Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (8)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=менеджеры<.>

Загальна кількість знайдених документів : 44
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-44

Білошапка, Вікторія (доктор економічних наук; професор афедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Інтеграція компетенційного підходу в українські і міжнародні програми МВА [Текст] / В. А. Білошапка, Ю. Є. Кулик // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 9. - С. 84-87. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.497(0)в7-5 + 74.58в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика образования
   Економіка освіти
   Высшее образование
   Вища освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
культура результативного менеджмента -- культура результативного менеджменту -- MBA-программы -- МВА-програми -- международное сотрудничество -- міжнародне співробітництво -- результативность международного образовательного сотрудничества -- організаційна результативність міжнародного освітнього співробітництва -- образовательные компетенции -- освітні компетенції -- поведенческие установки -- поведінкові установки -- профессиональная компетентность -- професійна компетентність -- топ-менеджеры -- топ-менеджери -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- качество персонала -- якість персоналу -- образовательная интеграция -- освітня інтеграція -- экономическое образование -- економічна освіта
Анотація: Розкрито і систематизовано фундаментальні першопричини недосконалості сфери освіти менеджерів. Виявлена необхідність зміщення акцентів у підготовці топ-менеджерів на українських та міжнародних програмах MBА в напрямі розвитку у них компетенцій, що передбачають наявність певних поведінкових установок. Показана успішна апробація інтеграції компетенційного підходу в одну з MBA-програм Міжнародного інституту бізнесу (МІВ-Україна].

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Кулик, Ю.Є. (кандидат економічних наук; доцент кафедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана); MBA-программа Международного института бизнеса \о произв.\

Знайти схожі

Єфіменко, Т. І. (член-кореспондент НАН України; доктор економічних наук; професор; заслужений економіст України; президент).
Академія фінансового управління - науковий провайдер найкращих світових практик управління змінами у сфері державних та корпоративних фінансів / І. Єфіменко Т. // Фінанси України : науково-теоретичний та інформаційно-практичний журнал . - 2016. - № 11. - С. 7-8

УДК

336.0/.5

ББК 65.261
Рубрики: Економіка
   Фінансова система
   Экономика
   Финансовая система
Кл.слова (ненормовані):
фінансові академії -- финансовые академии -- єдиний ментальний простір -- единое ментальное пространство -- фінансові реформи -- финансовые реформы -- економічні реформи -- экономические реформы -- інформаційні технології в економіці -- информационные технологии в экономике -- государственные финансы -- державні фінанси -- публічні фінанси -- публичные финансы -- корпоративные финансы -- корпоративні фінанси -- фінансовий моніторинг -- финансовый мониторинг -- европейская интеграция -- європейська інтеграція -- дистанційна освіта -- дистанційна освіта -- топ-менеджери -- топ-менеджеры -- реформа управління державними фінансами -- реформа управления государственными финансами -- вебинары -- вебінари -- напрями діяльності -- направления деятельности -- навчальна діяльність -- учебная деятельность
Анотація: Про висновки вітчизняних і зарубіжних досліджень фінансів, розвиток управління державними фінансами з точки зору європейських інтеграційних процесів. Онлайн веб-семінар "Зміна готовності", який відбувся 29 вересня 2016 року, отримав позитивні відгуки від представників установ, відповідальних за реформи з публічних і корпоративних фінансів в Україні. Знання, отримані учасниками в ході вебінару будуть застосовані для реалізації Стратегії реформи управління державними фінансами, затвердженої Урядом України та пошук концептуальних тенденцій на основі передової міжнародної практики.

Дод.точки доступу:
Академія фінансового управління Міністерства фінансів України \о ней\; Академия финансового управления Министерства финансов Украины \о ней\; Стратегія реформи управління державними фінансами, проект \о произв.\; Стратегия реформы управления государственными финансами, проект \о произв.\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Киричок, Оксана (докторант PhD; заведующая кафедрой языковых дисциплин Международной академии бизнеса; г.Алматы; Казахстан; МВА).
Анализ результативности бизнес-образования : (на примере Республики Казахтан) / О. Киричок // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 292-299 : табл., граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.497(5КАЗ)с-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика образования
   Економіка освіти
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-образование -- бізнес освіта -- выпускники -- випускники -- высшее образование -- вища освіта -- государственное финансирование образования -- державне фінансування освіти -- кадры -- кадри -- профессионализм -- професіоналізм -- рынок труда -- ринок праці -- рыночная образовательная стоимость -- ринкова освітня вартість -- топ-менеджеры -- топ-менеджери -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- экономическая эффективность бизнес-образования -- економічна ефективність бізнес-освіти -- DBA
Анотація: Рассмотрена сфера бизнес-образования, описана проблема недостаточности профессиональных навыков выпускников. Выяснено, в какой мере качество выпускников не соответствует ожиданиям работодателей. На примере Казахстана показан подход к оценке эффективности бизнес-образования.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Master of Business Administration, учебная программа \о произв.\

