Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (35)

Періодичні видання (друковані) (1)

Мережеві ресурси (19)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управління персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 235
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Ясір, Мухаммад (магістрант Національного університету ооборони; м. Ісламабад; Пакистан).
Посередницька роль організаційного клімату у взаємозв'язку між трансформаційним лідерством, його аспектами і діяльністю організації / М. Ясір, Р. Імран, М. К. Іршад // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7. - С. 559-569 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(5ПАК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
банковские служащие -- банківські службовці -- коммерческие банки -- комерційні банки -- организационная результативность -- організаційна результативність -- организационный климат -- організаційний клімат -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Досліджено організаційний клімат як сполучну ланку між трансформаційним лідерством і показниками діяльності організації. Було проведено опитування 222 співробітників вcередині банківського сектору Пакистану. Результати виявили часткову посередницьку роль організаційного клімату по відношенню до харизми, ідеалізованого впливу, інтелектуальної стимуляції, мотивації і результататів діяльності організації. Крім того, організаційний клімат повністю опосередковує взаємозв'язок між індивідуальним ухваленням рішень і результатами діяльності організації. Подано рекомендації і намічено напрями для майбутніх досліджень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Імран, Рабія (доцент Інституту управління Сільськогосподарського університету Арід; м. Равалнінді; Пакистан; МВА); Іршад, Мухаммад Кашиф (викладач кафедри менеджменту Університету Хазара; м. Мансехра; Пакистан)

Знайти схожі

   65.433-6
   Я 75

    Ярмолка, В. М. (старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна).
    Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
Кл.слова (ненормовані):
качество туристических услуг -- якість туристичних послуг -- туристичний бізнес -- туристический бизнес -- управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- людські ресурси -- конкурентоспроможність туристичної компанії -- конкурентоспособность туристической компании -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- туристическая организация -- туристична організація -- туристична компанія -- туристическая компания -- удолетворение потребностей -- задоволення потреб -- якість туристичних послуг -- качество туристических услуг
Анотація: Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ян, Юн-Шен (старший викладач Християнського університету Чанг-Юнг; м.Тайнань; Тайвань).
Взаємозв'язок між робочими цінностями співробітників, плинністю кадрів і задоволеністю роботою у сфері туризму / Ю. -Ш. Ян // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 556-563 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433(5КИТ)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
кадровая текучесть -- кадрова плинність -- трудовые ресурсы туристического бизнеса -- трудові ресурси туристичного бізнесу -- кадры -- кадри -- рабочие ценности -- робочі цінності -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- туритическая индустрия -- туристична індустрія -- туристические агентства -- туристичні агентства -- управление персоналом -- управління персоналом -- трудові цінності -- трудовые ценности -- конкурентоспроможність туристичних підприємств -- конкурентоспособность туристических предприятий -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою
Анотація: Показано, що туристичний бізнес активно розвивається по всьому світу, і туристичні агентства не просто стикаються з проблемами використання природних ресурсів і розробки нових продуктів, але й зосереджуються на управлінні людськими ресурсами, інноваціях і підвищенні конкурентоспроможності. Досліджено робочі цінності співробітників, плинність кадрів і задоволеність роботою в туристичних агентствах. Об'єктом дослідження стали працівники в 10 провідних туристичних агентствах Тайваню, за версією Фонду споживача. Аналіз даних з фокусом на трудових цінностях показав, як взаємозв'язок між трудовими цінностями і задоволеністю роботою впливає на модель аналізу плинності кадрів. Доведено, що покращення параметру трудових цінностей може вплинути на задоволеність роботою; трудові цінності і задоволеність роботою негативно впливають на плинність кадрів; задоволеність роботою має посередницький вплив на взаємозв'язок між трудовими цінностями і плинністю кадрів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Шутак, Ілля Дмитрович (доктор юридичних наук; професор; дійсний член Академії енергетики України).
Майбутнє "Памібро" будується сьогодні : інтерв'ю / І. Д. Шутак ; інтерв'ю брав Валерій Кривошей // Упаковка. - 2016. - № 2. - С. 7-9 : фот.цв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

