Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (4)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=мотивація персоналу<.>

Загальна кількість знайдених документів : 61
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-61

Островська, Г. Й.
Мотивування персоналу щодо підвищення рівня інтелектуалізації праці в умовах новітньої управлінської парадигми / Г. Й. Островська // Збірник наукових праць / Дніпров. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпро, 2022. - Вип. 7 (23): Review of transport economics and management. - С. 156-167 : табл., а-рис. - Бібліогр. в кінці ст. - Режим доступу: http://pte.diit.edu.ua/article/view/268780/266007. - Повний текст. - Режим доступу: http://pte.diit.edu.ua/issue/view/16039. - Зміст

УДК

331.101.3:658.3

Рубрики: Економіка праці
   Экономика труда
   Організація праці
   Организация труда
Кл.слова (ненормовані):
інноваційно-активне підприємство -- innovation-active enterprise -- інтелектуальний потенціал -- intellectual potential -- інтелектуалізація праці -- intellectualization of labor -- мотивація персоналу -- staff motivation -- креативні компетенції -- creative competences -- інноватори -- innovators -- інтелектуальна діяльність -- intellectual activity

Перейти к внешнему ресурсу: Повний текст,
Перейти к внешнему ресурсу: Зміст

Дод.точки доступу:
Головкова, Л. С. \ред.\; Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна(Дніпро)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Заєць, О.
Доходи населення - важливий чинник збереження і розвитку людського капіталу будівельних підприємств / О. Заєць // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2018. - № 1. - С. 43-50 : рис.; 5-табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці, 2012-2016 рр.
   Экономика
   Экономика труда, 2012-2016 гг.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
будівельні підприємства -- заробітна плата -- людський капітал -- робоча сила -- купівельна спроможність -- рівень життя -- ВВП -- внутрішній валовий продукт -- соціальний розвиток -- занятість населення -- соціальна допомога -- мотивація персоналу -- продуктивність праці -- якість персоналу -- строительные предприятия -- заработная плата -- человеческий капитал -- рабочая сила -- покупательская способность -- уровень жизни -- внутренний валовый продукт -- социальное развитие -- мотивация персонала -- производительность труда -- качество персонала
Анотація: Досліджено макроекономічні показники економічного та соціального розвитку України за період 2012—2016 pp. і зафіксовано зростання номінального ВВП на тлі стрімкого зростання цін, зменшення чисельності найманих працівників, зайнятості населення, прямих іноземних інвестицій. Ці важливі показники продемонстрували зниження рівня і якості життя загалам в Україні й у будівельній галузі в тому числі. Підтверджено скорочення обсягів будівельно-монтажних робіт та щорічне зниження зайнятості в будівечьній галузі. Розглянуто структуру доходів населення і виявлено зменшення частки заробітної плати в доходах і зростання частки соціальних допомог, що призвело до зниження мотиваційного механізму оплати праці в контексті продуктивної якісної роботи.

Знайти схожі

Давидюк, О. (кандидат соціологічних наук).
Деякі аспекти роботи працівників інтернатних установ системи соціального захисту населення: соціологічний вимір / О. Давидюк // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2018. - № 1. - С. 28-35 : рис.; 4-табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

364:368.4

ББК 65.272
Рубрики: Економіка
   Соціальний захист
   Экономика
   Социальная защита
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
соціальне обслуговування -- інтернатні установи -- якість обслуговування -- мотивація персоналу -- соціологічне обслуговування -- якість персоналу -- социальное обслуживание -- интернатные учреждения -- качество обслуживания -- мотивация персонала -- социологическое обслуживание -- качество персонала
Анотація: Розглянуто особливості роботи працівників інтернатних установ системи соціачьного захисту населення. За результатами соціологічного опитування виявлено основні соціачьно-демографічні характеристики співробітників, окреслено мотиваційну складову роботи, визначено соціально-психологічні проблеми, описано потреби та визначено роль співробітників у забезпеченні якості соціачьного обслуговування в інтернатній установі.

