Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>U=65.290г-6<.>

Загальна кількість знайдених документів : 10
Показані документи с 1 за 10

   65.240г-2
   М 11

    Мізерна, Т. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
    Кадровий менеджмент у системі управління персоналом підприємств / Т. В. Мізерна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 234-237 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2 + 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- человеческие ресурсы -- людськы ресурси -- системный менеджмент -- системний менеджмент -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі
Анотація: Розглянуто питання структури, чинників впливу на ефективність кадровового менеджменту в системі управління персоналом підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290г-6
   К 68

    Корольова, Н. М. (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри фінансів і кредиту Державного економіко-технологічного університету транспорту; Україна).
    Класифікація трудових ресурсів та їхнє використання в управлінні підприємств / Н. М. Корольова // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 111-114 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
демографические подходы -- демографічні підходи -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- классификационные подходы -- класифікаціні підходи -- международные стандарты -- міжнародні стандарти -- микроэкономика -- мікроекономіка -- общественное воспроизводство -- суспільне відтворення -- управління підприємствами -- управление предприятиями -- управление персоналом -- управління персоналом -- людський потенціал -- человеческий потенциал -- структура персонала -- структура персоналу -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- управление трудовым потенциалом -- управління трудовим потенціалом -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал
Анотація: Проаналізовано існуючи підходи до класифікації трудових ресурсів підприємств. Обгрунтовано авторське бачення щодо удосконалення класифікації трудових ресурсів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о нем\

Знайти схожі

Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м. Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Внутрішній маркетинг і маркетинг персоналу : порівняльний аналіз / М. П. Сагайдак // Актуальні проблеми економіки = А82/2013/7 : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7. - С. 110-117. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внешние потребители -- зовнішні споживачі -- внутренние потребители -- внутрішні споживачі -- внутренний маркетинг -- внутрішній маркетинг -- кадровый маркетинг -- кадровий маркетинг -- контрактный персонал -- контрактний персонал -- маркетинг персонала -- маркетинг персоналу -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: З метою уникнення неузгодженостей у маркетинговій термінології і неприпустимості ототожнення понять здійснено порівняльний аналіз відносно нових напрямків наукової й прикладної сфери діяльності: маркетингу персоналу та внутрішнього маркетингу. На основі дослідження концептуальної парадигми кожного наукового напрямку визначено основні відмінності та взаємозв'язки між ними.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м.Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Рекрутмент у забезпеченні внутрішнього маркетингу / М. П. Сагайдак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 9. - С. 119-124 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внутренний маркетинг -- внутрішній маркетинг -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- кадры -- кадри -- качественные показатели -- якісні показники -- контрактный персонал -- контрактний персонал -- работодатели -- роботодавці -- рекрутмент -- рекрутеры -- рекрутери -- рекрутинговые агентства -- рекрурингові агентства -- специалисты -- спецалісти -- трудовая конкурентоспособность -- трудова конкурентоспроможність -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие технологии -- управлінські технології -- экономическое моделирование -- економічне моделювання -- внутренний маркетинг предприятий -- внутрішній маркетинг підприємств -- качество персонала -- якість персоналу
Анотація: Визначено сутність, роль і значення рекрутменту для підприємств-роботодавців, здійснено дослідження проблем і перспектив його розвитку. Наведено класифікацію технологій, що використовуються рекрутерами при пошуку й відборі персоналу. З'ясовано значення рекрутменту в забезпеченні системи внутрішнього маркетингу та розроблено модель якості й конкурентоспроможності фахівця (контактного персоналу).

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Єременко, А. В. (кандидат економічних наук; докторант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України).
Інтелектуальний капітал як основна домінанта нематеріальних активів / А. В. Єременко // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7/8. - С. 60-64. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.012.1в7

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория фирмы
   Теорія фірми
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- инновации -- інновації -- интеллектуальная собственность -- інтелектуальна власність -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- терминология -- термінологія
Анотація: Досліджено поняття "інтелектуальний капітал" як основної домінанти нематеріальних активів, а також проведений всебічний аналіз цього поняття.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Беккер, Гари Стэнли (американский экономист; лауреат Нобелевской премии по экономике 1992 г. ; 1930-) \о нем\; Брукинг, Энн (английский экономист) \о ней\; Леонтьев, Б.Б. (российский экономист) \о нем\; Портер, Майкл Юджин (профессор кафедры делового администрирования Гарвардской бизнес-школы ; 1947-) \о нем\; Сакс, Джеффри Девид (американский экономист; профессор Гарвардского университета ; 1954-) \о нем\