655.1

ББК 37.8
Рубрики: Поліграфічна промисловість
   Друкарська справа в цілому
   Полиграфическая промышленность
   Типографское дело в целом
Кл.слова (ненормовані):
пакувальні компанії -- упаковочные компании -- інтерв'ю -- интервью -- історія компаній -- история компаний -- управління персоналом -- управление персоналом -- упаковка
Анотація: Мова йде про історію компанії "Памібро", організацію виробничого процесу, інновації у роботі з персоналом.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\\Упаковка_2016_2\2.pdf

Дод.точки доступу:
Кривошей, Валерій (кандидат хімічних наук; головний редактор журналу "Упаковка"); Памібро, компанія \про неї\

Знайти схожі

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Наукові проблеми визначення місця персоналу в системі управління підприємством / О. О. Шубін, Н. В. Ващенко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 237-245 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
процессная этапизация -- процесна етапізація -- теория управления персоналом -- теорія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- системообразующие элементы -- системоутворюючі елементи -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- терминология -- термінологія -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Розкрито сутність категорій «система», «система управління», «система управління підприємством», «система управління персоналом». Встановлено відповідність сприйняття вченими сутності процесів управління підприємством і управління персоналом системному підходу. Визначено місце підсистеми управління персоналом у системі управління підприємством. Обґрунтовано системоутворюючі елементи підсистеми управління персоналом та проведено етапізацію процесу управління підприємством на основі виділення пріоритету підсистеми управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ващенко, Наталя Валеріївна (кандидат економічних наук; доцент; докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна)

Знайти схожі

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Методологічні засади визначення компетентісної готовності підприємства до стратегічних змін / О. О. Шубін, О. Ю. Гусєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 1. - С. 246-255 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- компетентнісна готовність до змін -- компетентностная готовность к изменениям -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- общая готовность к стратегическим изменениям -- загальна готовність до стратегічних змін -- ситуативная готовность к стратегическим изменениям -- ситуативна готовність до стратегічних змін -- уровень готовности предприятия к изменениям -- рівень готовності підприємства до змін
Анотація: Досліджено методологічні засади визначення компетентнісної готовності підприємства до стратегічних змін в умовах високого динамізму бізнес-середовища. Запропоновано науково-методичний підхід до обґрунтування параметрів компетентнісної готовності підприємства до змін, який на противагу існуючим, структурує логіку впливу усіх рівнів компетенцій і рівня залученості основних категорій працівників на формування компетенцій на здатність ефективно і результативно запроваджувати зміни.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Гусєва, Ольга Юріївна (докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; кандидат економічних наук; доцент)

Знайти схожі

Шпекторенко, Ігор Валентинович (професор Дніпропетровського регіонального інституту державного управління; доктор наук).
Теорія мотивації Ф. Герцберга у контексті структури професійної мобільності персоналу / І. В. Шпекторенко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. - № 12. - С. 149-152. - Література : С.152 : 9 назв

УДК

331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Соціальне управління
Социальное управление
Кл.слова (ненормовані):
внешняя мотивация -- внутренняя мотивация -- внутрішня мотивація -- зовнішня мотивація -- мобильность персонала -- мобільність персоналу -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- професійна мобільність -- професійне задоволення -- професійне середовище -- профессиональная мобильность -- профессиональная среда -- профессиональное удовлетворение -- теории мотивации -- теорії мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Здійснено аналіз теорії мотивації Ф. Герцберга з позиції об'єкт-суб'єктного підходу до процесу професіоналізації кадрів.

Утримувачі документа:
НБ ДНУ

Дод.точки доступу:
Герцберг, Фредерик \о нем\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Шостак, Інна Володимирівна (асистент кафедри економіки та фінансів підприємства Київського національного торговельно-економічного університету).
Оцінювання ефективності системи стимулювання праці персоналу та їх вплив на результативність діяльності торговельного підприємства / І. В. Шостак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 257-266 : табл.,граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.421в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика торгового предприятия
   Економіка торговельного підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
оценочные методы -- оціночні методи -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- экономическая эффективность стимулирования персонала -- економічна ефективність стимулювання персоналу
Анотація: Запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності систем стимулювання праці персоналу та їх впливу на результативність діяльності торговельного підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Шедяков, Володимир (доктор соціологічних наук; доцент; кандидат економічних наук).
Корпоративна культура та розвиток виробничої демократії: поєднання логік антикризових заходів і переходу до економіки знань / В. Шедяков // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 11. - С. 25-31. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
корпоративна культура -- організаційна культура -- економіка знань -- виробнича демократія -- антикризова політика підприємств -- управлінські відносини -- організаційні відносини -- управлінські рішення -- європейська інтеграція -- людський капітал -- управління персоналом -- кадрова політика -- корпоративная культура -- организационная культура -- экономика знаний -- производственная демократия -- антикризисная политика предприятий -- управленческие отношения -- организационные отношения -- управленческие решения -- европейская интеграция -- человеческий капитал -- управление персоналом -- кадровая политика
Анотація: Досліджується взаємозв'язок корпоративної культури та виробничої демократії під впливом трансформації умов, що складаються внаслідок поєднання логік антикризових заходів і тенденції переходу до економіки знань у глобальному масштабі. Формуються висновки щодо ефективних шляхів з осучаснення систем управління. Із цих позицій на макро- та мікрорівнях досліджуються передумови створення продуктивної системи прийому капіталу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

