Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>U=65.290в7-6<.>

Загальна кількість знайдених документів : 9
Показані документи с 1 за 9

Малихіна, О. М. (аспірант; Київський національни університет будівництва і архітектури; м.Київ; Україна).
Концептуальні основи управління людським капіталом у процесі розширеного відтворення інвестиційно-інноваційного потнеціалу підприємства / О. М. Малихіна // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 63-67. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка підприємства
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
инвестирование -- інвестування -- экономика предприятий -- економіка підприємств -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- неклассический синтез -- некласичний синтез -- воспроизводство трудового потенциала -- відтворення трудового потенціалу -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- человеческий капитал -- людський капітал -- управленческие концепции -- управлінські концепції -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом
Анотація: Запропоновано методологічні підходи щодо сутнісних характеристик та структури відтворення трудового потенціалу, суть яких полягає у розробці теоретико-методичних основ переважно інвестиційного типу розширеного відтворення трудового потенціалу на основі неокласичного синтезу, та обґрунтування основних напрямів щодо формування вітчизняної конкурентоспроможної соціально орієнтованої економіки на основі інтелектуальної складової людського капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Бхатті, Комаль Халід (аспірант Університету Мухаммада Алі Джінна; м.Ісламабад; викладач кафедри управління Інституту інформаційних технологій COMSATS, філія у м.Вахкант; Пакистан).
Вплив участі співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству : порівняльний аналіз США і Пакистану / К. Х. Бхатті // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 533-543 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
    США
Кл.слова (ненормовані):
аффективная лояльность -- афективна лояльність -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- длительная лояльность -- тривала лояльність -- кадры -- кадри -- коммерческие банки -- комерційні банки -- лояльность предприятию -- лояльність підприємству -- нормативная лояльность -- нормативна лояльність -- трудовое участие -- трудова участь -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Вивчено участь співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству. Проведено огляд літератури з цих питань. Попереднє дослідження використовує анкету, поширену серед співробітників середньої ланки в комерційних банках Пакистану і США, зареєстрованих на біржах цих країн. Використано такі методи дослідження, як описова статистика, діаграми розкиду, кореляція Пірсона і множинний регресійний аналіз. Дослідження показує, що і в США, і в Пакистані участь співробітника в діяльності колективу має значний позитивний вплив на лояльність підприємству.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Панченко, Вікторія Петрівна (асистент кафедри менеджменту Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м. Київ; Україна).
Концептуальні підходи до розвитку корпоративної соціальної відповідальності організації на засадах компетенційного підходу / В. П. Панченко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7. - С. 156-161 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в7 + 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Микроэкономика
   Мікроекономіка
   Корпоративное управление
   Корпоративне управління
Кл.слова (ненормовані):
компетентностные подходы -- компетенційні підходи -- компетенции -- компетенції -- концептуальные основы -- концептуальні засади -- корпоративная социальная ответственность -- корпоративна соціальна відповідальність -- модель управління компетенціями -- модель управления компетенциями -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие концепции -- управлінські концепції
Анотація: Розглянуто концептуальні підходи до розвитку КСВ на засадах компетенційного підходу. Обґрунтовано, що КСВ організації повинна сприяти розвитку ключових компетенцій організації з урахуванням соціально-економічних пріоритетів розвитку організації. Запропоновано модель управління компетенціями на підприємстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Мартиненко, В. П. (доктор економічних наук; професор Національного університету харчових технологій; м.Київ; Україна).
Система участі працівників у прибутках як один із методів фінансового стимулювання персоналу підприємства [Текст] / В. П. Мартиненко, І. С. Батрак // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 93-96 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- оплата труда -- оплата праці -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- получаемые доходы -- отримувані доходи -- системы участия работников в прибылях -- системи участі працівників у прибутках -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі -- финансовое стимулирование персонала -- фінансове стимулювання персоналу -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу
Анотація: Розглянуто систему участі працівників у прибутках як один із методів фінансового стимулювання персоналу підприємства з урахуванням закордонного досвіду участі працівників у прибутку організації. Виявлено проблеми застосування цієї моделі в умовах економіки України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Батрак, І.С. (студентка магістратури Національного університету харчових технологій; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

