Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (2)

Мережеві ресурси (2)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=людські ресурси<.>

Загальна кількість знайдених документів : 56
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

Петрова, І. (доктор економічних наук).
Ідентифікація стратегії управління персоналом: родові ознаки та видові відмінності. / І. Петрова // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 5. - С. 9-14. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-2
Рубрики: Економіка
   Управління підприємством. Планування.
   Экономика
   Управление предприятием. Планирование.
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
людські ресурси -- стратегія управління -- класифікація стратегій -- управління персоналом -- ідентифікаційні стратегії -- споживацькі стратегії -- партнерські стратегії -- человеческие ресурсы -- стратегии управления -- классификация стратегий -- управление персоналом -- идентификационные стратегии -- потребительские стратегии -- партнерские стратегии
Анотація: Стаття присвячена обгрунтуванню сутності й різноманітності функціональних стратегій управління персоналом і характеристиці їх основних типів: споживацького, партерського, ідентифікаційного.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Ґжебик, М. (доктор економіки кафедри економіки та управління Жешувського університету).
Інвестиції в людські ресурси в адміністраціях місцевого самоврядування [Текст] / М. Ґжебик // Регіональна економіка : Науково-практичний журнал. - 2015. - № 1. - С. 152-156. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1562-0905

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Польща
    Польша
    Жешув
Кл.слова (ненормовані):
інвестиції в людські ресурси -- людський розвиток -- людські ресурси -- самоврядування -- місцеве самоврядування -- зарубіжний досвід -- місцеві адміністрації -- инвестиции в человеческие ресурсы -- человеческое развитие -- человеческий ресурс -- местное самоуправление -- местные администрации -- зарубежный опыт
Анотація: Зараз ми можемо спостерігати зростаючу роль людського капіталу в адміністраціях місцевого самоврядування. Від найманих людей залежить спосіб і метод організації праці, а також: можливість кращого задоволення потреб місцевої громади і турбота про підопічну область. Чим цінніші працівники, тим краща буде якість роботи адміністративної одиниці. Дослідження було проведено в муніципалітеті міста Жешув у травні 2014р. за допомогою опитування. Тематика стосувалась співробітників у муніципальному офісі, їх задоволення та аналізу опитування. Метою статті є аналіз інвестицій у людський капітал на основі муніципального бюро Жешува. Результати дають можливість спостерігати як позитивні, так і негативні явища інвестицій у галузі людського капіталу в конкретному місті.

Знайти схожі

Понедільчук, Тетяна (кандидат економічних наук; доцент).
Інтелектуальний капітал: сутність та структура / Т. Понедільчук // Банківська справа. - 2014. - № 9/10. - С. 3-10 : ил. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 0507-5475

УДК

336.0/.5

ББК 65.261
Рубрики: Экономика
   Финансовая система
   Економіка
   Фінансова система
Кл.слова (ненормовані):
інтелектуальний капітал -- интеллектуальный капитал -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- людський капітал -- человеческий капитал -- інтелектуальна власність -- интеллектуальная собственность -- нематеріальні активи -- нематериальные активы -- структура інтелектуального капіталу -- структура интеллектуального капитала -- інтегрована модель інтелектуального капіталу -- интегрированная модель интеллектуального капитала -- споживчий капітал -- потребительский капитал -- структурний капітал -- структурный капитал -- соціальний капітал -- социальный капитал -- технологічний капітал -- технологический капитал
Анотація: Проаналізовано значення та роль інтелектуального капіталу, а також його трактування зарубіжними та вітчизняними науковцями. Узагальнено структуру інтелектуального підприємства, елементами якої є людський, споживчій, структурний, соціальний та технологічний капітали. Розкрито сутність поняття "інтелектуальний капітал" як знання, вміння та досвіду працівників підприємства, які мають безпосередній вплив на розвиток організації, а також забезпечують його економічну стійкість та конкурентоспроможність.

Утримувачі документа:
НТБ НТУ "ХПІ"

Знайти схожі

Петренко, Олександр Олександрович (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця).
Адаптивний підхід до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці України [Текст] / О. О. Петренко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 291-298 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Стратегическое управление
   Стратегічне управління
   Украина
    Україна
    Харьковская область
    Харківська область
Кл.слова (ненормовані):
адаптивные уровни -- адаптивні рівні -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- безработные лица -- безробітні особи -- государственная экономическая политика -- державна економічна політика -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- национальные экономики -- національні економіки -- передовой опыт -- передовий досвід -- переквалификация кадров -- перекваліфікація кадрів -- машиностроительная промышленность -- машинобудівна промисловість -- профессиональное обучение -- професійне навчання -- рабочие места -- робочі місця -- рабочие-станочники -- робочі-верстатники -- региональные центры занятости -- регіональні центри зайнятості -- рынок труда -- ринок праці -- рыночное предложение -- ринкова пропозиція -- рыночные дисбалансы -- ринкові дисбаланси -- рыночный спрос -- ринковий попит -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- трудовые резервы -- трудові резерви -- трудоустройство -- працевлаштування -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Розглянуто процес застосування адаптивного підходу до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці, що виражено через пошук і подальше використання трудових резервів шляхом формування та реалізації низки заходів. Запропоновано два напрями до формування адаптивної системи професійного навчання працівників промисловості: по-перше, підвищення її внутрішньої властивості — адаптивності; по-друге, застосування функціонального підходу для підвищення рівня адаптації системи. Доведено, що гострої необхідності набуває формування політики щодо задоволення попиту підприємств на робітників-станочників та перепідготовки безробітних, які не можуть працевлаштуватись за професією.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Харьковский региональный центр занятости \о нем\