10.

Шедяков, Володимир Євгенович (доктор соціологічних наук; доцент; кандидат економічних наук; головний науковий співробітник Національного інституту стратегічних досліджень при Президентові України; м.Київ; Україна).
Розвиток системи відносин соціального партнерства як чинник забезпечення високого рівня трудової мотивації / В. Є. Шедяков // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 33-46. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
высококвалифицированный труд -- висококваліфікована праця -- гуманизированные технологии -- гуманізовані технології -- корпоративное управление -- корпоративне управління -- корпоративная социальная ответственность -- корпоративна соціальна відповідальність -- организационные ресурсы -- організаційні ресурси -- социальное партнерство -- соціальне партнерство -- социально ответственный бизнес -- соціально відповідальний бізнес -- социальные потенциалы предприятий -- соціальні потенціали підприємств -- социальные трансформации -- соціальна політика підприємств -- социальная политика предприятий -- соціальні трансформації -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- стабильное развитие -- стабільний розвиток -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда -- украинские предприниматели -- українські підприємці -- управление персоналом -- управління персоналом -- философские аспекты -- філософські аспекти
Анотація: Розвинуто точку зору, згідно з якою сталий економічний підйом країни передбачає першочерговість висококваліфікованої праці, що підвищує необхідність застосування засобів забезпечення високого рівня трудової мотивації. З цих позицій проаналізовано потенціал системи відносин соціального партнерства та запропоновано шляхи їх використання в українських умовах.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Хайек, Фридрих Август фон (австрийский экономист; философ; представитель новой австрийской школы; сторонник либеральной экономики и свободного рынка ; 1899-1992) \о нем\; Пределы роста, доклад Римского клуба 1972 г. \о произв.\Трудовой кодекс Украины, проект \о произв.\; Трудовий кодекс України, проект \о произв.\

Знайти схожі

11.

Шевченко, К.
Посилення взаємозалежності між розвитком системи мотивації праці й економічним потенціалом машинобудівних підприємств [Текст] / К. Шевченко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 1/2. - С. 53-57 : табл. - Библиогр.: с. . - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
економічний потенціал підприємств -- мотивація персоналу -- управління персоналом -- роботодавці -- продуктивність праці -- оплата праці -- ефективність праці -- машинобудівні підприємства -- людські потреби -- економічне моделювання -- досвід українських підприємств -- экономический потенциал предприятий -- мотивация персоналу -- управление персоналом -- работодатели -- продуктивность труда -- оплата труда -- эффективность труда -- машиностроительные предприятия -- человеческие потребности -- экономическое моделирование -- опыт украинских предприятий
Анотація: Науково обгрунтовано та кількісно визначено взаємозв'язок розвитку економічного потенціалу, як джерела до засобів задоволення життєвих потреб працівників підприємств, та системи мотивації персоналу до ефективної праці на прикладі окремих машинобудівних підприємств за аналітичними показниками: частка заробітної плати у реалізованій продукції, індекс зростання: споживчих цін, оплати праці і продуктивність праці, валового прибутку. Використано методологічні підходи професора В. М. Ковальова до визначення резервів підвищення рівня оплати праці.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Вістек, машинобудівне підприємство \о нем\; АЗОКМ, машинобудівне підприємство \о нем\

Знайти схожі

12.

