Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Трудовые ресурсы<.>

Загальна кількість знайдених документів : 87
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-87

Гаращук, Олена Василівна (заступник начальника управління організаційного та інформаційного забезпечення; начальник відділу взаємодії з громадськістю та ЗМІ і міжнародного співробітництва Державної інспекції навчальних закладів України; м. Київ; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Інноваційні технології забезпечення високої якості підготовки кадрів : генезис і тенденції / О. В. Гаращук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 43-53 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-96
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
ВУЗы -- ВНЗи -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- вищі навчальні заклади -- вища освіта -- генезис -- генеза -- инновационнные технологии -- інноваційні технології -- кадры -- кадри -- качество образования -- якість освіти -- национальные экономики -- національні економіки -- образовательные инновации -- освітні інновації -- профессиональная подготовка -- професійна підготовка -- специалисты -- спеціалісти -- устойчивое развитие -- сталий розвиток -- университеты -- університети -- учебные процессы -- учбові процеси
Анотація: Висвітлено важливість і значення підвищення якості підготовки кадрів у забезпченні сталого розвитку країни, місце і роль у цьому контексті інноваційних процесів, які впроваджуються у навчально-виховний процес вищих навчальних закладів, обгрунтовано пропозиції щодо його подальшого покращення.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Тврдон, Міхаль (співробітник Школи бізнес-адміністрування Силезького університету; м. Карвіна; Чехія).
Інститути ринку праці та їх вплив на функцонування ринку праці / М. Тврдон // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7. - С. 483-492 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
безработица -- безробіття -- государственная социальная политика -- державна соціальна політика -- занятость населения -- зайнятість населення -- заработная плата -- заробітна плата -- зарплата -- институциализация -- інституціалізація -- налогообложение труда -- оподаткування праці -- оплата труда -- оплата праці -- панельная регрессия -- панельна регресія -- правовое регулирование -- правове регулювання -- рынок труда -- ринок праці -- рыночная динамика -- ринкова динаміка -- социальные выплаты -- соціальні виплати -- трудоустройство -- працевлаштування -- эконометрический анализ -- економетричний аналіз
Анотація: Розглянуто інституційні аспекти ринку, такі як законодавство про захист зайнятості, структура заробітних плат, оподаткування праці і виплати по безробіттю, які визначають ефективність ринку праці. Представлено огляд літератури по інститутах ринку праці та їх вплив на його ефективність, виконано економетричний аналіз з метою оцінювання впливу різних інституційних аспектів на рівень зайнятості, рівень безробіття і довгострокового безробіття. Економетричний аналіз показав, що на безробіття і довгострокове безробіття мають істотний вплив 2 інституційні фактори: загальний податок на працю і активна політика на ринку праці. Тоді як вище податкове навантаження значно збільшує рівень безробіття, активна політика на ринку праці діє в протилежному напрямі і може компенсувати негативний вплив високого оподаткування.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Гальків, Л. І.
Інтегральні оцінки втрат людського капіталу регіонів України / Л. І. Гальків // Регіональна економіка : науково-практичний журнал. - 2012. - № 2. - С. 183-193 : рис., табл. - Библиогр. в конце ст.193. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1562-0905

ББК 65.240
Рубрики: Трудові ресурси
Трудовые ресурсы
Україна
Кл.слова (ненормовані):
людський капітал -- человеческий капитал -- втрати людського капіталу -- потери человеческого капитала -- інтегральні показники -- интегральные показатели -- интегральная оценка потерь -- інтегральна оцінка втрат -- регіональна варіація -- региональная вариация -- регіональний розвиток -- региональное развитие -- регіональна структура -- региональная структура -- ранжування регіонів -- ранжирование регионов -- регіони України -- регионы Украины
Анотація: Охарактеризовано зміст втрат людського капіталу та розраховано інтегральні показники цих втрат у регіонах України за 2008-2009 рр. Оцінено регіональну варіацію, структуру та структурні зрушення інтегрального показника втрат людського капіталу. Розраховано стандартизовані коефіцієнти та здійснено інтегральну оцінку за системою показників, які обернено корелюють із втратами людського капіталу. Досліджено структуру регіонів за цим інтегральним показником. Оцінено кореляцію рангів регіонів за втратою людського капіталу та недостимулюванням його розвитку.