Знайти схожі

Бура, О. О.
Концепція мотивації персоналу на базі КРІ / О. О. Бура // Проблеми економіки транспорту : тези допоповідей ХV Міжнародної науково-практичної конференції (м. Дніпро, 20-21.04. 2017 р.) / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, Держадмін. залізн. трансп. України, Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна. - Дніпро : ДНУЗТ, 2017. - С. 111-112

УДК

656.2:355.64

Рубрики: Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
   Заробітна плата
   Заработная плата
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- реформування залізничної галузі -- реформирование железнодорожной отрасли -- оплата праці -- оплата труда -- заробітна плата -- заработная плата -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- працівники -- работники

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Рофаіда, Рофі (викладач кафедри менеджменту факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м. Бандунг).
Управління талантами як основна стратегія покращення організаційних показників завдяки кадровому ресурсу [Text] / Р. Рофаіда, Т. Юніарсі, Д. Састрапрайя // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 9. - P49-56 : схем. - Стаття англійською мовою. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Персонал. Кадры организации
   Персонал. Кадри організації
   Индонезия
    Індонезія
Кл.слова (ненормовані):
государственные предприятия -- державні підприємства -- кадровые резервы -- кадрові резерви -- конкурентные преимущества -- конкурентні переваги -- личностное развитие -- особистісний розвиток -- маркетинг персонала -- маркетинг персоналу -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- организационные показатели работы -- організаційні показниким праці -- полифункциональность труда -- поліфункціональність праці -- стимулирование -- стимулювання -- управление талантами -- управління талантами -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Теоретично представлено концепцію управління талантами. Для опису практики такого виду управління дані використано стратегічно важливих підприємств Індонезії – PT PINDAD (державне підприємство оборонного сектору) та “Телекомунікації Індонезії” (також державне підприємство). Дані для аналізу зібрано за допомогою методу аналізу літератури. Далі було використано метод описового аналізу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Юніарсі, Тьютью (професор менеджмент-навчання факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м.Бандунг); Састрапрайя, Дісман (професор економіки факультету бізнесу та економічних досліджень університету Пендідікан Індонезія; м. Бандунг); PT PINDAD, государственное предприятие оборонного сектора Индонезии \о нем\; PT PINDAD, державне підприємство оборонного сектору Індонезії \про нього\Телекоммуникации Индонезии, государственное предприятие \о нем\; Телекомунікації Індонезії, державне підприємство \про нього\

Знайти схожі

Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації [Текст] / С. О. Цимбалюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 264-272 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98

ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурсів -- трудовые ресурсы -- концептуальные положения -- концептуальні положення -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- наемные работники -- наймані працівники -- познавательная активность -- пізнавальна активність -- потребности персонала -- потреби персоналу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоотдача в работе -- самовіддача в роботі -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовая активность -- трудова активність -- факторный дисперсный анализ -- фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

Долгий, Владимир Иванович (доктор экономических наук; профессор; заведующий лабораторией экономики и персонала кафедры менеджмента Саратовского социо-экономического института им. Г.Плеханова Российского университета экономики; г.Саратов; Россия).
Развитие методологии планирования и анализа затрат на персонал [Текст] / В. И. Долгий, Л. С. Верещагина // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 370-376 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.13(2РОС)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы топливной промышленности
   Фінанси паливної промисловості
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
аналитическая методология -- аналітична методологія -- видовое классифицирование -- видове класифікування -- газовая отрасль -- газова галузь -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- затраты на персонал -- витрати на персонал -- інвестиції в персонал -- инвестиции в персонал -- кадровое обеспечение -- кадрове забезпечення -- калькулирование расходов -- калькулювання витрат -- минимизация расходов -- мінімізація витрат -- организационная оптимизация -- організаційна оптимізація -- производительность труда -- продуктивність праці -- российские коммерческие организации -- російські комерційні організації -- стимулирующие выплаты -- стимулюючі виплати -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие риски -- управлінські ризики -- учет -- облік -- финансовое планирование -- фінансове планування -- экономико-математическое моделирование -- економіко-математичне моделювання
Анотація: Обоснована актуальность управления затратами на персонал в российских коммерческих организациях, представлены подходы к классификации и авторская классификация затрат на персонал, систематизированы методы учета и планирования затрат на персонал, предложены варианты использования экономико-математического моделирования в планировании затрат на персонал: модель минимизации риска формирова структуры инвестиций в персонал, модель управления структурой премиального фонда на основе равномерной минимизации риска снижения производительности труда по группам персонала и выработки оптимальных вариантов распределения стимулирующих выплат, которые апробированы на предприятиях газовой отрасли.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; доцент лаборатории экономики и персонала каедры менеджмента Саратовского социо-экономического института им. Г.Плеханова Российского университета экономики; г.Саратов; Россия); Газпром трансгаз Саратом, российское ООО \о нем\

