Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Теория управления персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 8
Показані документи с 1 за 8

Левченко, Юлія Григорівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університту харчових технологій).
Підвищення кваліфікації кадрів та якості праці робітників на підприємствах хлібопекарської галузі / Ю. Г. Левченко, Ю. Л. Труш // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 1. - С. 378-381 : табл. - Биіліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.25г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- продукция пищевой промышленности -- продукція харчової промисловості -- профессиональные квалификации -- професійні кваліфікації -- підвищення кваліфікації -- повішение квалификации -- качество персонала -- якість персоналу -- якість праці -- качество труда -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление качеством -- управління якістю -- хлебопекарные предприятия -- хлібопекарські підприємства
Анотація: Обґрунтовано доцільність підвищення кваліфікації кадрів та якості праці робітників на підприємствах хлібопекарської галузі з метою удосконалення управління якістю продукції та запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем у контексті реальних умов функціонування підприємств галузі.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України)

Знайти схожі

Мамонтова, Наталія Анатоліївна (доцент кафедри фінансів Національного університету "Острозька Академія"; м. Острог; Рівненська обл.; кандидат економічних наук; доцент).
Теоретико-методологічні основи управління інтелектуальним капіталом [Текст] : корпоративний рівень / Н. А. Мамонтова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 2. - С. 45-52. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Объединения предприятий
   Обєднання підприємств
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- корпоративные управленческие системы -- корпоративні управлінські системи -- максимизация стоимости компаний -- максимізація вартості компаній -- терминология -- термінологія -- управленческая методология -- управлінська методологія
Анотація: Узагальнено наукові підходи до визначення поняття «інтелектуальний капітал». Досліджено теоретико-методичні особливості формування та використання інтелектуального капіталу. Запропоновано заходи з удосконалення корпоративних систем управління інтелектуальним капіталом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Галло, Петер (аспірант; Ing.; кафедра бізнес-управління факультету управління, екології процесного контролю та геотехнологій Технічного університету у м.Кошице; Словаччина).
Моделювання лідерського стилю на основі управлінської сітки / П. Галло, М. Таушова, Я. Гонос // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 4. - С. 246-252 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4СЛО)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
авторитарный стиль управління -- авторитарний стиль управления -- менеджмент -- модель лидерства -- модель лідерства -- лидерство -- лідерство -- оценочная методология -- оціночна методологія -- социологические опросы -- соціологічні опитування -- управленческие сетки -- управлінські сітки -- электротехнические предприятия -- електротехнічні підприємства
Анотація: Зроблено спробу пояснити лідерські стилі та варіанти поведінки лідера на основі управлінської сітки; теоретичне обґрунтування доповнене результатами авторського опитування, проведеного на електротехнічних підприємствах Словаччини. Збір та обробка емпіричних даних надали можливість оцінити реальні підходи менеджерів до управління співробітниками. Результати аналізу доводять початкову гіпотезу авторів про те, що домінуючим стлієм лідерства на доціджених підприємствах є авторитарний.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Таушова, Марсела (PhD (економікс); Ing.; доцент; берг-факультет Технічного університету у м.Кошице; Словаччина); Гонос, Ярослав (аспірант; Ing.; асистент кафедри економічних наук і економіки факультету управління Університету у м.Преслов; Словаччина)

Знайти схожі

Змейова, О. П. (студент; Національний університет харчових технологій ).
Організація системи розвитку персоналу на підприємствах [Текст] / О. П. Змейова, Н. Я. Слободян // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 11. - С. 33-36 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.290в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
организационные этапы -- організаційні етапи -- системно-институциональные концепции -- системно-інституційні концепції -- управление персоналом -- управління персоналом -- якість персоналу -- качество персонала -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- системные объекты -- системні об'єкти -- системные субъекты -- системні суб'єкти -- терминология -- термінологія
Анотація: Розглянуто поняття «розвиток персоналу» та «система розвитку персоналу», сформована системи розвитку персоналу, визначені об'єкти та суб'єкти системи розвитку персоналу і етапи організації системи розвитку персоналу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Слободян, Наталія Ярославівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій; м.Київ)

Знайти схожі

Григорців, Михайло Володимирович (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки і права Національного університету харчових технологій; м.Київ).
Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості [Текст] / М. В. Григорців, О. М. Герасименко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 12. - С. 53-56. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

658.3

ББК 65.304.25г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
качество труда -- якість праці -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- обесценивание труда -- знецінення праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- трудовая мотивация -- трудові мотивації -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій
Анотація: Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості є одним з головних факторів їх економічного зростання. З розвитком новітніх технологій і автоматизації виробництва питання мотивації персоналу стають більш актуальними, оскільки людська праця втрачає свою цінність. Правильна модель мотиваційної системи повинна об'єднати керівника і робітників для досягнення мети і забезпечити працівників сприятливими умовами праці. Мотивація допоможе працівнику належно ставитися до роботи та усвідомити, що є основою для професійного і службового зростання.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Герасименко, О.М. (Національний університет харчових технологій; м.Київ)