Знайти схожі

Назарова, Галина Валентинівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Винагородження топ-менеджерів : підхід, що грунтується на інтепретації управління компетенціями та результативністю / Г. В. Назарова, О. В. Ачкасова, Е. Р. Степанова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 11. - С. 255-259 : табл.,. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
денежные вознаграждения -- грошові винагороди -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- ключевые показатели эффективности -- ключові показники ефективності -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- мотивационные управленческие системы -- мотиваційні управлінські системи -- performance management -- премирование персонала -- преміювання персоналу -- топ-менеджеры -- топ-менеджери -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- управленческая результативность персонала -- управлінська результативність персоналу
Анотація: Обґрунтовано доцільність винагородження топ-менеджерів з урахуванням підходу, що ґрунтується на інтеграції управління компетенціями та результативністю. Обґрунтовано використання методики "performance management" на основі ключових показників ефективності. Запропоновано методику визначення змінної частини грошової винагороди топ-менеджерів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет); Степанова, Ека Рамінівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет)

Знайти схожі

Мунір, Сакиб (аспірант кафедри управління Технологічного університету Малайзії; м.Скудай; Джахор-Бару; Малайзія).
Вплив агентських витрат на взаємозв'язок між структурою капіталу, дивідендною політикою та ефективністю діяльності : огляд досліджень / С. Мунір, Н. Х. Байюрі, ур-Реман С. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 11. - С. 434-442 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292в7-93
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы оорганизационных форм предприятий
   Фінанси організаційних форм підприємств
Кл.слова (ненормовані):
агентская стоимость -- агентська вартість -- агентские издержки -- агентські витрати -- акционеры -- акціонери -- дивидендная политика -- дивідендна політика -- конфликты интересов -- конфлікти інтересів -- кредиторы -- кредитори -- менеджеры -- менеджери -- производительность -- продуктивність -- свободные средства -- вільні кошти -- структура капитала -- структура капіталу -- экономическая эффективность капитала -- економічна ефективність капіталу
Анотація: Розглянуто конфлікт інтересів між акціонерами, менеджментом і кредиторами, відомий як "агентська проблема" (агентські витрати), оскільки він є свого роду внутрішньою витратою. Їх існує два види: перший – конфлікт інтересів між акціонерами та менеджментом, другий – конфлікт інтересів між менеджментом і кредиторами. Агентські витрати впливають на ефективність діяльності, оскільки вони є результатом конфлікту інтересів між кредиторами та акціонерами. На агентські витрати впливають кілька факторів (наприклад, ефект заміщення активів, недофінансування, вільні грошові потоки), які генерують агентську вартість, що позначається на продуктивності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Байюрі, Норхайул Хафіз (старший викладач кафедри бухгалтерського обліку та фінансів Технологічного університету Малайзії; м.Скудай; Джахор-Бару; Малайзія; PhD); ур-Реман, Саїф (доцент факультету управління та розвитку людських ресурсів Технологічного університету Малайзії; м.Скудай; Джахор-Бару; Малайзія)

Знайти схожі

Кулик, Ю. Є. (кандидат економічних наук; доцент кафедри міжнародного менеджменту Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти професійного становлення менеджерів у міжнародному бізнесі [Текст] / Ю. Є. Кулик // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 5. - С. 111-115 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.428(0)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория внешней торговли
   Теорія зовнішньої торгівлі
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- инновационный менеджмент -- інноваційний менеджмент -- карьера менеджеров -- кар'єра менеджерів -- карьерная интернационализация -- кар'єрна інтернаціоналізація -- концептуальные основы -- концептуальні основи -- кросс-культурный опыт -- крос-культурний досвід -- международные менеджеры -- міжнародні менеджери -- международный бизнес -- міжнародний бізнес -- профессионализм персоналу -- професіоналізм персонала -- руководящие кадры -- керівні кадри -- управленческие компетенции -- управлінські компетенції
Анотація: Проведено дослідження чинників, що формують систему детермінант професійного розвитку міжнародних менеджерів. Розглянуто різні підходи до систематизації менеджерських компетенции. Досліджено рівень впливу та співвідношення особистих якостей та освіти менеджера і бізнес-подій на розвиток управлінського досвіду керівників у міжнародному бізнесі. Виявлено причини, які стимулюють менеджерів інтернаціоналізувати свій управлінський шлях. Показано методику визначення готовності міжнародних менеджерів до міжнародного і крос-культурного досвіду управлінської діяльності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Міщенко, М. І.
Дослідження ступеня розділення менеджера інфраструктури й залізничного оператора на залізницях держав-членів ЄС / М. І. Міщенко // Проблеми економіки транспорту (26.04-27.04.2012) : тези доповідей Х Міжнародної наукової конференції / Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Д. : ДНУЗТ, 2012. - С. 65-66. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

