Пошуковий запит: <.>S=Управління персоналом<.> |
Загальна кількість знайдених документів : 50
Показані документи с 1 за 20 |
|
1. 
|
Назарова, Г. В. (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
І. Б. Швець, Т. В. Коваленко "Комплексна оцінка якості управління персоналом" / Г. В. Назарова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2014. - № 1. - С. 48 : ил. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рец. на Швець І.Б. Комплексна оцінка якості управління персоналом / І. Б. Швець. - Донецк: ДВНЗ "ДонНТУ" .- 2013 .- 159 с.
ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- оцінка якості управління персоналом -- управління якістю -- якость персоналу -- тлумачення термінів -- система показників -- управление персоналом -- оценка качества управления персоналом -- управление качеством -- качество персонала -- толкование терминов -- система показателей
Перейти к внешнему ресурсу: \\Tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2014_1\8.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Знайти схожі
|
2.
|
Клименко, О. В. (магістр; головний спеціаліст).
Актуальні питання кадрової політики в Україні [Текст] / О. В. Клименко // Економіка та держава : міжнародний науково-практичний журнал. - 2017. - № 1. - С. 76-81. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Соціальне управління
Управління персоналом
Україна
Украина
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- кадровая политика -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- державна кадрова політика -- государственная кадровая политика -- шляхи удосконалення кадрової політика -- пути усовершенствования кадровой политики -- трудова міграція -- трудовая миграция
Анотація: Розглянуті проблеми кадрової політики і неефективного використання трудового потенціалу і людських ресурсів в Україні. Висвітлено причини послаблення кадрового резерву України внаслідок трудової міграції населення. Сформульовано напрями розвитку і удосконалення системи забезпечення висококваліфікованими кадрами економіки держави.
Знайти схожі
|
3.
|
Цапро, О.
Алгоритм адаптации молодых специалистов / О. Цапро // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 12. - С. 25-26
Рубрики: Управління персоналом
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- выпускники вузов -- випускники вузів -- высококвалифицированные кадры -- висококваліфіковані кадри -- молодые специалисты -- молоді фахівці -- стажировка выпускников -- стажування випускників
Є примірники у відділах:
всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)
Знайти схожі
|
4.
|
Кравченко, В. В. (кандидат наук з державного управління; доцент кафедри документознавства та інформаційної діяльності).
Аналіз програм підготовки докторів філософії в галузі управління освітою в університетах США / В. В. Кравченко // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Державне управління". - 2015. - № 1. - С. 44-51 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.290-2
Рубрики: Управління персоналом
Управление персоналом
США
Кл.слова (ненормовані):
доктор філософії -- управління освітою -- програми підготовки докторів філософії -- навчальні компоненти програм -- досвід США -- державне управління -- підготовка докторів філософії -- американські університети -- доктор философии -- управление образованием -- программы подготовки докторов философии -- учебные компоненты программ -- опыт США -- государственное управление -- подготовка докторов философии -- американские университеты
Анотація: Виокремлено основні характеристики програм підготовки докторів філософії в галузі управління освітою в США на основі аналізу структури та змісту таких програм з обраних американських університетів.
Утримувачі документа:
Бібліотека Університету митної справи та фінансів : 49000
Знайти схожі
|
5.
| 33
К38
Василюк, С. В.
Аналіз шляхів удосконалення ефективності управління персоналом / С. В. Василюк // Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету. Серія "Економіка і управління". - К. : ДЕТУТ, 2009. - Вип. 13. - С. 18-25
Рубрики: Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- эффективность -- управління персоналом -- ефективність
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)
Знайти схожі
|
6.
|
Момот, Тетяна Валеріївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету міського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків).