Швець, І. (доктор економічних наук).
Компетентність управлінського персоналу: формування, розвиток та ефективність використання / І. Швець, С. Позднякова // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2011. - № 1. - С. 31-36 : ил. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- компетентність персоналу -- професійно-кваліфікаційний рівень -- науково-методичні рекомендації -- управлінська посада -- компетенції керівника -- управление персоналом -- компетентность персонала -- профессионально-квалификационный уровень -- научно-методические рекомендации -- управленческая должность -- компетенции руководителя
Анотація: Запропоновано науково-методичні рекомендації щодо формулювання вимог до професійно-кваліфікаційного рівня управлінського персоналу на підставі компетентнісного підходу. Розроблено систему компетентності проацівника управлінської посади. Сформульовано пропозиції щодо оцінки та подальшого розвитку компетенцій управлінського персоналу, а також запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності використання компетенції конкретного працівника.

Дод.точки доступу:
Позднякова, С. (кандидат економічних наук )
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

13.

Чикуркова, Алла Дмитрівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри менеджменту, публічного управління та адміністрування; Подільський державний аграрно-технічний університет ).
Методичні підходи до оцінювання стратегії управління персоналом підприємства [Текст] / А. Д. Чикуркова // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2018. - № 2. - С. 49-55 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Персонал. Кадри організації
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
персонал підприємств -- персонал предприятий -- аграрні підприємтва -- аграрные предприятия -- сільськогосподарські підприємства -- сельскохозяйственные предприятия -- управління персоналом -- управление персоналом -- стратегії управління персоналом -- стратегии управления персоналом -- оцінювання стратегій -- оценивание стратегий -- критерії оцінювання -- критерии оценивания -- економічна ефективність -- экономическая эффективность -- теоретичні підходи -- теоретические подходы
Анотація: Обгрунтовано необхідність оцінювання стратегії управління персоналом на зовнішньому і внутрішньому рівнях підприємства. Узагальнено теоретичні підходи щодо визначення стратегії управління персоналом, обгрунтовано систему критеріїв і показників її оцінювання в аграрних підприємствах. Враховані вимоги стратегічного управління персоналом щодо формування агрегованої бази компетенцій, яка має відповідати потребам підприємства в персоналі визначених професійно-кваліфікаційних і особистісних характеристик. Запропоновано порядок оцінювання стратегії управління персоналом на зовнішньому і внутрішньому рівнях підприємства при диференціюванні критеріїв оцінювання на суб'єктивні і об'єктивні, а показники на прямі та непрямі (опосередковані).

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

14.

Черкашина, Т. С. (викладач; Харківський національний економічний університет; м.Харків; Україна).
Методика формування доходів керівників, службовців, спеціалістів і технічних службовців промислових підприємств / Т. С. Черкашина // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 237-241 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.301(4УКР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы промышленных предприятий
   Фінанси промислових підприємств
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
администраторы -- адміністратори -- методология оплата труда -- методологія оплати праці -- заработная плата -- заробітна плата -- зарплата -- квалифицированные специалисты -- кваліфіковані спеціалісти -- конкурентно-целевая методология -- конкурентно-цільова методологія -- мотивационное управление -- мотиваційне управління -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- руководящие кадры -- керівні кадри -- технические служащие -- технічні службовці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация труда -- мотивація праці -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческий персонал -- управлінський персонал -- участие в прибылях -- участь у прибутках -- промислові підприємства -- промышленные предприятия
Анотація: Розроблено і обгрунтовано конкурентно-цільовий метод участі управлінського персоналу у прибутках підприємства, що дозволяє оптимально використовувати фінансові кошти підприємства, і не збільшуючи витрат, стимулювати промислове виробництво.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

15.

Чайковська, Інна Ігорівна (кандидат економічних наук; провідний викладач кафедри математики, статистики та інформаційних технологій Хмельницького національного університету; м.Хмельницький; Україна).
Оцінювання системи управління знаннями підприємств [Текст] / І. І. Чайковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 10. - С. 221-229 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
инновационное развитие -- інноваційний розвиток -- управление персоналом -- управління персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- матрица попарных сравнений -- матриця попарних порівнянь -- метод Саати -- метод Сааті -- Саати метод -- Сааті метод -- сравнительное оценивание -- порівняльне оцінювання -- управление знаниями предприятий -- управління знаннями підприємств -- управленческая эффективность предприятий -- управлінська ефективність підприємств
Анотація: Досліджено роль управління знаннями в системі управління підприємством. Виконано порівняльну оцінку системи управління знаннями на підприємствах за допомогою методу Сааті. Визначено підприємство з найбільш ефективною системою управління знаннями з врахуванням величини пріоритету кожного критерію.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

16.

