Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (36)

Періодичні видання (друковані) (1)

Мережеві ресурси (3)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управление персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 227
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

   65.304.25(4УКР)в7-2
   Z 99

    Ібрагімов, Ернест Енверович (кандидат економічних наук; доцент; завідувач кафедри "Фінансів та туризму"; Кримський факультет Запорізького національного університету; м. Сімферополь).
    Особливості формування стратегічного плану в корпораціях хлібопекарської галузі / Е. Е. Ібрагімов // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 134-138 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.25(4УКР)в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Корпоративне управління
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- корпоративное управление -- конкурентные преимущества -- конкурентні переваги -- производственные затраты -- виробничі витрати -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- хлебопекарные предприятия -- хлібопекарні підприємства -- рентабельність власного капіталу -- рентабельность собственного капитала -- управління персоналом -- управление персоналом
Анотація: Розглянуто проблему диверсифікації ринків збуту і збереження конкурентної переваги підприємства при формуванні плану стратегії на основі інтелектуальної підтримки на ПАТ "Кримхліб". Визначено, що істотним фактором конкурентної переваги підприємств є використання активів знань та формування ефективного стратегічного планування завдяки застосуванню сучасних виробничих технологій та обладнанню, а також високий рівень знань трудового персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Крымхлеб, ОАО \о нем\; Кримхліб \о нем\

Знайти схожі

   65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6
   Z 99

    Ібрагімов, Ернест Енверович (кандидат економічних наук; доцент; завідувач кафедри "Фінансів та туризму"; Кримський факультет Запорізького національного університету; м. Сімферополь).
    Оцінка ефективності людського капіталу в системі стратегічного планування підприємств / Е. Е. Ібрагімов // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 115-117 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
Кл.слова (ненормовані):
качественное оценивание -- якісне оцінювання -- трудові ресурси підприємств -- количественное оценивание -- трудовые ресурсы предприятий -- кількісне оцінювання -- кондитерская отрасль -- кондитерська галузь -- продукты питания -- продукти харчування -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств
Анотація: Висвітлено проблеми оцінки (кількісної і якісної) людського капіталу в системі стратегічного планування підприємства на основі статистичних даних підприємств кондитерської галузі Донецької області. Отримані показники дозволили зробити висновки стосовно напрямів удосконалення управління персоналом як важливішої складової інтелектуального забезпечення стратегічного планування діяльності підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Адаменко, М. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів суб’єктів господарювання та інноваційного розвитку).
Кваліметрична оцінка інноваційного потенціалу персоналу підприємства / М. В. Адаменко // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 31-34. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - стаття англійською мовою

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Економіка
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
економіка підприємств -- кваліметрична оцінка -- інноваційний потенціал підприємств -- управління персоналом -- інтелектуальний капітал підпририємств -- людський капітал підприємств -- інноваційні здібності персоналу -- экономика предприятий -- квалиметрическая оценка -- квалиметрическая оценка -- инновационный потенциал предприятий -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- инновационные способности предприятий -- человеческий капитал предприятий
Анотація: Розроблено методику, побудовано алгоритм s критеріальну матрицю кваліметричної оцінки інноваційного потенціалу персоналу підприємства залежно від наявності у працівників інноваційних здібностей та можливостей. Запропоновано заходи з оптимізації інноваційних здібностей і можливостей працівників, а також рівня інноваційного потенціалу персоналу підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\35.pdf

Знайти схожі

Аліфанова, Л. О. (старший викладач Європейського університету; Україна).
Упрвління трудовими ресусами через вдосконалення мотивації праці на підприємстві / Л. О. Аліфанова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 188-191. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
мотивационная методология -- мотиваційна методологія -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- управління трудовими ресурсами -- управление трудовыми ресурсами
Анотація: Розглянуто процес управління трудовими ресурсами через мотивацію праці на підприємстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Андрусь, О. І. (кандидат економічних наук; доцент Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Мотивація як фактор управління діяльністю персоналу / О. І. Андрусь // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 119-123 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивационные факторы -- зовнішні мотиваційні чинники -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внутренние мотивационные факторы -- внутрішні мотиваційні чинники -- индивидуальные потребности -- індивідуальні потреби -- кадры -- кадри -- продуктивная профессиональная деятельность -- продуктивна професійна діяльність -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- социальные мотивационные факторы -- соціальні мотиваційні чинники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Важливим фактором підвищення господарської діяльності підприємства в конкрурентних умовах ринку є мотивація управління персоналом. В світлі цього узагальнено та проаналізовано систему мотиваційних чинників персоналу як сукупності потреб, мотивів та стимулів працівників до їхньої продуктивної професійної діяльності. Узагальнено зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників підприємства та обгрунтовано доцільність їх органічного поєднання.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\28.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маклелланд, Девид (американский психолог ; 1917-) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Маслоу, Абрахам (американский психолог; основатель гуманистической психологии ; 1908-1970) \о нем\