Антикорупційний комплаєнс у системі стратегічного моніторингу кадрової безпеки підприємства [Текст] / Т. В. Момот, Ю. І. Мізик, С. Я. Політучій // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 166-174 : гсхем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Економіка
Управління персоналом
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
авторские методики -- авторські методики -- антикоррупционная политика. -- антикорупційна політика -- взяточничество -- хабарництво -- кадровая безопасность -- кадрова безпека -- комплаенс-программы -- комплаєнс-програми -- коррупційність персоналу -- корупционность персонала -- зловживання службовим становищем -- злоупотребление служебным положением -- организационная диагностика -- організаційна діагностика -- стратегический мониторинг -- стратегічний моніторинг -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- индикаторы коррупции -- індикатори корупції -- экономические угрозы предприятий -- економічні загрози підприємств -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність
Анотація: Запропоновано авторську методику проведення стратегічного моніторингу кадрової безпеки на підприємстві, в основу якої покладено діагностику корупційних процесів і впровадження аптикорупційних комплаєнс-програм. Виділено основні загрози кадровій безпеці на підприємстві та доведено, що більшість з них пов'язані з корупційними діяннями. Розглянуто питання антикорупційної політики як основної компоненти комплаєпс-політики на підприємстві.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск
Дод.точки доступу:
Мізик, Юлія Ігорівна (кандидвт економічних наук; старший в икладач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету мського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків); Політучій, Сергій Якович (кандидвт економічних наук; старший в икладач кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету мського господарства ім. О.М.Бекетова; м.Харків)
Знайти схожі
|
7.
|
Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації [Текст] / С. О. Цимбалюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 264-272 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
Економіка
Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурсів -- трудовые ресурсы -- концептуальные положения -- концептуальні положення -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- наемные работники -- наймані працівники -- познавательная активность -- пізнавальна активність -- потребности персонала -- потреби персоналу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоотдача в работе -- самовіддача в роботі -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовая активность -- трудова активність -- факторный дисперсный анализ -- фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.
Утримувачі документа:
ДЦГБ
Знайти схожі
|
8.
|
Куценко, Марія Анатоліївна (кандидат економічних наук; завідуючий ад'юнктурою Академії пожежної безпеки ім. Героїв Чорнобиля; м.Черкаси; Україна).
Економічна та соціально-економічна ефективність підготовки кадрів для системи Цивільного захисту України / М. А. Куценко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 358-364 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.291.6(4УКР)в6-6
Рубрики: Экономика
Економіка
Типы предпрятий по видам хозяйствования
Типи підприємств за видами господарювання
Управління персоналом
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
гражданская оборона -- цивільний захист -- управление персоналом -- управління персоналом -- ГО -- ЦЗ -- кадровая подготовка ГО -- кадрова підготовка ЦЗ -- подготовка кадров гражданской обороны -- підготовка кадрів цивільного захисту -- оценочная методология -- оціночна методологія -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Досліджено методи оцінювання економічної та соціально-економічної ефективності підготовки кадрів для системи цивільного захисту. Запропоновано методи розрахунку ефективності підготовки кадрів для служби цивільного захисту, які містять вираз відношення результатів навчання до витрат і включають такі складові: кількість випускників для оптимального рівня складу підрозділів служби цивільного захисту, якість підготовки кадрів та витрати держави на їх підготовку.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Дод.точки доступу:
Подготовка кадров гражданской защиты, бюджетная программа Украины \о произв.\
Знайти схожі
|
9.
|
Гавриленко, О. В.
Застосування методів кластеризації для визначення сфер діяльності кандидатів при підборі кадрів для ІТ-компаній [Электронный ресурс] / О. В. Гавриленко, В. А. Дворник // Системні технології = System technologies : Регіональний міжвузівський збірник наукових праць. - 2021. - Том Т.134, N 3. - С. 126-134 : іл. - Бібліогр. в кінці ст.
. - ISSN 2707-7977 Рубрики: Управління персоналом
Управление персоналом
Комп'ютерні технології
Компьютерные технологии
Кл.слова (ненормовані):
кластеризація -- кластеризация -- оптимізація -- оптимизация -- сфера діяльності -- сфера деятельности -- кандидат -- рекрутер -- підбір кадрів -- подбор кадров
Дод.точки доступу:
Дворник, В. А.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)
Знайти схожі
|
10.
|
Півовар-Сулей, Катаржина (PhD (кадровий менеджмент); доцент кафедри прикладних та промислових зв'язків факультету інжинірингу та економіки Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща).
Кадрова функція в проектно-орієнтованих організаціях [Текст] : загальні та специфічні умови / Півовар-Сулей К. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 183-189 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.293(4ПОЛ)г-6
Рубрики: Экономика
Економіка
Управління персоналом
Управление персоналом
Польша
Польща
Кл.слова (ненормовані):
кадровая политика предприятий -- кадрова політика підприємств -- отличительные особенности -- відмінні особливості -- проектно-ориентированные организации -- проектно-орієнтовані організації -- субъекты принятия решений -- суб'єкти прийняття рішень -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление людьми -- управління людьми -- экономическая эффективность персонала -- єкономічна ефективність персоналу -- якість персоналу -- качество персонала
Анотація: Описано загальні та специфічні умови кадрової функції в проектно-орієнтованих організаціях, особливу увагу приділено питанню щодо суб'єктів прийняття рішень. Порівняння кадрових функцій та специфіки проведено на основі аналізу літератури та авторського особистого дослідження 100 проектно-орієнтованих організацій в Польщі.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск
Знайти схожі
|
11.
|
Захарьина, М.