Знайти схожі

Пашкевич, Марина Сергіївна (доцент кафедри економіки підприємства Національного гуманітарного університету; м.Дніпропетровськ; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Кар'єрне просування під час комунікації : що втрачає та виграє підприємство / М. С. Пашкевич, Т. В. Тертичко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 12. - С. 91-96 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
коммуникации -- комунікації -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- менеджмент -- персонал -- управление предприятиями -- упралвение підприємствами
Анотація: Аргументовано існування залежності між часом, витраченим на комунікації на підприємстві, та обсягом керівних повноважень. Встановлено, що ця залежність змінює свій характер під впливом фактору організаційної структури. Визначено точки зміни характеру залежності.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Акт_пробл_економ_2013_12\13.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Тертичко, Тетяна Вікторіна (здобувач Національного гуманітарного університету; м.Дніпропетровськ; Україна); днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Наукові проблеми визначення місця персоналу в системі управління підприємством / О. О. Шубін, Н. В. Ващенко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 237-245 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
процессная этапизация -- процесна етапізація -- теория управления персоналом -- теорія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- системообразующие элементы -- системоутворюючі елементи -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- терминология -- термінологія -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Розкрито сутність категорій «система», «система управління», «система управління підприємством», «система управління персоналом». Встановлено відповідність сприйняття вченими сутності процесів управління підприємством і управління персоналом системному підходу. Визначено місце підсистеми управління персоналом у системі управління підприємством. Обґрунтовано системоутворюючі елементи підсистеми управління персоналом та проведено етапізацію процесу управління підприємством на основі виділення пріоритету підсистеми управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ващенко, Наталя Валеріївна (кандидат економічних наук; доцент; докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна)

Знайти схожі

Осіпова, А. Ю. (аспірант Хмельницького національного університету).
Особливості моніторингу показників ефективності персоналу підприємств у механізмі управління [Текст] / А. Ю. Осіпова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 7/8, № 8. - С. 135-141 : таюл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
корпоративное управление -- корпоративне управління -- управление персоналом -- управління персоналом -- мониторинг -- моніторинг -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность организации труда -- ефективність організації праці -- ефективність персоналу -- эффективность персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- экономические мотивации -- економічні мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу
Анотація: Узагальнено існуючі підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств з метою подальшої розробки комплексної системи аналітичних показників ефективності використання персоналу. З'ясовано, що моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління дає змогу оцінити і покращити сисгему ефективного використання персоналу підприємства, проводити зміни у напрямах та цілях економічної цяльносл підприємства. Висвітлено різні види ефективності використання персоналу. Виділено основні показники ефективності використання персоналу, окреслено основні завдання та етапи їхнього моніторингу. Виділено і проаналізовано п'ять основних блоків моні-торингу основних елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Використання результатів дослідження і перехід до систематичної оцінки показників використання персоналу на сьогодні є найкращим способом підвищення конкурентоспроможності персоналу, зниження плинності кадрів та розвитку підприємства в цілому. Пропонована робота містить розроблений алгоритм, моніторингу основних показників механізму ефективного управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України).
Мотивація персоналу на підприємствах в сучасних умовах господарювання [Текст] / Ю. Л. Труш, А. О. Гриценка // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 2. - С. 98-101 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность мотивації персоналу -- ефективність мотивации персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії -- экономические мотивации -- економічні мотивації
Анотація: Мотивація праці для підприємства має бути центральним завданням розвитку стратегічного управління персоналом. Реформи, які здійснюються в нашій країні, не можуть приносити ефективних результатів, якщо вони не створюють стимулів до праці й заповзятливості у сполученні з дисципліною та організованістю. На сьогодні гостро постає питання щодо мотивації праці на підприємствах. Недостатність досвіду вітчизняних підприємств викликає труднощі в управлінні персоналом, що призводить до запозичення зарубіжного досвіду.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гриценка, А.О. (студентка; Національний університет харчових технологій України); General Motors, машиностроительный концерн \о нем\Ford Motorse, американская автомобилестроительная компания \о ней\

Знайти схожі

10.

Ліпич, Любов Григорівна (доктор економічних наук; професор; декан Інституту економіки та менеджменту; завідувач кафедри економіки та безпеки підприємства Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки; м.Луцьк).
Вплив інвестицій в основний капітал на функціонування організації [Текст] / Л. Г. Ліпич, Л. О. Ющишина, А. М. Мохнюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 5. - С. 260-265 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы предприятия
   Фінанси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
деятельность организации -- діяльність організації -- инвестиции в основной капитал -- інвестиції в основний капітал -- капиталовложения -- капіталовкладення -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- производительность труда -- продуктивність праці -- профессиональное обучение -- професійне навчання -- управление персоналом -- управління персоналом -- ценностно-ориентированное управление -- ціннісно-орієнтоване управління -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Визначено значення та місце інвестицій у людський капіталі в управлінні підприємством. Досліджено їх вплив на показники діяльності організації, проведено розрахунок кореляції інвестицій у людський капіталі, валового прибутку та продуктивності праці. Узагальнено переваги інвестицій в персонал, а також перешкоди, що заважають їх успішному впровадженню.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Ющишина, Лариса Олексіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки та безпеки підприємства Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки; м.Луцьк); Мохнюк, Анна Миколаївна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри економіки та безпеки підприємства Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки; м.Луцьк)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)