Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (4)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=развитие персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 18
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-18

Кошулько, О. П.
Удосконалення системи управління людським капіталом на підприємствах засобами впровадження сучасних організаційно-економічних механізмів / О. П. Кошулько // Економіка, фінанси, право : Інформаційно-аналітичний журнал. - 2008. - № 10. - С. 7-11 : табл. - Библиогр. в конце ст.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
людський капітал -- інвестування людського капіталу -- економіка праці -- розвиток персоналу -- управління людським капіталом -- человеческий капитал -- инвестирование человеческого капитала -- экономика труда -- развитие персонала -- управление человеческим капиталом -- організаційно-економічні механізми -- организационно-экономические механизмы
Анотація: Визначено напрями інвестування людського капіталу, на основі яких буде створено методику вимірювання його ринкової вартості, а також розроблено комплекс заходів з метою його розвитку, збереження й ефективного використання для економічного піднесення підприємств.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (20.01.2009р. Інв.2161ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Тарнавська, Н. (доктор економічних наук; Тернопільський національний економічний університет).
Інноваційне управління розвитком персоналу як основним джерелом конкурентних переваг / Н. Тарнавська // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 7. - С. 36-43 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
розвиток персоналу -- конкурентні переваги -- соціальне партнерство -- інтелектуалізація виробництва -- блочно-агреговані моделі -- управління персоналом -- развитие персонала -- конкурентные преимущества -- социальное партнерство -- интеллектуализация производства -- блочно-агрегированные модели -- управление персоналом -- модели управления персоналом -- моделі управління персоналом
Анотація: Розглянуто теоретичні і прикладні аспекти розвитку персоналу в системі управління конкурентноспроможністю підприємств. Запропоновано блочно-функціональну модель управління персоналом, яка орієнтована на виявлені ознаки сучасного етапу еволюції систем управління персоналом - інтелектуалізацію виробництва і адаптацію до особистості, базується на ідеї соціального партнерства і є основою для створення організацій, що самонавчаються.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Бузько, І. Р. (Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля; м.Луганськ; Україна).
Формування методологічних основ розвитку персоналу / І. Р. Бузько, Ю. Ю. Д'яченко // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 3. - С. 8-12. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіцка праці
Кл.слова (ненормовані):
методология -- методологія -- обучение персонала -- навчання персоналу -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- человеческий капитал -- людський капітал
Анотація: Проаналізовані підходи до формування методичних основ розвитку персоналу. На підставі аналізу парадигм економічної науки та визнання плюралізму концепцій методологій сучасної економічної науки висунуто вимоги ло організації навчання персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Д'яченко, Ю.Ю. (Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля; м.Луганськ; Україна)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   65.290(4УКР)-6
   Л 93

    Любимова, К. О. (асистент; Національний технічний університет України "КПІ").
    Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств / К. О. Любимова // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 7/8. - С. 182-188 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
економика предприятий -- економіка підприємств -- адаптація провідного досвіду -- адаптация передового опыта -- динамичность знаний -- динамічність знань -- кадровая политика -- кадрова політика -- управління персоналом -- управление персоналом -- категории персонала -- категорії персоналу -- профессиональное развитие -- професійний розвиток -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- учебные мотивации -- навчальні мотивації -- экспертиза персонала -- експертиза персоналу -- качество персонала -- якість персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала
Анотація: Розвинуто теоретичні положення формування експертизи персоналу підприємств. Систематизовано основні методи практичного оволодіння уміннями та формування навиків. Виділено види розривів, які можуть виникати на підприємствах через динамічність знань. Обґрунтовано науково-методичні підходи до адаптації провідного досвіду професійного розвитку різних категорій персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Гнутова, Ирина.
Корпоративный университет: курс на будущее / И. Гнутова // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 1. - С. 38-40 : рис.

УДК

331.108.45

Рубрики: Управління персоналом
   Подготовка кадров
   Управление персоналом
   Підготовка кадрів
Кл.слова (ненормовані):
система оцінки -- система оценки -- оцінювання співробітників -- оценка сотрудников -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- розвиток співробітників -- развитие сотрудников -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- корпоративные университеты -- корпоративні університети -- программы обучения -- програми навчання -- управление персоналом -- управління персоналом -- подготовка кадров -- підготовка кадрів
Анотація: Реализация стратегий компании посредством создания и внедрения стратегии развития персонала.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