Знайти схожі

Муріас, Пьотр (старший викладач Інституту інформатики Люблінського технологічного університету; м.Люблін; Польща; PhD).
Бізнес-аналітика як засіб підтримки реалізації кадрової стратегії у сучасних організаціях / П. Муріас, М. Вавер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 2. - С. 183-190 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-аналитика -- бізнес-аналітика -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- ключевые показатели эффективности -- ключові показники ефективності -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: Показано, що кадровий менеджмент є ключовим чинником будь-якої організаційної стратегії, оскільки він напряму впливає на досягнення цілей. Саме тому сучасні кадрові менеджери мають використовувати інформаційні технології аналізу даних для встановлення взаємозв'язку між кадрами та цілями організації. Представлено концепцію бізнес-аналітики у контексті реалізації кадрової стратегії. Описано переваги використання бізнес-аналітики у кадровому менеджменті, а також ключові показники ефективності, які дозволяють виміряти та оцінити ефективність кадрової стратегії.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Вавер, Моніка (науковий співробітник кафедри менеджменту Коледжу підприємництва та управління; м.Люблін; Польща; PhD)

Знайти схожі

   65.433-6
   Я 75

    Ярмолка, В. М. (старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна).
    Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
Кл.слова (ненормовані):
качество туристических услуг -- якість туристичних послуг -- туристичний бізнес -- туристический бизнес -- управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- людські ресурси -- конкурентоспроможність туристичної компанії -- конкурентоспособность туристической компании -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- туристическая организация -- туристична організація -- туристична компанія -- туристическая компания -- удолетворение потребностей -- задоволення потреб -- якість туристичних послуг -- качество туристических услуг
Анотація: Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Щукін , Б. (кандидат економічних наук).
Врахування фактора трудових ресурсів при прогнозуванні ВВП [Текст] / Б. Щукін // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 14-17. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
трудові відносини -- трудові ресурси -- людські ресурси -- прогнозування ВВП -- ВВП -- прогнозування трудових ресурсів -- валовий внутрішній продукт -- економічне прогнозування -- економічний розвиток -- зайнятість населення -- робоча сила -- відтворення робочої сили -- економічно активне населення -- наймані працівники -- економічне моделювання -- фонд заробітної плати -- продуктивність праці -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- человеческие ресурсы -- прогнозирование ВВП -- прогнозирование трудовых ресурсов -- валовый внутренний продукт -- экономическое прогнозирование -- экономическое развитие -- занятость населения -- рабочая сила -- воспроизведение рабочей силы -- экономически активное население -- фонд заработной платы -- продуктивность труда
Анотація: Розглянуто питання прогнозування обсягів трудових ресурсів при макроекономічному прогнозуванні, які враховуються як базовий фактор економічного розвитку.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

Кубіцький, Ю. С. (кандидат економічних наук; Закарпатський інститут МАУП).
До проблеми розвитку соціального капіталу [Текст] / Ю. С. Кубіцький // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 10. - С. 71-76 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

378.001.891

ББК 60.56г + 65.24г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Социология сфер общественной жизни
   Соціологія сфер суспільного життя
   Теория трудовых ресурсов
   Теорія трудових ресурсів
Кл.слова (ненормовані):
банк времени -- банк часу -- кибернетическая теория управления -- кібернетична теорія управління -- когнитивный капитал -- когнітивний капітал -- мотивационные процессы -- мотиваційні процеси -- самоуправление -- самоврядування -- системно-групповые ресурсы -- системно-групові ресурси -- социальная синергия -- соціальна синергія -- социальное единство -- соціальна єдність -- социальный капитал -- соціальний капітал -- структурный капитал -- структурний капітал -- трансакционные издержки -- трансакційні витрати -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческий потенциал -- людський потенціал -- экономическая феноменнология -- економічна феноменологія
Анотація: На основі міждисциплінарного підходу та системного аналізу розглянуто сутність, історичний, теоретичний та практичний аспекти соціального капіталу. Показано, що соціальний капітал, який постає системно-груповим ресурсом та дозволяє знизити транзакційні витрати і збільшити прибутки організацій, реалізується у контексті структурного та когнітивного аспектів, які відповідають змістовому (соціальна синергія) та формальному (самоврядування) феноменам соціально-економічних процесів та постають аспектами соціального капіталу. Відтак, підвищення соціального капіталу за сучасних умов можливе за допомогою комплексної, обопільної реалізації змістового та формального аспектів соціального капіталу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Коулман, Джеймс (американский социолог; исследователь социального капитала ; 1926-1995) \о нем\; Коулман, Джеймс (американський соціолог; дослідник соціального капіталу ; 1926-1995) \про нього\; Патнэм, Роберт Дэвид (американский политолог; профессор Гарвардского Университета ; 1941-) \о нем\; Патнем, Роберт Девід (американський політолог; професор Гарвардського Університету ; 1941-) \про нього\