Чайковська, Інна Ігорівна (кандидат економічних наук; провідний викладач кафедри математики, статистики та інформаційних технологій Хмельницького національного університету; м.Хмельницький; Україна).
Економіко-математичне моделювання оінювання працівника в системі управління знаннями підприємства [Текст] / І. І. Чайковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 9. - С. 417-428 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- управление персоналом -- управління персоналом -- комплексное оценивание -- комплексне оцінювання -- нечисловая статистика -- нечисельна статистика -- оценочные индикаторы -- оціночні індикатори -- профессионально-квалификационные потенциалы -- професійно-кваліфікаційні потенціали -- системные составляющие -- системні складові -- творческий потенциал предприятий -- творчий потенціал підприємств -- терминология -- термінологія -- управление знаниями -- управління знаннями -- эффективность управления знаниями -- ефективність управління знаннями -- экономико-математическое моделирование -- економіко-математичне моделювання -- экспертные опросы -- експертні опитування
Анотація: Визначено основні складові системи управління знаннями підприємства. Встановлено найбільш вагомі фактори оцінювння працівника при підборі персоналу з використанням експертного опитування та методу побудови мажоритарного відношення переваг на множині факторів, що оцінюються. Визначено рівень взаємозв’язку між обраними факторами та сформовано комплексну оцінку працівника при підборі персоналу в системі управління знаннями підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

17.

Чайка, Галина (викладач; доцент).
Компетентнісний підхід до управління персоналом [Текст] / Г. Чайка // Банківська справа : науково-практичне видання. - 2015. - № 6. - С. 97-112 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- компетентнісний підхід -- компетентностный подход -- компетенції -- компетенции -- компетентність -- компетентность -- види компетенцій -- виды компетенций -- напрями управління персоналом -- направления управления персоналов -- модель компетенції -- модель компетенции -- рівні компетенції -- уровни компетеции -- цілі використання компетенцій -- цели использования компетенций -- сфери використання компетенцій -- сферы использования компетенций -- професійна компетентність -- профессиональная компетентность -- управління компетенціями в організаціях -- управление компетенциями в организациях
Анотація: Розкривається сутність компетентнісного підходу до управління організацією. Визначаються сфери використання компетенцій в управління персоналом та шляхи підвищення компетентності працівників.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

18.

Цимбалюк, С. (доктор економічних наук).
Бренд роботодавця: сутність, передумови поширення, аналіз практики формування [Текст] / С. Цимбалюк // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 5/6. - С. 10-16 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
бренд роботодавця -- імідж роботодавця -- репутація роботодавця -- управління персоналом -- ринок праці -- бренд підприємств -- імідж компанії -- тлумачення термінів -- соціологічні дослідження -- бренд работодателя -- имидж работодателя -- репутация работодателя -- управления персоналом -- рынок труда -- бренд предприятий -- имидж компании -- толкование терминов
Анотація: Досліджено сутність поняття "бренд роботодавця". Визначено причини поширення концепції бренду роботодавця в теорії та практиці управління персоналом. Містить результати дослідження практики формування бренду роботодавця на українських підприємствах.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

19.

Цванцигер, Т.
Откуда взять машинистов? / Т. Цванцигер // Мир трансп. - 2008. - № 4. - С. 170-175

УДК

656.071.2

Рубрики: ПОДГОТОВКА МАШИНИСТОВ
ПІДГОТОВКА МАШИНІСТІВ
Кл.слова (ненормовані):
ПОДГОТОВКА МАШИНИСТОВ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПІДГОТОВКА МАШИНІСТІВ -- УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (29.01.2009р. Інв.2288ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

20.

Цапро, О.
Алгоритм адаптации молодых специалистов / О. Цапро // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 12. - С. 25-26

УДК

005.95

Рубрики: Управління персоналом
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- выпускники вузов -- випускники вузів -- высококвалифицированные кадры -- висококваліфіковані кадри -- молодые специалисты -- молоді фахівці -- стажировка выпускников -- стажування випускників

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)