Знайти схожі

Шашкова, Ніна Ігорівна (доктор економічних наук; доцент; завідувач кафедри адміністративного менеджменту Херсонського державного університету; м.Херсон).
Моделювання показників ефектиивності управління організаційною культурою підприємства [Текст] / Н. І. Шашкова, А. І. Соловйов, С. М. Макаренко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 107-112 : табл.,граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

658.3

ББК 65.304.25(4УКР-2ХЕР)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
   Украина
    Україна
    Херсон
Кл.слова (ненормовані):
качество труда -- якість праці -- квалиметрический социально-психологический мониторинг -- кваліметричний соціально-психологічний моніторинг -- KPI-показатели -- KPI-показники -- организационная культура предприятий -- організаційна культура підприємств -- процессная оптимизация -- процесна оптимізація -- системные компоненты -- системні компоненти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация труда -- мотивація праці -- эффективность управления -- ефективність управління -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- досвід українських підприємств -- опыт украинских предприятий
Анотація: Змодельовано показники ефективності управління організаційною культурою на основі інтеграції окремих елементів, виявлених у ході проведення кваліметричного соціально-психологічного моніторингу. Виділено головні компоненти організаційної культури підприємства, які можуть бути використані в практиці формування KPI-показників мотивації персоналу підприємства.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Соловйов, Андрій Іванович (кандидат економічних наук; доцент; декан факультету економіки та менеджменту Херсонського державного університету; м.Херсон); Макаренко, Сергій Миколайович (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту та управління Херсонського державного університету; м.Херсон); Херсонский маслозавод, украинское ЧАО \о нем\; Херсонський маслозавод, українське ПАО \про нього\

Знайти схожі

Демидова, М. М. (старший викладач; Дніпропетровський аграрно-економічний університет; м.Дніпро).
Мотиваційний менеджмент в агропідприємствах [Текст] / М. М. Демидова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 9. - С. 91-95 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

337.3.(479)

ББК 65.321г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика сельскохозяйственных предприятий
   Економіка сільськогосподарських підприємств
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
аграрные предприятия -- аграрні підприємства -- агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- аграрный бизнес -- аграрний бізнес -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- мотивация труда в сельскохозяйственных предприятиях -- мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- мотивация персонала -- мотивацыя персоналу -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність
Анотація: Визначено ключове значення мотивації праці працівників аграрних підприємств. Доведено недостатнє використання форм і методів стимулювання в сьогоднішніх умовах розвитку аграрного бізнесу, які б сприяли високій ефективності праці. Вказано на необхідність формування мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах. Визначено суть мотиваційного менеджменту в агропідприємствах. Виокремлено, що ефективність мотивації виявляється через результативну діяльність зайнятих у виробничому процесі працівників. Наведено основні передумови формування мотиваційного менеджменту агропідприємств. Доведено, що визначення стратегічних цілей агропідприємства та розробка мотиваційного менеджменту мають передувати пошуку і впровадженню нової системи стимулювання, заснованої зокрема на оцінці компетенцій.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Заєць, О. С. (здобувач; Київський національний університет будівництва і архітектури).
Використання освітніх стимулюючих функцій людського капіталу будівельних підприємств / О. С. Заєць // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017/1. - № 12. - С. 115-121 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

331.101.;69.007

ББК 65.31(4УКР)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика строительства, 2011-2016 гг.
   Економіка будівництва, 2011-2016 рр.
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
бюджетное финансировавние -- бюджетне фінансування -- высшие учебные заведения -- вищі навчальні заклади -- ВУЗы -- ВНЗи -- выпускники -- випускники -- заработная плата -- заробітна плата -- инвестиции в человеческий капитал -- інвестиції в людський капітал -- качественные характеристики -- якісні характеристики -- образовательные стимулирующие функции -- освітні стимулюючі функції -- оплата труда -- оплата праці -- производственный персонал -- виробничий персонал -- профессиональная учеба -- професійне навчання -- работодатели -- роботодавці -- рабочая сила -- робоча сила -- социальные бюджетные расходы -- соціальні бюджетні видатки -- стратегические направления -- стратегічні напрями -- строительные предприятия -- будівельні підприємства -- трудовые мотивации -- трудові бмотивації -- управление качеством -- управління якістю -- управленческие процессы -- управлінські процеси -- человеческий капитал строительных предприятий -- людський капітал будівельних підприємств -- экономические методы -- економічні методи
Анотація: Досліджено процеси використання людського капіталу (ЛК) на будівельних підприємствах (БП) та причини, які стримують його збереження і розвиток. Розглянуто методи регулювання підвищення якості робочої сили на БП. Визначено, що, зокрема для ефективного використання стимулюючих функцій ЛК необхідно на кожному БП визначити стратегічні напрями удосконалення якісних характеристик виробничого персоналу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)