Знайти схожі

Сардак, Сергій Едуардович (доцент кафедри економіки та управління національним господарством факультету міжнародної економіки Дніпроптровського національного університету імені Олеся Гончара; м.Дніпропетровськ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Еволюція поглядів на місце і роль людських ресурсів у суспільному поступі / С. Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 132-139 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- персонал -- управление персоналом -- управління персоналом -- рабочая сила -- робоча сила -- социальные сегменты -- соціальні сегменти -- структура занятого населения -- структура зайнятого населення -- занятость населения -- зайнятість населення -- терминология -- термінологія -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономические категории -- економічні сегменти
Анотація: Розглянуто еволюцію поглядів на зміст і роль людських ресурсів. Уточнено зміст терміна "людські ресурси". Запропоновано структуру людських ресурсів у суспільстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске; Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о ней\; МОП, міжнародна організація \о ней\; МОТ, международная организация \о ней\

Знайти схожі

10.

Сігайов, А. О. (доктор економічних наук; професор; НТУУ "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Еволюція поглядів на соціально-економічну сутність людського розвитку [Текст] / А. О. Сігайов, О. В. Шинкарюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 6. - С. 187-195. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.011
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общие основы экономического развития
   Загальні основи економічного розвитку
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
бедность населения -- бідність населення -- безопасность населения -- безпека населення -- социальные блага -- благосостояние населения -- добробут населення -- богатство -- багатство -- гражданские права -- шромадянські права -- здоровье -- здоров'я -- качество жизни -- якість життя -- научные концепции -- наукові концепції -- образование -- освіта -- политические свободы -- політичні свободи -- правосудие -- правосуддя -- рабочая сила -- робоча сила -- уважение к личности -- повага до особистості -- целостная работа -- цілісна робота -- человеческие потребности -- людські потреби -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- человеческое развитие -- людський розвиток -- качество жизни -- якість життя -- уровень жизни -- рівень життя
Анотація: На основі узагальнення еволюції поглядів у суспільних науках визначена соціально-економічна сутність людського розвитку як сукупності процесів зростання людських можливостей в інтересах людини і власними силами людини, які забезпечуються політичними свободами та громадянськими правами людини, суспільною повагою до особистості, здоровим довкіллям. Автори дійшли висновку, що в сучасних умовах основною метою людського розвитку є стале зростання якості життя населення кожного регіону України та держави в цілому.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шинкарюк, О.В. (кандидат економічних наук; докторант НДЕІ Мінекономрозвитку і торгівлі України); Аристотель (древнегреческий философ; ученый ; 384-322 гг. до н. э.) \о нем\; Драгоманов, Михаил Петрович (украинский учёный и критик; публицист; историк; фольклорист; общественный деятель; основатель украинского социализма ; 1841-1895) \о нем\; Кейнс, Джон Мейнард (барон; английский экономист; основатель кейнсианского направления в экономической теории ; 1883-1946) \о нем\; Мальтус, Томас Роберт (английский священник; ученый; демограф ; 1766-1834) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Милль, Джон Стюарт (британский философ; экономист; политический деятель ; 1806-1873) \о нем\; Петти, Уильям (английский врач; статистик; экономист; один из основоположников буржуазной классической политической экономии ; 1623-1687) \о нем\; Рикардо, Давид (английский экономист; классик политической экономии ; 1772-1823) \о нем\; Смит, Адам (шотландский экономист; философ-этик; один из основоположников современной экономической теории ; 1723-1790) \о нем\; Туган-Барановский М.И., Михаил Иванович (российский, украинский экономист; историк; видный представитель «легального марксизма»; политик и государственный деятель Украинской народной республики ; 1865-1919) \о нем\; Франко, Иван Яковлевич (украинский писатель; ученый; общественный деятель ; 1856-1916) \о нем\; Хайек, Фридрих Август фон (австрийский экономист; философ; представитель новой австрийской школы; сторонник либеральной экономики и свободного рынка ; 1899-1992) \о нем\; Кирилло-Мефодиевское братство, тайная политическая антикрепостническая организация \о нем\

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)