658.3:656.2

Рубрики: Залізниці
   Железные дороги
   Європа
    Европа
Кл.слова (ненормовані):
праці ДІІТу -- труды ДИИТа -- КЕМ -- залізниці -- железные дороги -- залізничні оператори -- железнодорожные операторы -- менеджери інфраструктури -- менеджеры инфраструктуры

Дод.точки доступу:
Мищенко, М. И.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Жигірь, Вікторія (завідувач кафедри професійної педагогіки та методики професійного навчання Бердянського державного педагогічного університету; кандидат педагогічних наук; доцент).
Емпірична модель професійної компетентності менеджера освіти / В. Жигірь // Вища школа : науково-практичне видання. - 2012. - № 4. - С. 33-45 : табл. - Библиогр. в конце ст.

УДК

371

Рогозинська-Мітрут, Іоанна (Dr Hab; професор факультету економіки університету Іоанна Зластовуста; м. Горзов Великопольські; Польща).
Емпіричний вимір раціональних елементів управлінських компетентностей [Текст] / Рогозинська-Мітрут І., Г. Дроздовські // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 237-242 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.45

ББК 65.012.1в
Рубрики: Экономика
Економіка
Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- компетентностный подход -- компетентісний підхід -- менеджеры -- менеджери -- качество персонала -- якість персоналу -- организационные навыки -- організаційні навички -- профессиональные знания -- професійні знання -- самооценивание -- самооцінювання -- упраленческие компетентности -- управлінські компетентності -- факторная структура знаний -- факторна структра знань
Анотація: Проаналізовано елементи, що формують раціональний вимір управлінських компетентностей, що спираються на знання, навички та розуміння. Визначено факторну структуру знань та навичок менеджерів. Детально описано емпіричний рівень самооцінювання раціональних компетентностей. Це дозволило виміряти ступінь рішучості менеджерів в умовах необхідності адаптувати свій потенціал компетентностей до ситуації, що змінюється.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Дроздовські , Гжегож (Dr.; факультет економіки університету Іоанна Зластовуста; м. Горзов Великопольські; Польща)

Знайти схожі

10.

Соравеч , Павіні (викладач Демонстраційної школи Рахабхат університету Суан Сінандха; м.Бангкок; Таїланд).
Задоволеність міжнародних менеджерів логістичними послугами в Таїланді [Текст] / П. Соравеч // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 8. - С. 30-32 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.6.062

ББК 65.40(5ТАЇ)в6-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Логистика, 2015 г.; январь; март
   Логістика, 2015 р.; січень; березень
   Таиланд
    Таїанд
    Банкгок
Кл.слова (ненормовані):
логистические услуги -- логістичні послуги -- логистический маркетинг -- логістичний маркетинг -- маркетинговые исследования -- маркетингові дослідження -- международные менеджеры -- міжнародні менеджери -- потребительская удовлетворённость -- удовлетворённость потребителей -- споживча задоволеність -- экспаты -- експати
Анотація: Представлено результати опитування міжнародних менеджерів, що було проведено в Бангкоку в січні-березні 2015 року. Оцінено рівень задоволеності менеджерів до логістичних послуг у країні. Усього було опитано 100 респондентів. Результати аналізу відповідей виявили, що 88% респондентів повністю довіряють якості наданих їм лог¬стичних послуг. Окремі аспекти логістичних послуг оцінено таким чином, від найвищого балу до найнижчого: 1) якість роботи персоналу; 2) система управління логістикою; 3) робота інформаційного центру; 4) безпека логістичної послуги; 5) чистота в місці надання послуги; 6) своєчасне надання послуги.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-44

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)