Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (5)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=мотивация персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 56
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

Заєць, О.
Доходи населення - важливий чинник збереження і розвитку людського капіталу будівельних підприємств / О. Заєць // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2018. - № 1. - С. 43-50 : рис.; 5-табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці, 2012-2016 рр.
   Экономика
   Экономика труда, 2012-2016 гг.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
будівельні підприємства -- заробітна плата -- людський капітал -- робоча сила -- купівельна спроможність -- рівень життя -- ВВП -- внутрішній валовий продукт -- соціальний розвиток -- занятість населення -- соціальна допомога -- мотивація персоналу -- продуктивність праці -- якість персоналу -- строительные предприятия -- заработная плата -- человеческий капитал -- рабочая сила -- покупательская способность -- уровень жизни -- внутренний валовый продукт -- социальное развитие -- мотивация персонала -- производительность труда -- качество персонала
Анотація: Досліджено макроекономічні показники економічного та соціального розвитку України за період 2012—2016 pp. і зафіксовано зростання номінального ВВП на тлі стрімкого зростання цін, зменшення чисельності найманих працівників, зайнятості населення, прямих іноземних інвестицій. Ці важливі показники продемонстрували зниження рівня і якості життя загалам в Україні й у будівельній галузі в тому числі. Підтверджено скорочення обсягів будівельно-монтажних робіт та щорічне зниження зайнятості в будівечьній галузі. Розглянуто структуру доходів населення і виявлено зменшення частки заробітної плати в доходах і зростання частки соціальних допомог, що призвело до зниження мотиваційного механізму оплати праці в контексті продуктивної якісної роботи.

Знайти схожі

Давидюк, О. (кандидат соціологічних наук).
Деякі аспекти роботи працівників інтернатних установ системи соціального захисту населення: соціологічний вимір / О. Давидюк // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2018. - № 1. - С. 28-35 : рис.; 4-табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

364:368.4

ББК 65.272
Рубрики: Економіка
   Соціальний захист
   Экономика
   Социальная защита
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
соціальне обслуговування -- інтернатні установи -- якість обслуговування -- мотивація персоналу -- соціологічне обслуговування -- якість персоналу -- социальное обслуживание -- интернатные учреждения -- качество обслуживания -- мотивация персонала -- социологическое обслуживание -- качество персонала
Анотація: Розглянуто особливості роботи працівників інтернатних установ системи соціачьного захисту населення. За результатами соціологічного опитування виявлено основні соціачьно-демографічні характеристики співробітників, окреслено мотиваційну складову роботи, визначено соціально-психологічні проблеми, описано потреби та визначено роль співробітників у забезпеченні якості соціачьного обслуговування в інтернатній установі.

Знайти схожі

Поясник, Георгій Володимирович (кандидат технічних наук; доцент).
Мотивация персонала на промышленных предприятиях в условиях кризиса [Текст] / Г. В. Поясник // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2017. - № 11. - С. 17-18. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
мотивация персонала -- мотивация труда -- промышленные предприятия -- антикризисное управление персоналом -- мотивация персонала -- мотивация труда -- промышленные предприятия -- антикризисное управление персоналом
Анотація: Рассмотрены материальные и нематериальные методы мотивации сотрудников промышленных предприятий. Дается представление об актуальных подходах к мотивации сотрудников в условиях экономического кризиса.

Знайти схожі

Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації [Текст] / С. О. Цимбалюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 264-272 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98

ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурсів -- трудовые ресурсы -- концептуальные положения -- концептуальні положення -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- наемные работники -- наймані працівники -- познавательная активность -- пізнавальна активність -- потребности персонала -- потреби персоналу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоотдача в работе -- самовіддача в роботі -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовая активность -- трудова активність -- факторный дисперсный анализ -- фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

Рофаіда, Рофі (викладач кафедри менеджменту факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м. Бандунг).
Управління талантами як основна стратегія покращення організаційних показників завдяки кадровому ресурсу [Text] / Р. Рофаіда, Т. Юніарсі, Д. Састрапрайя // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 9. - P49-56 : схем. - Стаття англійською мовою. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Персонал. Кадры организации
   Персонал. Кадри організації
   Индонезия
    Індонезія
Кл.слова (ненормовані):
государственные предприятия -- державні підприємства -- кадровые резервы -- кадрові резерви -- конкурентные преимущества -- конкурентні переваги -- личностное развитие -- особистісний розвиток -- маркетинг персонала -- маркетинг персоналу -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- организационные показатели работы -- організаційні показниким праці -- полифункциональность труда -- поліфункціональність праці -- стимулирование -- стимулювання -- управление талантами -- управління талантами -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Теоретично представлено концепцію управління талантами. Для опису практики такого виду управління дані використано стратегічно важливих підприємств Індонезії – PT PINDAD (державне підприємство оборонного сектору) та “Телекомунікації Індонезії” (також державне підприємство). Дані для аналізу зібрано за допомогою методу аналізу літератури. Далі було використано метод описового аналізу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Юніарсі, Тьютью (професор менеджмент-навчання факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м.Бандунг); Састрапрайя, Дісман (професор економіки факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м. Бандунг); PT PINDAD, государственное предприятие оборонного сектора Индонезии \о нем\; PT PINDAD, державне підприємство оборонного сектору Індонезії \про нього\Телекоммуникации Индонезии, государственное предприятие \о нем\; Телекомунікації Індонезії, державне підприємство \про нього\

