Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=людський потенціал підприємств<.>

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

   65.290(4УКР)в7-6
   Г 37

    Герасименко, О. М. (кандидат економічних наук; Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького; Україна).
    Моделювання системи забезпечення кадрової безпеки суб'єкта господарювання / О. М. Герасименко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 2. - С. 118-124 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономическая безопасность предприятия
   Економічна безпека підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
экономика предприятий -- економіка підприємств -- кадровая безопасность -- кадрова безпека -- кадрова політика -- кадровий потенціал підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- інтелектуальний потенціал підприємств -- управління персоналом -- міжнародні стандарти безпеки -- стандарти беспеки -- захист інформації -- экономическая безопасность -- економічна безпека -- экономическое моделирование -- економічне моделювання
Анотація: Проаналізовано поняття "кадровая безпека", що дало змогу сформувати власний погляд на дану категорію. Запропоновано модель системи забезпечення кадрової безпеки, що поєднуе в собі невід'ємні елементи її повноцінного функціонування: складові, об'єкти й суб'єкти, зовнішні та внутрішні загрози, інформаційно-аналітичні забезпечення, нормативно-правову базу, механізм забезпечення, принципи, методи, засоби, функції. Проілюстровано взаємозв'язок структурних підрозділів суб'єкта господарювання зі складовими кадрової безпеки.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   С 28

    Стрехова, С. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; Україна).
    Взаємозв'язок і взаємообумовленість елементів системи управління персоналом / С. В. Стрехова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 225-233 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
адаптация персонала -- адаптація персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- людський потенціал підприємств -- человеческий потенциал предприятий -- кадровая политика -- кадрова політика -- обучение персонала -- кадры -- кадри -- навчання персоналу -- оценивание персонала -- оцінювання персоналу -- персонал -- подбор персонала -- добір персоналу -- качество персонала -- якість персоналу -- расстановка персонала -- розстановка персоналу -- система управления персоналом -- система управління персоналом
Анотація: Проаналізовано систему управління персоналом підприємств та виявлено взаємозв'язки між її елементами. Розроблено рекомендації для функціонування ефективної системи управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач).
Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 5/6. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом, 2010-2012 рр.
   Экономика
   Управление персоналом, 2010-2012 гг.
   Словаччина
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
управління людськими ресурсами -- оцінка роботи співробітників -- мотивація персоналу -- винагорода персоналу -- освіта персоналу -- кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- трудові ресурси підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- управление человеческими ресурсами -- оценка работы сотрудников -- мотивация персонала -- вознаграждение персонала -- образование персонала -- квалификация персонала -- качество персонала -- трудовые ресурсы предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий
Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.

Дод.точки доступу:
Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач)

Знайти схожі

Божидарнік, Тарас (доктор економічних наук).
Формування й розвиток креативного менеджменту на підприємстві [Текст] / Т. Божидарнік, Н. Василик // Економіст : науково-практичний журнал. - 2015. - № 3. - С. 37-39 : табл.; рис.-3. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- креативний менеджмент -- творчі працівники -- креативне суспільство -- креативна економіка -- креативна освіта -- інноваційність підприємств -- інтелектуальний потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- кадровая политика -- креативный менеджмент -- творческие сотрудники -- креативное общество -- креативная экономика -- креативное образование -- инновационность предприятий -- интеллектуальный потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий
Анотація: Досліджено підходи трактування поняття креативний менеджмент. Визначено сутність креативного менеджменту, його мету, цілі, завдання, принципи, об'єкти, суб'єкти. Розкрито основні зовнішні й внутрішні передумови формування креативного менеджменту, визначено чинники, які сприяють чи стримують його розвиток на підприємстві. Встановлено взаємозв'язок факторів формування й розвитку креативного менеджменту та виділено етапи процесу креативного менеджменту.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Василик, Наталія (кандидат економічних наук)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)