Знайти схожі

Корнілова, Олена Владиславівна (доцент кафедри економіки підприємства Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Інтелектуальний капітал як вагомий ресурс економічного розвитку / О. В. Корнілова, О. Ю. Кліменко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 4. - С. 165-171 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- коучинг -- коучинг -- методы оценки -- методи оцінки -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- економічний потенціал трудових ресурсів -- экономический потенциал трудовых ресурсов
Анотація: Досліджено сутність поняття «інтелектуальний капітал» і показано необхідність вивчення особливостей його функціонування та обігу як на мікро-, так і на макрорівні. Розглянуто методи оцінювання інтелектуального капіталу. Запропоновано використовувати в практиці оцінювання інтелектуального капіталу інтелектуальний людський ресурс.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Кліменко, Олена Юріївна (доцент кафедри фінансів Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; кандидат економічних наук; доцент); днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Маслов, Анатолій Олександрович (докторант Київського національного університету ім. Тараса Шевченка; м.Київ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Інформаційна асиметричність на ринку праці та "аукціон Вікрі" / А. О. Маслов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 11. - С. 41-48 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в6-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
аукцион Викри -- аукціон Вікрі -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- информационная ассиметрия -- інформаційна асиметрія -- асиметрія інформації -- ассиметрия информации -- правила аукционов -- правила аукціонів -- оптимальные системы налогообложения -- оптимальні системи оподаткування -- рынок труда -- ринок праці -- теория несовершенной информации -- теорія недосконалої інформації -- тендеры с закрытыми предложениями -- тендери з закритими пропозиціями
Анотація: Висвітлено основні положення інформаційної асиметрії на ринку праці та показано вирішення проблеми асиметрії інформації за допомогою "аукціону Вікрі". Ця модель аукціону довела свої переваги не лише для покупців, але й для продавців, забезпечивши надійніший спосіб досягнення ефективності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.240-2
   К 61

    Колот, А. М. (доктор економічних наук; Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана; Україна).
    Асиметрії розвитку соціально трудової сфери : прояви, причини, передумови подолання / А. М. Колот // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 205-211. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
социальное неравенство -- соціальна нерівність -- трудові відносини -- трудові договори -- социально-трудовая сфера -- соціальна політика -- социальная политика -- соціально-трудова сфера -- факторы дестабилизации -- фактори дестабілізації -- формы асимметрии трудовых отношений -- форми асиметрії трудових відносин
Анотація: Визначено форми асиметрії в царині соціально-трудових відносин (інституціональна, економічна, соціальна, інформаційна). Представлено чинники, що дестабілізують соціально-трудову сферу. Обгрунтовано, що для вирішення наявних соціально-економічних проблем необхідним є посилення соціальної відповідальності всіх інструментів суспільства, зокрема науковців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Оліскевич, Маріанна Олександрівна (кандидат фізико-математичних наук; доцент кафедри математичного економіксу иа економетрики Львівського національного університету ім. Івана Франка).
Асиметричність динаміки процесів на ринку праці [Текст] : нелінійний економетричний аналіз / М. О. Оліскевич // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 2. - С. 427-436 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.053 + 65.240(4УКР)в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономический анализ
   Економічний аналіз
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
асимметричные временные ряды -- асиметричні часові ряди -- безопасность -- безпека -- динамические изменения -- динамічні зміни -- занятость населения -- зайнятість населення -- макропоказатели -- макропоказники -- процессная динамика -- процесна динаміка -- рынок труда -- ринок праці -- эконометрический анализ -- економетричний аналіз -- экономическое поведение населения -- економічна поведінка населення
Анотація: Проведено нелінійний економетричний аналіз динамічних змін у макропоказниках ринку праці в Україні, досліджено й обґрунтовано асиметричну поведінку зайнятості, безробіття, реального валового продукту, продуктивності праці й економічної активності населення. Оцінено нелінійні асиметричні порогові TDMA і TDAR моделі, виявлено асиметричність відгуків на позитивні і негативні макроекономічні шоки.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Хорвахова, Петра (завідувач кафедри менеджменту Технічного університету Острави; м.Острава; Чехія).
Використання управління кадровим потенціалом в організаціях одного з регіонів Чеської Республіки / П. Хорвахова, М. Мікушова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 526-535. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.04(4ЧЕШ) + 65.240(4ЧЕШЇ)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Региональная экономика
   Регіональна економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
    Моравско-Силезский край
    Моравсько-Силезький край
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- кадровая политика -- управління персоналом -- управление персоналом -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- анкетирование -- анкетування -- стратегическое управление персоналом -- стратегічне управління персоналом -- управление кадровым потенциалом -- управління кадровим потенціалом -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Надано інформацію про масштаби і рівень використання управління кадровим потенціалом в організаціях одного з регіонів Чеської Республіки, в Моравсько-Сілезькому краї. На основі даних, отриманих за допомогою анкетування, було встановлено, що організації у вищезазначеному регіоні впроваджують системи управління кадровим потенциалом в малому масштабі: цей підхід викорстовується в 3,8% організацій, тобто лише на 9 з 237 (100%) опитаних. Основні причини того, чому цей підхід не використовується - це те, що організації не мають інформації про нього або їм не вистачає фінансових і кадрових ресурсів. Надано рекомендації щодо ширшого вживання управління кадровим потенціалом у чеській практиці.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мікушова, Марі (викладач економічного факультету Технічного університету Острави; м.Острава; Чехія)