Знайти схожі

Демидова, М. М. (старший викладач; Дніпропетровський аграрно-економічний університет; м.Дніпро).
Мотиваційний менеджмент в агропідприємствах [Текст] / М. М. Демидова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 9. - С. 91-95 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

337.3.(479)

ББК 65.321г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика сельскохозяйственных предприятий
   Економіка сільськогосподарських підприємств
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
аграрные предприятия -- аграрні підприємства -- агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- аграрный бизнес -- аграрний бізнес -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- мотивация труда в сельскохозяйственных предприятиях -- мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- мотивация персонала -- мотивацыя персоналу -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність
Анотація: Визначено ключове значення мотивації праці працівників аграрних підприємств. Доведено недостатнє використання форм і методів стимулювання в сьогоднішніх умовах розвитку аграрного бізнесу, які б сприяли високій ефективності праці. Вказано на необхідність формування мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах. Визначено суть мотиваційного менеджменту в агропідприємствах. Виокремлено, що ефективність мотивації виявляється через результативну діяльність зайнятих у виробничому процесі працівників. Наведено основні передумови формування мотиваційного менеджменту агропідприємств. Доведено, що визначення стратегічних цілей агропідприємства та розробка мотиваційного менеджменту мають передувати пошуку і впровадженню нової системи стимулювання, заснованої зокрема на оцінці компетенцій.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Бура, О. О.
Концепція мотивації персоналу на базі КРІ / О. О. Бура // Проблеми економіки транспорту : тези допоповідей ХV Міжнародної науково-практичної конференції (м. Дніпро, 20-21.04. 2017 р.) / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Держадмін. залізн. трансп. України, Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпро : ДНУЗТ, 2017. - С. 111-112

УДК

656.2:355.64

Рубрики: Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
   Заробітна плата
   Заработная плата
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- реформування залізничної галузі -- реформирование железнодорожной отрасли -- оплата праці -- оплата труда -- заробітна плата -- заработная плата -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- працівники -- работники

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Іновації в управлінні персоналом вітчизняних підприємств [Текст] : тенденції та особливості / О. В. Ачкасова, Л. О. Мажник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 202-207 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- кадровые инновации -- кадрові інновації -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- украинские предприятия -- українські підприємства -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяіьності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обгрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Мажник, Лідія Олександрівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри економіки, організації та планування підприємницької діяльності Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця)

Знайти схожі

Дідур, Катерина Миколаївна (кандидат економічних наук; викладач кафедри аграрної економіки Дніпропетровського державного агарно-економічного університету; м.Дніпропетровськ).
Система участі персоналу в прибутках підприємств як одна з форм матеральної мотивації [Текст] / К. М. Дідур // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 11. - С. 304-311 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3:65.012.4

ББК 65.290(4УКР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- оплата труда -- оплата праці -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- получаемые доходы -- отримувані доходи -- системы участия работников в прибылях предприятий -- системи участі працівників у прибутках підприємств -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі -- финансовое стимулирование персонала -- фінансове стимулювання персоналу -- мотивація персоналу -- мотивация персонала
Анотація: Розглянуто систему участі персоналу в прибутках підприємств як один із методів мотивації з урахуванням зарубіжного досвіду. Обґгрунтовано можливості застосування системи участі персоналу в прибутках підприємств відповідно до українських реалій. Висвітлено проблеми застосування цієї моделі в умовах економіки України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

10.

Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України).
Мотивація персоналу на підприємствах в сучасних умовах господарювання [Текст] / Ю. Л. Труш, А. О. Гриценка // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 2. - С. 98-101 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность мотивації персоналу -- ефективність мотивации персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії -- экономические мотивации -- економічні мотивації
Анотація: Мотивація праці для підприємства має бути центральним завданням розвитку стратегічного управління персоналом. Реформи, які здійснюються в нашій країні, не можуть приносити ефективних результатів, якщо вони не створюють стимулів до праці й заповзятливості у сполученні з дисципліною та організованістю. На сьогодні гостро постає питання щодо мотивації праці на підприємствах. Недостатність досвіду вітчизняних підприємств викликає труднощі в управлінні персоналом, що призводить до запозичення зарубіжного досвіду.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гриценка, А.О. (студентка; Національний університет харчових технологій України); General Motors, машиностроительный концерн \о нем\Ford Motorse, американская автомобилестроительная компания \о ней\

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-56

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)