Как помочь сотрудникам установить баланс работы и личной жизни? / М. Захарьина // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 6. - С. 18-20
Рубрики: Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- программы страхования -- програми страхування -- здоровье сотрудников -- здоров'я співробітників -- общение коллег -- спілкування колег -- активный отдых -- активний відпочинок
Є примірники у відділах:
всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)
Знайти схожі
|
12.
|
Адаменко, М. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів суб’єктів господарювання та інноваційного розвитку).
Кваліметрична оцінка інноваційного потенціалу персоналу підприємства / М. В. Адаменко // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 31-34. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - стаття англійською мовою
ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
Управління персоналом
Економіка
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
економіка підприємств -- кваліметрична оцінка -- інноваційний потенціал підприємств -- управління персоналом -- інтелектуальний капітал підпририємств -- людський капітал підприємств -- інноваційні здібності персоналу -- экономика предприятий -- квалиметрическая оценка -- квалиметрическая оценка -- инновационный потенциал предприятий -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- инновационные способности предприятий -- человеческий капитал предприятий
Анотація: Розроблено методику, побудовано алгоритм s критеріальну матрицю кваліметричної оцінки інноваційного потенціалу персоналу підприємства залежно від наявності у працівників інноваційних здібностей та можливостей. Запропоновано заходи з оптимізації інноваційних здібностей і можливостей працівників, а також рівня інноваційного потенціалу персоналу підприємства.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\35.pdf
Знайти схожі
|
13.
|
Никитин, Юрий Александрович (доктор технических наук; профессор; заведующий кафедрой информационных и технологических трансферов Института сверхтвердых материалов им. В.Бакула НАН Украины).
Компетентностный подход и инновационные компетенции персонала как основа инновационного развития организации / Ю. А. Никитин, Рукас-Пасичник В.Г. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 12. - С. 48-56 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.012.1в6
Рубрики: Экономика
Економіка
Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
инновационное развитие организации -- інноваційний розвиток організації -- инновационные компетенции персонала -- інноваційні компетенції персоналу -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- компетентностный подход -- качество персонала -- якість персоналу -- компетентнісний підхід -- терминология -- термінологія
Анотація: Определена важность формирования и развития инновационных компетенций персонала, рассмотрен компетентностный подход в развитии персонала организации, обобщен опыт ученых в области определения термина «компетенция» персонала. Предложено уточненное определение термина «компетенция» и обосновано определение термина «инновационная компетенция» персонала.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Дод.точки доступу:
Рукас-Пасичник, Вероника Геннадиевна (аспирант Киевской государственной академии водного транспорта имени Петра Конашевича-Сагайдачного)
Знайти схожі
|
14.
|
Серікова, О. (кандидат економічних наук).
Комплексна оцінка використання трудового потенціалу підприємства: особистісний підхід [Текст] / О. Серікова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 7. - С. 36-42 : рис.-1. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал підприємств -- економіка підприємств -- методики оцінки персоналу -- трудова активність персоналу -- продуктивність праці -- самореалізація особистості -- кар'єра -- якість персоналу -- особистісні якості персоналу -- економічне моделювання -- використання трудового потенціалу -- ефективність використання трудового потенціалу -- трудовой потенциал предприятий -- экономика предприятий -- методика оценки персонала -- трудовая активность персонала -- продуктивность труда -- самореализация личности -- карьера -- качество персонала -- личные качества персонала -- экономическое моделирование -- использование трудового персонала -- эффективность использования трудового персонала
Анотація: Наведено підхід до оцінювання використання трудового потенціалу на індивідуальному рівні, що надає можливість визначити не лише рівень використання, а й виявити резерви підвищення трудової активності, отримати інформацію стосовно того, чи відповідає чинна система мотивам та уявленням працівника, виявити основні чинники, котрі стриятимуть підвищенню рівня використання трудового потенціалу. Запропоновано теоретико-методичний підхід до комплексного оцінювання потенційно можливого та реалізованого трудового потенціалу працівника.
