Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=соціологія організацій<.>

Загальна кількість знайдених документів : 7
Показані документи с 1 за 7

Слабко, Я. Я. (аспірантка кафедри соціології та соціальної роботи Класичного приватного університету).
Процес формування та розвитку організаційної культури промислового підприємства: соціологічний аспект / Я. Я. Слабко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2009. - № 6. - С. 127-131. - Бібліографія : С.131 : 6 назв

УДК

316.354

Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
мотивация персонала -- мотивація персоналу -- организационная культура -- организационные ценности -- організаційна культура -- організаційні цінності -- промислове підприємство -- промышленное предприятие -- социология организаций -- социология управления -- соціологія організацій -- соціологія управління
Анотація: Розглядається проблема формування та розвитку організаційної культури сучасного промислового підприємства. Пропонується методологічний підхід до процесу формування організаційної культури підприємства.

Знайти схожі

Бондаренко, О. В. (аспірант Запорізького національного університету).
Структурно-функціональна модель корпоративної культури / О. В. Бондаренко // Грані : науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. - № 6. - С. 101-105. - Бібліографія : С. 105 : 12 назв

УДК

316

ББК 60.5
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
корпоративна культура -- корпоративная культура -- культурна діяльність -- культурная деятельность -- семиотика культуры -- семіотика культури -- символический капитал -- символічний капітал -- социальное пространство -- социальные акторы -- социальные отношения -- социология организаций -- соціальний простір -- соціальні актори -- соціальні відносини -- соціологія організацій
Анотація: Розглядається модель корпоративної культури на засадах активної діяльності соціальних акторів.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Кубко, В. П. (Одеський національний політехнічний університет; Одеса).
Символічний блок корпоративної культури організацій / В. П. Кубко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2014. - № 3. - С. 35-40. - Література : С.39-40 : 20 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316.354

ББК 60.55
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
емблеми -- колірна символика -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- корпоративні обряди -- корпоративные обряды -- организационная культура -- організаційна культура -- символи -- символическая составляющая корпоративной культуры -- символический блок -- символічна складова корпоративної культури -- символічний блок -- символы -- смисли -- смыслы -- социология организаций -- соціологія організацій -- цветовая символика -- эмблемы
Анотація: Аналізується символічна складова корпоративної культури сучасних організацій. Розкривається роль символів у становленні та розвитку корпоративної культури організацій, їх ціннісних орієнтацій. Корпоративна культура характеризується як комплекс поведін кових норм, артефактів, цінностей, уявлень і понять, створеними організацією. Корпоративна культура виступає як рівень сформованості знань, умінь, навичок, технологічної діяльності з досягнення цілей певної організації. Простір корпоративної культури с кладається із смислів, символів, міфів, ідеологічних установок, поведінкових практик, комунікативних зв'язків та сукупності матеріальних об'єктів. Символічний блок культури містить обряди, символи, міфи, легенди, героїчні особливості організації, які в ідображають найбільш сильні, значимі грані культури компанії і її найважливіші орієнтири.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Петрушко, А. В. (Харьковский гуманитарный университет "Народная украинская академия"; Харьков).
Функции и значение коммуникации в организации: социологический аспект / А. В. Петрушко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2015. - № 1. - С. 72-76. - Бібліографія : С.75-76 : 9 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316.354

ББК 60.55
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
коммуникации в организации -- коммуникация как социальный процесс -- комунікації в організації -- комунікація як соціальний процес -- норми комунікації -- нормы коммуникации -- социологический аспект -- социология организаций -- соціологічний аспект -- соціологія організацій -- управление коммуникациями -- управленческие коммуникации -- управління комунікаціями -- управлінські комунікації -- функции коммуникации в организации -- функції комунікації в організації
Анотація: Посвящено вопросам значения коммуникаций в организации. Автором рассмотрены разные подходы к определению функций коммуникации в организационной структуре с точки зрения её управления и построения общего механизма коммуникаций в организации. Про веден анализ научных взглядов на коммуникации в организационной системе управления в её процессуальном и нормативном аспектах. Основное содержание исследования составляет анализ теоретических представлений о процессе коммуникации. Систематизированы фу нкции коммуникации, имеющиеся наработки об их использовании, которые в целом повышают эффективность деятельности организации.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Внуков, Є. О. (Класичний приватний університет; Запоріжжя).
Організаційна культура в тразитивному суспільстві: постановка проблема [Текст] / Є. О. Внуков // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2015. - №12/1. - С. 80-85. - Література : 13 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.1

ББК 60.55
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
общество транзитивного периода -- организационная культура -- організаційна культура -- социология организаций -- соціологія організацій -- транзитивне суспільство -- транзитивное общество -- складові організаційної культури -- составные организационной культуры -- складові організаційної взаємодії -- составные организационного взаимодействия
Анотація: Мета статті - виокремити проблемну сферу дослідження організаційної культури як соціального явища в умовах тразитивного суспільства.

Знайти схожі

Приймак, О. М. (Запорізький національний унверситет).
Типологія внутрішньоорганізаційних процесів у закладах системи соціальної роботи [Текст] / О. М. Приймак // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2016. - № 7. - С. 64-68. - Література : 11 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316.334.2

ББК 60.561.7
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
внутренние организационно-управленческие отношения -- внутрішньоорганізаційні процеси -- организационные процессы -- організаційні процеси -- социальные услуги -- социология организаций -- социология социальной работы -- соціальні послуги -- соціологія організацій -- соціологія соціальної роботи -- типи внутрішньоорганізаційних процесів -- типы внутренне организационных процессов
Анотація: Автор статті аналізує типи внутрішньоорганізаційних процесів, що забезпечують реалізацію місії закладу системи соціальної роботи.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Внуков, Є. О.
Компоненти організаційної культури: особливості соцієтальної ідентичності з позиції секторального підходу / Є. О. Внуков // Грані. - 2017. - № 3. - С. 27-34. - Література : 10 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

316.354

Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- социальная идентичность -- социальная организация -- социетальная идентичность -- социология организаций -- соціальна ідентичність -- соціальна організація -- соцієтальна ідентичність -- соціологія організацій
Анотація: Досліджено особливості соцієтальної ідентичності як компонента структури організаційної культури в організаціях державного, комерційного і громадського секторів суспільства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\New\textlok\Грані_2017_3\5.pdf

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)