Знайти схожі

Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України).
Мотивація персоналу на підприємствах в сучасних умовах господарювання [Текст] / Ю. Л. Труш, А. О. Гриценка // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 2. - С. 98-101 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность мотивації персоналу -- ефективність мотивации персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії -- экономические мотивации -- економічні мотивації
Анотація: Мотивація праці для підприємства має бути центральним завданням розвитку стратегічного управління персоналом. Реформи, які здійснюються в нашій країні, не можуть приносити ефективних результатів, якщо вони не створюють стимулів до праці й заповзятливості у сполученні з дисципліною та організованістю. На сьогодні гостро постає питання щодо мотивації праці на підприємствах. Недостатність досвіду вітчизняних підприємств викликає труднощі в управлінні персоналом, що призводить до запозичення зарубіжного досвіду.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гриценка, А.О. (студентка; Національний університет харчових технологій України); General Motors, машиностроительный концерн \о нем\Ford Motorse, американская автомобилестроительная компания \о ней\

Знайти схожі

Зіць, Олексій (аспірант).
Критерії визначеня ключових показників ефективності ПАТ "Укрзалізниця" [Текст] / О. Зіць // Економіст : науково-практичний журнал. - 2016. - № 7. - С. 19-21 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Економіка
   Економіка транспорту
   Экономика
   Экономика транспорта
Кл.слова (ненормовані):
економіка транспорту -- залізничний транспорт -- результативність діяльності підприємств -- економічні показники ефективності діяльності підприємств -- оцінка результативності діяльності підприємств -- мотивація персоналу -- управлінські рішення -- стратегії підприємств -- экономика транспорта -- железнодорожный транспорт -- результативность деятельности предприятий -- экономические показатели эфективности деятельности предприятий -- оценка результативности деятельности предприятий -- мотивация персоналу -- управленческие решения -- стратегии предприятий
Анотація: Окреслено критерії визначення ключових показників ефективності ПАТ "Укрзалізниця". Визначено, що розвиток моделей управління ПАТ "Укрзалізниця" вимагає формування в менеджменті нового вектора оцінки результатів господарської діяльності. Встановлено, що ключові показники ефективності повинні бути достовірні й збалансовані між собою, повинні чітко й конкретно визначати результати, надавати можливість об'єктивно оцінювати роботу і впливати на її результат. Досліджено, що на залізницях країни використовується понад 70 показників, які фактично дублюють один одного, створюють умови подвійного їх обліку або взаємовиключення.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Укрзалізниця, компанія \о ней\

Знайти схожі

10.

Шевченко, К.
Посилення взаємозалежності між розвитком системи мотивації праці й економічним потенціалом машинобудівних підприємств [Текст] / К. Шевченко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 1/2. - С. 53-57 : табл. - Библиогр.: с. . - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
економічний потенціал підприємств -- мотивація персоналу -- управління персоналом -- роботодавці -- продуктивність праці -- оплата праці -- ефективність праці -- машинобудівні підприємства -- людські потреби -- економічне моделювання -- досвід українських підприємств -- экономический потенциал предприятий -- мотивация персоналу -- управление персоналом -- работодатели -- продуктивность труда -- оплата труда -- эффективность труда -- машиностроительные предприятия -- человеческие потребности -- экономическое моделирование -- опыт украинских предприятий
Анотація: Науково обгрунтовано та кількісно визначено взаємозв'язок розвитку економічного потенціалу, як джерела до засобів задоволення життєвих потреб працівників підприємств, та системи мотивації персоналу до ефективної праці на прикладі окремих машинобудівних підприємств за аналітичними показниками: частка заробітної плати у реалізованій продукції, індекс зростання: споживчих цін, оплати праці і продуктивність праці, валового прибутку. Використано методологічні підходи професора В. М. Ковальова до визначення резервів підвищення рівня оплати праці.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Вістек, машинобудівне підприємство \о нем\; АЗОКМ, машинобудівне підприємство \о нем\

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-61

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)