Знайти схожі

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного управління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія).
Система розвитку трудових ресурсів в умовах розвитку національної системи кваліфікацій [Текст] / С. М. Апенько, Х. В. Гілєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 11. - С. 291-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24(2РОС)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
экономическое воспроизводство -- економічне відтворення -- бизнес-компетенции -- бізнес-компетенції -- дополнительное профессиональное образование -- додаткова професійна освіта -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификация сотрудников -- кваліфікація співробітників -- крупные компании -- великі компанії -- национальные квалификационные системы -- національні кваліфікаційні системи -- независимое оценивание -- незалежне оцінювання -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- объединения работодателей -- об'єднання роботодавців -- повышение квалификации сотрудников -- підвищення кваліфікації співробітників -- профессиональная подготовка кадров -- професійна підготовка кадрів -- сертификация кадров -- сертифікація кадрів -- специализированные образовательные учреждения -- спеціалізовані освітні установи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: На основі наявного досвіду великих компаній Росії, чинної нормативно-методичної бази, а також вивчення освітніх програм для дорослих за кордоном надано аналіз перспектив розвитку системи додаткової професійної освіти в Росії у зв’язку з впровадженням національної системи кваліфікацій. Надано перелік актуалізованих функцій установ додаткової професійної освіти, що передбачає формування бізнес-компетенцій освітньої установи. Також запропоновано модель взаємодії системи додаткової професійної освіти з такими підсистемами національної системи кваліфікацій, як система професійної підготовки, система незалежного оцінювання та сертифікації кваліфікацій, а також з об’єднаннями роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гілєва, Христина Вікторівна (кандидат психологічних наук; доцент кафедри "Соціальная психологія та менеджмент" Сибірського транспортного університету; м.Новосибірськ; Росія)

Знайти схожі

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного упраління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Оиськ; Росія).
Формування кадрового потенціалу інноваційних проектів з урахуванням міжнародних професійних стандартів [Текст] / С. М. Апенько, М. О. Романенко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 12. - С. 244-252 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98(075)

ББК 65.290(42РОС)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- управление персоналом -- управління персоналом -- инновационные проекты -- інноваційні проекти -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- кадровый потенциал инновационных проектов -- кадровий потенціал інноваційних проектів -- качество персонала -- якість персоналу -- международные профессиональные стандарты -- міжнародні професійні стандарти -- организационное моделирование -- організаційне моделювання -- проектное управление -- проектне управління -- профессиональные компетентности -- професійні компетентності -- квалификация персонала инновационных проектов -- кваліфікація персоналу інноваційних проектів -- эффективность управления инновационными проектами -- ефективність управління інноваційними проектами -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- эмпирические исследования -- емпіричні дослідження
Анотація: Представлено результати емпіричного дослідження на 56 підприємствах Росії, яке показало, що їх кадровий потенціал не сприяє ефективності інноваційних проектів. Доведено, що головна проблема пов’язана з недостатнім розвитком проектних компетентностей персоналу, заданих міжнародними професійними стандартами для інноваційних проектів. Запропоновано аналіз емпіричних даних: рівень розвитку проектного управління на підприємствах; готовність персоналу брати участь у проектній діяльності; рівень потреб підприємств у проектних компетентностях співробітників; рівень розвитку у персоналу проектних компетентностей; експертні оцінки впливу кадрового потенціалу на ефективність проектів. Застосовувані більшістю російських підприємств методи формування кадрового потенціалу проектів запозичені з класичного управління персоналом і відтак не адаптовані до специфіки інноваційної проектної діяльності, до міжнародних правил управління людськими ресурсами проектів та програм. Авторами запропоновано модель системи управління персоналом інноваційних проектів, що спрямована на розвиток необхідних проектних компетентностей.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Романенко, Михайло Олексійович (кандидат юридичних наук; професор; докторант Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія)