Знайти схожі

Грибов, Павел Геннадиевич (кандидат экономических наук; доцент Российской академии экономики и государственного управления при Президенте Российской Федерации; г. Москва; Россия).
Влияние национальных и отраслевых особенностей на развитие интеллектуального капитала / П. Г. Грибов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 12. - С. 174-179. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(2РОС)г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
атомная энергетика -- атомна енергетика -- высшее образование -- вища освіта -- инновации -- інновації -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- национальные особенности -- національні особливості -- новые технологии -- нові технології -- отраслевые особенности -- галезеві особливості
Анотація: Рассмотрены вопросы влияния национальных и отраслевых особенностей на формирование и развитие интеллектуального капитала. Проведен анализ особенностей экономики России в сфере создания и реализации инноваций. Выявлены ключевые особенности, способные повлиять на ускорение процесса внедрения новых технологий.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

10.

Амір, Мухаммад (старший викладач кафедри економіки урядового коледжу "Діял Сінгх" при Університеті Пенджабу; м.Лахор; Пакистан).
Вплив гендерної нерівності на економічне зростання Пакистану : аналіз коінтеграції / М. Амір, Б. Мехмуд // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 223-229 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5ПАК)
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
гендерное неравенство -- гендерна нерівність -- гендерна політика -- гендерная политика -- экономика труда -- економіка праці -- коинтеграционный тест Йохансена -- коінтеграційний тест Йохансена -- Йохансена коинтеграционный тест -- Йохансена коінтеграційний тест -- неравенство в образовании -- нерівність в освіті -- неравенство в здравоохранении -- нерівність в охороні здоров'я -- неравное участие на рынке труда -- нерівна участь на ринку праці -- функция Кобба-Дугласа -- функція Кобба-Дугласа -- Кобба-Дугласа функция -- Кобба-Дугласа функція -- экономический рост -- економічне зростання
Анотація: Оцінено вплив гендерної нерівності на економічне зростання Пакистану на основі останніх даних. Традиційна функція Кобба-Дугласа трансформована в динамічну модель за допомогою введення додаткової функції гендерної нерівності. Сукупна факторна продуктивність представлена як динамічна змінна з 3 складовими: нерівність в освіті, нерівність в охороні здоров'я і нерівна участь на ринку праці. Доведена зворотна залежність між гендерною нерівністю і економічним зростанням. Тест Йохансена на коінтеграцію підтверджує наявність довгострокового зв'язку між гендерною нерівністю і економічним зростанням, модель корекції помилок підтверджує цей зв'язок для короткострокової перспективи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мехмуд, Білял (викладач кафедри економіки Урядового Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

11.