Аліфанова, Л. О. (старший викладач Європейського університету; Україна).
Упрвління трудовими ресусами через вдосконалення мотивації праці на підприємстві / Л. О. Аліфанова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 188-191. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
мотивационная методология -- мотиваційна методологія -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- управління трудовими ресурсами -- управление трудовыми ресурсами
Анотація: Розглянуто процес управління трудовими ресурсами через мотивацію праці на підприємстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Лепьохіна, І. О. (кандидат економічних наук; докторант Класичного приватного університету; Україна).
Фундаментальні принципи формування системи мотивації праці персоналу підприємств / І. О. Лепьохіна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 11. - С. 238-241 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- психология управления персоналом -- психологія управління персоналом -- трудовая деятельность -- трудова діяльність -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые вознаграждения -- трудові винагороди -- трудовые льготы -- трудові пільги -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- экономическая эффективность персонала -- економічна ефективність персоналу
Анотація: Досліджено чинники, дію яких необхідно враховувати при плануванні системи пільг підприємству в процесі побудови системи мотивації праці персоналу. Визначено вимоги, на яких має базуватися система мотивації на рівні підприємства. Запропоновано класифікацію методів трудової діяльності працівників підприємства. Розроблено алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу залежно від результативності діяльності підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Андрусь, О. І. (кандидат економічних наук; доцент Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Мотивація як фактор управління діяльністю персоналу / О. І. Андрусь // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 119-123 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивационные факторы -- зовнішні мотиваційні чинники -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внутренние мотивационные факторы -- внутрішні мотиваційні чинники -- индивидуальные потребности -- індивідуальні потреби -- кадры -- кадри -- продуктивная профессиональная деятельность -- продуктивна професійна діяльність -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- социальные мотивационные факторы -- соціальні мотиваційні чинники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Важливим фактором підвищення господарської діяльності підприємства в конкрурентних умовах ринку є мотивація управління персоналом. В світлі цього узагальнено та проаналізовано систему мотиваційних чинників персоналу як сукупності потреб, мотивів та стимулів працівників до їхньої продуктивної професійної діяльності. Узагальнено зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників підприємства та обгрунтовано доцільність їх органічного поєднання.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\28.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маклелланд, Девид (американский психолог ; 1917-) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Маслоу, Абрахам (американский психолог; основатель гуманистической психологии ; 1908-1970) \о нем\

Знайти схожі

Кащенко, І. В. (магістрант Київського національного університету технологій та дизайну).
Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві / І. В. Кащенко, С. М. Невмержицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 124-127 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- мотивационная сила работников -- мотиваційна сила працівників -- мотивационные управленческие системы -- мотиваційні управлінські системи -- оценочные методы -- оціночні методи -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Розглянуто та проаналізовано основні теорїї мотивації персоналу підприємства. Пропонуються напрями удосконалення системи мотивації персоналу, розроблені основні етапи підвищення мотивації персоналу.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\29.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Невмержицька, С.М. (кандидат технічних наук; доцент Київського національного університету технологій та дизайну)

Знайти схожі

Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м.Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Основні принципи побудови взаємовідносин з контрактним персоналом в системі внутрішнього маркетингу / М. П. Сагайдак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 9. - С. 225-231 : граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внутренний маркетинг -- внутрішній маркетинг -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- GEDP -- компетентостые подходы -- компетентісні підходи -- контактный персонал -- контактний персонал -- принципиальные основы -- принципові засади -- системная эффективность -- системна ефективність -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Здійснено аналіз методичних засад до оцінювання контактного персоналу з використанням компетентнісного підходу і різних етапів життєвого циклу, а також задоволеності і лояльності як ключових показників ефективності системи внутрішнього маркетингу. За результатами проведеного дослідження визначено основні принципи побудови взаємовідносин з контактним персоналом у системі внутрішнього маркетингу підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)