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Знайти схожі
|
15.
| 656.2
П 78
Мирошник, Н. В.
Комунікативні уміння керівника у сучасних умовах / Н. В. Мирошник // Проблеми економіки транспорту : тези доповідей V Міжнародної наукової конференції (27.04-28.04.2006). - Д. : ДНУЗТ, 2006. - С. 60-61
Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Кл.слова (ненормовані):
ТРУДЫ ДИИТА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- руководители -- ПРАЦІ ДІІТУ -- УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ -- керівники -- КЕТ
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)
Знайти схожі
|
16.
|
Олійник, О. (кандидат економічних наук).
Концептуальні засади аудиту персоналу / О. Олійник // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 27-32 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Україна
Украина
Кл.слова (ненормовані):
аудит персоналу -- персонал предприятий -- управління персоналом -- соціально-трудові відносини -- тлумачення термінів -- досвід українських підприємств -- якість персоналу -- аудит персоналу -- персонал предприятий -- управление персоналом -- социально-трудовые отношения -- толкование терминов -- опыт украинских предприятий -- качество персонала -- аудит персонала
Анотація: Досліджено сутність поняття «аудит персоналу». Визначено особливості практичної реалізації аудиту у сфері управління персоналом. Окреслено концептуальні засади проведення аудиту персоналу, які охоплюють мету, принципи, завдання, методи, об'єкти та очікувані результати. Обґрунтовано, що одним з найважливіших елементів концептуальних засад є точний вибір кількісних та якісних методів дослідження.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\4.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Дод.точки доступу:
Сервиском аудит. компанія \про неї\
Знайти схожі
|
17.
|
Петрович, Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій).
Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 27-30. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- розвиток персоналу -- система підвищення кваліфікації персоналу -- організаційна культура -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- організаційні цінності підприємств -- управление персоналом -- развитие персонала -- система повышения квалификации персонала -- организационная культура -- компетенции персонала -- качество персонала -- организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf
Дод.точки доступу:
Винничук, Р. О. (асистент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування)
Знайти схожі
|
18.
|
Гнутова, Ирина.
Корпоративный университет: курс на будущее / И. Гнутова // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 1. - С. 38-40 : рис.
Рубрики: Управління персоналом
Подготовка кадров
Управление персоналом
Підготовка кадрів
Кл.слова (ненормовані):
система оцінки -- система оценки -- оцінювання співробітників -- оценка сотрудников -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- розвиток співробітників -- развитие сотрудников -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- корпоративные университеты -- корпоративні університети -- программы обучения -- програми навчання -- управление персоналом -- управління персоналом -- подготовка кадров -- підготовка кадрів
Анотація: Реализация стратегий компании посредством создания и внедрения стратегии развития персонала.
Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)
Знайти схожі
|
19.
|
Диба, В'ячеслав (кандидат економічних наук).
Критерії облікової ідентифікації нематеріальних активів [Текст] / В. Диба // Економіст : науково-практичний журнал. - 2016. - № 7. - С. 12-15 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- інтелектуальний капітал підприємств -- нематеріальні активи підприємств -- кадри підприємств -- кадрова політика підприємств -- трудові ресурси підприємств -- теоретичне дослідження -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- нематериальные активы предприятий -- кадры предприятий -- кадровая политика предприятий -- трудовые ресурсы предприятий -- теоретическое исследование
Анотація: Обгрунтовано критерії ідентифікації нематеріальних активів. Досліджено та уточнено економічний зміст нематеріальних активів як особливого ресурсу підприємства, основні принципи ідентифікації нематеріальних активів. Оцінено критерії облікової ідентифікації нематеріальних активів, що вкладені в капітал підприємства, та як таких, що рухаються по стадіях кругообороту капіталу за принципом безперервності діяльності.
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Знайти схожі
|
20.
| 37
М 90
Лизанець, А. Г.
Маркетинговий підхід до управління персоналом / А. Г. Лизанець, В. М. Русин // Науковий вісник Мукачівського державного університету : журнал наукових праць. - Мукачево, 2010. - № 8 (3). - С. 172-180 : схем. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Кл.слова (ненормовані):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- кадры -- маркетинг персонала -- предприятия -- УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ -- кадри -- маркетинг персоналу -- підприємства
Дод.точки доступу:
Русин, В.М.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)
Знайти схожі
|
|
|
|
Головна
Каталог книг
Стандартний