Лучик, С. Д. (кандидат економічних наук; доцент; Подільський державний аграрно-технічний університет).
Вплив трансформаційних змін на використання трудового потенціалу села / С. Д. Лучик // Економіка АПК : Міжнародний науково-виробничий журнал. - 2009. - № 3(173). - С. 149-153. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ

68.75.61

ББК 65.32-64 + 65.321
Рубрики: Економіка АПК
   Трудові ресурси
   Економіка сільськогосподарських підприємств
   Экономика АПК
   Трудовые ресурсы
   Экономика сельскохозяйственных предприятий
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал села -- кооперація праці селян -- фермерскі господарства -- трудовой потенциал села -- кооперация труда крестьян -- фермерские хозяйства -- сельскохозяйственные предприятия -- хозяйства населения -- сільськогосподарські підприємства -- господарства населення
Анотація: Метою статті є обгрунтування необхідності створення великих підприємств шляхом добровільної кооперації селян, яка є найбільш ефективною формою господарювання для досягнення високотоварного і конкурентоспроможного сільськогосподарського виробництва, що забезпечить збереження та розвиток трудового потенціалу села.

Утримувачі документа:
Державний вищий навчальний заклад "Херсонський державний аграрний університет"

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (18.05.2009р. Прим. 1 - ) (вільний)

Знайти схожі

12.

Костріков, Сергій Васильович (доктор географічних наук; професор кафедри соціальної та економічної географії в регіональних дослідженнях Харківського національного університету; м.Харків).
ГІС-моделювання маятникової трудової міграції в регіоні [Текст] : (на прикладі Харківської області) / С. В. Костріков, К. Ю. Сегіда // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016/2. - № 12. - С. 399-410 : іл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

519.633.9

ББК 65.240(4УКР-4ХАР)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
    Харьковская область
    Харківська область
Кл.слова (ненормовані):
базы геоданных -- бази геоданих -- методология экономического моделирования -- методологія економічного моделювання -- геоинформационные системы -- геоінформаційні системи -- ГИС-модели -- ГІС-моделі -- занятость -- зайнятість -- имитанционное моделирование -- імітаційне моделювання -- интегральные показатели -- інтегральні показники -- маятниковые трудовые миграции -- маятнові трудові міграції -- мониторинг -- моніторинг -- нечеткая логика -- нечітка логіка -- пространственное распределение -- просторовий розподіл -- региональный рынок труда -- регіональний ринок праці -- эконометрический анализ -- економетричний аналіз -- эмпирические данные -- емпіричні дані
Анотація: Представлено авторський теоретичний підхід, емпіричні дані та імітаційну модель маятникової трудової міграції на регіональному ринку праці. Дослідження виконано як просторове моделювання, аналіз і візуалізацію проведено через програмне забезпечення геоінформаційної системи (ГІС). Регіональну базу геоданих модифіковано через емпіричні дані, на підставі яких можна описувати просторовий розподіл маятникової трудової міграції. Розроблена емпірико-теоретична ГІС-модель відіграла роль ключової складової економетричного аналізу, який послідовно впроваджувався на двох дослідницьких рівнях: для адміністративного району => для всієї Харківської області.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Сегіда, Катерина Юріївна (кандидат географічних наук; докторант; доцент кафедри соціальної та економічної географії в регіональних дослідженнях Харківського національного університету; м.Харків)

Знайти схожі

13.

Ушаков, Денис Сергійович (доктор економічних наук; викладач Міжнародного коледжу Університету Суан Сунандха Ражабхар; м.Бангкок; Таїланд; Dr.).
Державне регулювання трудової міграції [Текст] : чинник національної ефективності та регіональної конкурентоспроможності: (на прикладі м.Паттайя, Таїланд) / Д. С. Ушаков // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 305-313 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.04(58)г + 65.240(5ТАЇ)в6-1
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория региональной экономики
   Теорія регіональної економіки
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Таиланд
    Таїланд
    Паттайя
Кл.слова (ненормовані):
администрирование трудовой миграции -- адміністрування трудової міграції -- внешие мигранты -- зовнішні мігранти -- внутренние мигранты -- внутрішні мігранти -- государственная миграционная политика -- державна міграційна політика -- миграционная политика -- міграційна політика -- интернациональные города -- інтернаціональні міста -- международная миграция -- міжнародна міграція -- миграционные потоки -- міграційні потоки -- производительность труда -- продуктивність праці -- работодатели -- роботодавці -- конкурентоспособность регионов -- конкурентоспроможність регіонів -- регулирование миграционных процессов -- регулювання міграційних процесів -- стратегическое территориальное развитие -- стратегічний територіальний розвиток -- трудовая миграция -- трудова міграція -- экономическая эффективность трудовой миграции -- економічна ефективність трудової міграції
Анотація: Наведено результати дослідження факторів розвитку трудової міграції в м.Паттайя, що є одним з найбільш інтернаціональних міст Азії, а також проблем реалізації державної міграційної політики з позиції роботодавців, внутрішніх та зовнішніх мігрантів. Висновки дослідження дозволили визначити закономірності міграційної динаміки в регіоні, її унікальні, в порівнянні з іншими регіонами Таїланду, критерії та перспективи розвитку, запропонувати принципові особливості модернізації системи та методів адміністрування трудової міграції в регіоні.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

