельского хозяйства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
агропромисловий комплекс -- агропромышленный комплекс -- аграрний сектор -- аграрный сектор -- сельское хозяйство -- сільське господарство -- кадри АПК -- кадры АПК -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- аграрна освіта -- аграрное образование -- вища освіта -- высшее образование -- професійна освіта -- профессиональное образование -- професійна підготовка -- профессиональная подготовка -- вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- аграрні університети -- аграрные университеты -- наукові парки -- научные парки -- консорціуми -- консорциумы
Анотація: Визначено роль інноваційно орієнтованого університету в підготовці сучасних кадрів для агропромислового комплексу України з урахуванням досвіду Миколаївського національного аграрного університету. Висвітлено особливості організації безперервної ступеневої професійної освіти в університеті, роль студентського самоврядування у гармонійному розвитку навчального закладу. Представлено результати реалізації Програми інноваційно-інвестиційних проектів "Інтеграція аграрної освіти, науки, виробництва" Миколаївського НАУ. Виявлено існуючі проблеми у здійсненні інновацій в освітній діяльності та запропоновано основні напрями їх розв'язання. Розвинено ідею перетворення аграрних університетів у потужні навчально-науково-виробничі консорціуми.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Миколаївський національний аграрний університет \о нем\

Знайти схожі

17.

Гринькевич, Ольга Степанівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри статистики економічного факультету ).
Кадровий потенціал вищої освіти і науки України у контексті інноваційної активності її регіонів [Текст] / О. С. Гринькевич // Регіональна економіка : Науково-практичний журнал. - 2016. - № 3. - С. 113-119 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1562-0905

УДК

33:008+33:001+33:37

Рубрики: Економіка
   Економіка культури, науки, освіти
   Экономика
   Экономика культуры, науки, образования
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
вища освіта -- наука -- кадровий потенціал -- фахівці вищої кваліфікації -- кореляційний аналіз -- інноваційна діяльність -- регіони України -- высшее образование -- кадровый потенциал -- специалисты высшей квалификации -- корреляционный анализ -- инновационная деятельность -- регионы Украины
Анотація: Здійснено економіко-статистичний аналіз взасмозв ’язку показників кадрового потенціалу вищої освіти та науки в регіонах України і результатів інноваційної діяльності. Виявлено, що для регіонів України характерною с значна асиметрія кількості фахівців вищої кваліфікації, а також гостра проблема їх збереження у Донецькій і Луганській областях. Доведено щільний характер досліджуваного зв 'язку за такими показниками інноваційного розвитку, як кількість інноваційно-актившіх підприємств, обсяги створених і впроваджених передових технологій. На регіональному рівні підтверджено висновок про те, що Україна втрачає кадровий потенціал на етапі правового захисту та комерціалізації наукових ідей. Сформульовано висновки, що визначальними чинниками підвищення ефективності використання кадрового потенціалу інноваційного розвитку регіонів с: зростання попиту на інновації серед усіх суб ’єктів регіональної економіки; реалізація взаємовигідних форм співробітництва інститутів науки, вищої освіти та бізнесу в інтересах конкурентоспроможності розвитку кожного з них; використання різноманітних інструментів інформаційної політики для популяризації інноваційних розробок і підвищення рівня інноваційної культури у різних сферах життєдіяльності регіону.

Знайти схожі

18.

Клименко, О. В. (магістр; головний спеціаліст).
Актуальні питання кадрової політики в Україні [Текст] / О. В. Клименко // Економіка та держава : міжнародний науково-практичний журнал. - 2017. - № 1. - С. 76-81. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Соціальне управління
   Управління персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- кадровая политика -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- державна кадрова політика -- государственная кадровая политика -- шляхи удосконалення кадрової політика -- пути усовершенствования кадровой политики -- трудова міграція -- трудовая миграция
Анотація: Розглянуті проблеми кадрової політики і неефективного використання трудового потенціалу і людських ресурсів в Україні. Висвітлено причини послаблення кадрового резерву України внаслідок трудової міграції населення. Сформульовано напрями розвитку і удосконалення системи забезпечення висококваліфікованими кадрами економіки держави.

Знайти схожі

19.

Притуляк, Н. М. (кандидат економічних наук; доцент; доцент кафедри корпоративних фінансів і контролінгу).
Оцінка рівня розвитку національного людського капіталу в Україні [Текст] / Н. М. Притуляк // Економіка України : науковий журнал. - 2017. - № 12. - С. 68-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.050
Рубрики: Економіка
   Управління економікою, 2006-2015 рр.
   Экономика
   Управление экономикой, 2006-2015 гг.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
національний людський капітал -- промислова політика -- капітал здоров'я -- капітал знань -- капітал науки -- інноваційна креативність -- рівень життя -- доходи населення -- оплата праці -- заробітна плата -- бідність населення -- прожитковий мінімум -- трудова міграція -- розвиток людини -- кадровий потенціал -- демографічна ситуація -- інноваційна політика -- інвестиції в людський капітал -- зарубіжний досвід -- Індекс людського розвитку -- национальный человеческий капитал -- промышленная политика -- капитал здоровья -- капитал знаний -- капитал науки -- инновационная креативность -- уровень жизни -- доходы населения -- оплата труда -- заработная плата -- бедность населения -- прожиточный минимум -- трудовая миграция -- развитие человека -- кадровый потенциал -- демографическая ситуация -- инновационная политика -- инвестиции в человеческий капитал -- зарубежный опыт -- Индекс человеческого развития
Анотація: Досліджено стан і тенденції змін людського капіталу як стратегічного ресурсу України. Виявлено проблеми від втрат національного людського капіталу, пов'язаних з негативною демографічною ситуацією, падінням рівня освіти, неефективною системою матеріального стимулювання, скороченням високопрофесійного кадрового потенціалу, недостатнім фінансуванням наукової та соціальної сфер. Наголошено на стратегічній необхідності соціальної спрямованості економіки, надання соціальним процесам домінуючого характеру.

Знайти схожі

20.

Маслак, Марина Миколаївна (магістрант; Полтавська державна аграрна академія).
Регіональний аспект розвитку кадрової політики агропромислового виробництва [Текст] / М. М. Маслак // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2018. - № 3. - С. 106-112 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.43

ББК 65.32
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Економіка сільського господарства
   Экономика сельского хозяйства
   Україна
    Украина
    Полтавська область
    Полтавская область
Кл.слова (ненормовані):
сільське господарство -- сельское хозяйство -- аграрний сектор -- аграрный сектор -- агропромислове виробництво -- агропромышленное производство -- кадри в апк -- кадры в апк -- кадрова політика -- кадровая политика -- управління персоналом -- управление персоналом -- демографічна ситуація -- демографическая ситуация -- чисельність населення -- численность населения -- зайнятість населення -- занятость населения -- заробітна плата -- заработная плата -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал
Анотація: Проведено оцінку регіональних особливостей розвитку кадрової політики, визначено основні шляхи виходу з кризового становища підприємств агропромислового виробництва. Досліджено наукові підходи до визначення поняття ,,кадрова політика”. Розглянуто регіональний аспект демографічної ситуації у сільській місцевості, а саме: чисельність та зайнятість населення Полтавської області за видами економічної діяльності. Визначено основні принципи системи управління персоналом в агропромисловому виробництві. Доведено, що при формуванні кадрового персоналу в аграрній сфері економіки важливу роль відіграє висококваліфікований і професійно підготовлений кадровий персонал.

Перейти к внешнему ресурсу: текст статьи
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

1-20 21-25

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)