Дідковська, Б. В. (кандидат економічний наук; доцент кафедри менеджменту; Національна академія керівних кадрів культури і мистецтва; Україна).
Сучасні підходи до надання працівникам можливостей для розвитку власних здібностей [Текст] / Б. В. Дідковська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- индивидуальное развитие -- індивідуальний розвиток -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- кадры -- кадри -- личностная автономия -- особистісна автономія -- профессиональные способности -- професійні здібності -- развивающие тренинги -- тренінги, що розвивають -- сотрудники -- співробітники -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- формальная реализация персонала -- формальна реалізація персоналу
Анотація: Аргументовано необхідність надання працівникам можливостей для розвитку своїх здібностей, а також розглянуто форми вирішення вищезазначеного питання, апробовані на провідних підприємствах світу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Гармідер, Лариса Дмитрівна (доцент кафедри економіки підприємства Дніпропетровського університету ім. Альфреда Нобеля; м.Дніпропетроськ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Методичні підходи до оцінювання розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємста / Л. Дм. Гармідер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 10. - С. 99-112 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.422в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика торговли
   Економіка торгівлі
Кл.слова (ненормовані):
интегральные показатели -- інтегральні показники -- методология управление персоналом -- методологія управління персоналом -- кадровые потенциалы -- кадрові потенціали -- оценочные методы -- оціночні методи -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- торговые предприятия -- торговельні підприємства -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси
Анотація: Проаналізовано методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Смирнов, Євген (студент PhD Донецького національного технічного університету).
Розвиток персоналу як чинник мотивації до праці на підприємствах рекламної галузі / Є. В. Смирнов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 347-353 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49(4УКР)в-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешняя реклама -- зовнішня реклама -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- предприятия -- підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- рекламная отрасль -- рекламна галузь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Визначено, що при побудові сучасних мотиваційних систем необхідним є комплексне врахування економічних і соціальних чинників, серед яких вагомим має стати розвиток персоналу. Відповідно до цього підходу, на прикладі підприємства рекламної галузі, розроблено мотиваційну модель. У результаті апробації даної моделі в умовах національного оператора зовнішньої реклами ТОВ «Борди України Медіа» доведено її практичну цінність.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Броды Ураина Медиа, ООО, украинский оператор внешней рекламы \о нем\

Знайти схожі

Маркова, Світлана Вікторівна (кандидат еконмічних наук; доцент кафедри теорії та практики менеджменту Запорізького національного університету; м.Запоріжжя).
Управлінські підходи до формування системи менеджменту якості підприємства засобами розвитку персоналу та самоменеджменту / С. В. Маркова, А. С. Чхан, О. М.ю Олейник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 194-201 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР-2ЗАП)в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения, 2010-2012 гг.
   Економіка машинобудування, 2010-2012 рр.
   Украина
    Україна
    Запорожье
    Запоріжжя
Кл.слова (ненормовані):
автомобилестроение -- автомобілебудування -- управление качеством -- управління якістю -- инновационно ориентированные предприятия -- інноваційно орієнтовані підприємства -- наукоемкие предприятия -- наукоємні підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоменеджмент -- управленческие системы -- управлінські системи -- качество персонала -- якість персоналу -- качество продукции -- якість продукции
Анотація: Проаналізовано процес розвитку системи управління якістю (СУЯ) на інноваційно орієнтованому, наукоємному промисловому підприємстві «Мотор Січ». З'ясовано роль людського фактору в процесі формування ефективної СУЯ, доведено залежність її ефективності від рівня розвитку персоналу. На основі проведених досліджень запропоновано концептуальні управлінські заходи з підвищення ефективності системи управління якістю продукції засобами розвитку персоналу та самоменеджменту. Визначено ймовірні проблеми, що можуть знизити ефективність запропонованої концепції.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Чхан, Анна Сенргіївна (кандидат еконмічних наук; доцент кафедри теорії та практики менеджменту Запорізького національного університету; м.Запоріжжя); Олейник, Олейник Миколайович (кандидат еконмічних наук; доцент кафедри теорії та практики менеджменту Запорізького національного університету; м.Запоріжжя); Мотор Сич, запорожское машиностроительное ОАО \о нем\; Мотор-Січ, запорізьке машинобудівне підприємство \о нем\

Знайти схожі

10.

Петрович, Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій).
Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 27-30. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- розвиток персоналу -- система підвищення кваліфікації персоналу -- організаційна культура -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- організаційні цінності підприємств -- управление персоналом -- развитие персонала -- система повышения квалификации персонала -- организационная культура -- компетенции персонала -- качество персонала -- организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf

Дод.точки доступу:
Винничук, Р. О. (асистент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування)

Знайти схожі

1-10 11-18

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)