14.

Новаківський, І. І.
Дистанційна освіта як ефективний інноваційний чинник підвищення рівня трудового потенціалу / І. І. Новаківський, О. В. Перелигіна // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". - Л., 2011. - № 714 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку . - С. 379-385 : табл., рис.

УДК

331.101.262

378.147

Рубрики: Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Образование
   Освіта
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- дистанционное образование -- дистанційна освіта -- повышение квалификации -- підвищення кваліфікації -- иновационный фактор -- інноваційний чинник

Дод.точки доступу:
Перелигіна, О. В.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

15.

   65.240в7-5
   Д 26

    Дент, Майкл (аспірант Університету Малайзії; м.Кула-Лумпур; Малайзія).
    Досвід продавця : розробка поняття дієвого дослідження / М. Дент, Вонг Сек Хін Е. // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 7. - С. 324-330 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в7-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
дедеффиренцирование -- дедеференціювання -- дефиренцирование -- деференціювання -- живые тезисы -- живі тези -- исследовательские подходы -- дослідницькі підходи -- неявные знания -- неявні знання -- повседневность -- повсякденність -- продавцы -- продавці -- профессиональный опыт -- професійний досвід -- рефлективные исследования действием -- рефлективні дієві дослідження
Анотація: Розглядається питання дієвого дослідження у вивченні досвіду продавця, включаючи перехід від диференціювання до диференціювання повсякденного життя та досвіду продвця. Описано епістемологічну основу дієвого дослідження і надано базовий опис можливого досліднецького підходу. Обгрунтовано необхідність співвідносити сучасні концепції дієвого дослідження і так зване "рефлективне професійне дієве дослідження" у суспільних науках.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Вонг Сек Хін, Едвард (професор кафедри бухгалтерського обліку Університету Малайзії; м.Кула-Лумпур; Малайзія)

Знайти схожі

16.

Лусія-Касадемунт, Ана Марія (професор кафедри бізнес-адміністрування, управління людськими ресурсами та менеджменту Католицького університету Лойола Андалусія; м.Кордова; Іспанія; PhD; МВА).
Дослідження емоційної залученості в роботу із застосуванням методики штучних нейронних мереж : за даними ЄС / Лусія-Касадемунт А.М., Аріза-Монтес А., Бесерра-Алонсо Д. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 376-385 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4)в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Методология управления
   Методологія управління
   Европа
    Європа
Кл.слова (ненормовані):
искусственные нейронные сети -- штучні нейроні мережі -- кадры -- кадри -- личностная интеграция -- особистісна інтеграція -- рабочие условия -- робочі умови -- сотрудники -- співробітники -- трудовые процессы -- трудові процеси -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическое прогнозирование -- економічне прогнозування -- эконометрические методы -- економетричні методи -- эмоциональная вовлеченность персонала -- емоційна залученість персоналу -- зарубіжний досвід -- країни ЄС -- зарубежный опыт -- страны ЕС
Анотація: Показано, що чинна економічна ситуація в світі вимагає перегляду методів управління людським капіталом для забезпечення інтеграції особи в безпосереднє робоче оточення, відомої як залученість у роботу. Розроблено модель прогнозування рівня емоційної залученості європейських працівників відповідно до різних особистих, робочих, психологічних і побутових чинників. Для цього використано альтернативний економетричний метод — штучних нейронних мереж.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Аріза-Монтес, Антоніо (професор кафедри бізнес-адміністрування, людських ресурсів та управління Католицького університету Лойола Андалусія; м.Кордова; Іспанія; доктор економіки та бізнесу); Бесерра-Алонсо, Давід (професор кафедри математики та економіки Католицького університету Лойола Андалусія; м.Кордова; Іспанія); Европейский Союз, международная организация \о нем\; Європейський Союз, міжнародна організація \о нем\ЕС, международная организация \о нем\; ЄС, міжнародна організація \о нем\

Знайти схожі

17.

   65.240
   М 11

    Мізюк, Б. М. (д.е.н; професор; Львівська комерційна академія).
    Дослідження трудового потенціалу крізь призму суспільного розвитку / Б. М. Мізюк, С. С. Гринкевич // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. - 2012. - № 2. - С. 176-181 : ил. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
общественное развитие -- суспільний розвиток -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- теорії суспільного розвитку -- теории общественного развития -- теорія суспільства знань -- теория общества знаний -- суспільні трансформації -- общественные трансформации -- теорія постіндустріального суспільства -- теория постиндустриального общества -- інформаційне суспільство -- инфолрмационное общество -- економіка знань -- экономика знаний -- технотронна ера -- технотронная эра
Анотація: Визначено фактори впливу на суспільні трансформації на початку XXI століття; проаналізовано основні теорії та концепції суспільного розвитку трудового потенціалу країни з метою пошуку новітніх підходів у визначенні шляхів ефективізації використання вже сформованого вітчизняного трудового потенціалу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Гринкевич, С.С. (к.е.н; доцент; Львівська комерційна академія)

Знайти схожі

18.

Сардак, Сергій Едуардович (доцент кафедри економіки та управління національним господарством факультету міжнародної економіки Дніпроптровського національного університету імені Олеся Гончара; м.Дніпропетровськ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Еволюція поглядів на місце і роль людських ресурсів у суспільному поступі / С. Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 132-139 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- персонал -- управление персоналом -- управління персоналом -- рабочая сила -- робоча сила -- социальные сегменты -- соціальні сегменти -- структура занятого населения -- структура зайнятого населення -- занятость населения -- зайнятість населення -- терминология -- термінологія -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономические категории -- економічні сегменти
Анотація: Розглянуто еволюцію поглядів на зміст і роль людських ресурсів. Уточнено зміст терміна "людські ресурси". Запропоновано структуру людських ресурсів у суспільстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске; Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о ней\; МОП, міжнародна організація \о ней\; МОТ, международная организация \о ней\

Знайти схожі

19.

Сігайов, А. О. (доктор економічних наук; професор НТУУ "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Економічна активність як один з чинників зайнятості в Украхні / А. О. Огайов, О. О. Мітус // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 12-17 : граф., табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
ВВП -- внутрішній валовий продукт -- внутренний валовый продукт -- занятость населения -- зайнятість населення -- закон Оукена -- закон Оукена -- потребительские расходы -- споживчі витрати -- экспортная политика -- експортна політика -- ринок праці -- рынок труда
Анотація: Проведено аналіз економіки України з позиції виділення деяких детермінант зайнятості. Емпірично отримана модель, що характеризує співвідношення між динамікою ВВП і зайнятістю. Представлений розрахунок "оукеновського" коефіцієнта.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мітус, О.О. (аспірант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

20.

Майстер, Л. А. (здобувач кафедри міжнародних економічних відносин; ХНУ).
Економічна сутність персоналу та його сучасне значення в системі управління підприємством / Л. А. Майстер // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 3. - С. 212-218 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.240-2

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- кадровая политика -- кадрова політика -- квалификация работников -- кваліфікація працівників -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- конкурентоспособность предприятия -- конкурентоспроможність підприємства -- толкование терминов -- тлумачення термінів -- управління персоналом -- управление персоналом -- система управления предприятием -- система управління підприємством -- управление предприятием -- управління підприємством
Анотація: У статті узагальнено теоретичні аспекти сутності персоналу, окреслено сучасне значення в системі управління підприємством. Долсідження присвячено обгрунтуванню сутності песроналу, його класифиікації на основі світових тенденцій та існуючих наукових розробок.

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-87

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)