Знайти схожі

Арапова, Е. Н.
Определение роли и места компетентностного подхода в управлении персоналом промышленного предприятия / Е. Н. Арапова // Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - 2014. - N 3 (11). - С. 21-28 : ил., а-табл. - Библиогр. в конце ст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/665/616. - Повний текст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/issue/view/38. - Зміст . - ISSN 2415-8089

УДК

005.336.2:331:338.45

Рубрики: Управление
   Управління
   Персонал
   Экономика промышленности
   Економіка промисловості
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- промышленное предприятие -- промислове підприємство -- компетентностный подход -- компетентнісний підхід -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономический рост -- економічне зростання

Перейти к внешнему ресурсу: Повний текст,
Перейти к внешнему ресурсу: Зміст

Є примірники у відділах:
НЕМАЄ В БІБЛІОТЕЦІ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

Арапова, Е. Н.
Построение модели компетентностного подхода в управлении персоналом промышленного предприятия. / Е. Н. Арапова // Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - 2014. - N 4 (12). - С. 20-28 : ил., а-табл. - Библиогр. в конце ст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/569/523. - Повний текст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/issue/view/33. - Зміст . - ISSN 2415-8089

УДК

005.336.2:658.3

Рубрики: Управление
   Управління
   Управление предприятием
   Управління підприємством
Кл.слова (ненормовані):
компетентностный подход -- компетентнісний підхід -- управление персоналом -- управління персоналом -- промышленное предприятие -- промислове підприємство -- стоимость человеческого капитала -- вартість людського капіталу -- компетенции -- компетенції

Перейти к внешнему ресурсу: Повний текст,
Перейти к внешнему ресурсу: Зміст

Є примірники у відділах:
НЕМАЄ В БІБЛІОТЕЦІ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

10.

Астахова, О. (кандидат економічних наук).
Маркетинг на ринку праці: аспекти питання [] / О. Астахова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 14-18. - Бібліогр. у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
маркетинг ринку праці -- маркетинг робочої сили -- ринок праці -- робоча сила -- відтвотення робочої сили -- зайняність населення -- людський капітал -- трудовий потенціал -- якість персоналу -- управління персоналом -- маркетинг рынка труда -- маркетинг рабочей силы -- рынок труда -- рабочая сила -- воспроизводство рабочей силы -- занятость населения -- человеческий капитал -- трудовой потенциал -- качество персонала -- управление персоналом
Анотація: Розглядаються питання ролі маркетингу на ринку праці, сутності та поняття маркетингу робочої сили.

Утримувачі документа:
ДРІДУ НАДУ

Знайти схожі

11.

Афанасьев, О.
Новая культура управления персоналом и не только... / О. Афанасьев // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 10. - С. 35-40 : табл., рис.

УДК

005.95/.96

Рубрики: Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- сферы ответственности -- сфери відповідальності -- эффективность работы -- ефективність праці -- HR-департамент -- HR-департамент

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

12.

Афтандилянц, Вадим Євгенійович (асистент кафедри управління в сфері обслуговування Національного університету технологій і дизайну України).
Методика оцінки ринку консалтингових послуг України [Текст] / В. Є. Афтандилянц // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 7/8, № 8. - С. 106-110 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.293(4УКР)в7-05
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Типы предприятий по характеру деятельности
   Типи підприємств за характером діяльності
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
консалтинговые услуги -- консалтингові послуги -- консультирование -- консультування -- отраслевые рынки -- галузеві ринки -- оценочная методология -- оціночна методологія -- рыночные сегменты -- ринкові сегменти -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Запропоновано методику оцінки ринку консалтингових послуг України. Наведено характеристику стану консалтингу в Україні. Обгрунтовано напрями підвищення ефективності ринку консалтингових послуг.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

13.

Ахмед, Карим Дхеяб (аспирант Европейского университета).
Набор, отбор и адаптация персонала туристических предприятий Ирака / К. Д. Ахмед // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 1. - С. 69-72 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433(5ІРК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
   Ирак
    Ірак
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровый набор -- кадровий набор -- кадровый отбор -- кадровий відбір -- профессиональная адаптация -- професійна адаптація -- туристические предприятия -- туристичні підприємства -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие системы -- управлінські системи -- види адаптації -- виды адаптации
Анотація: Запропоновано систему набору, відбору та адаптації персоналу туристичних підприємств Іраку.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

14.

Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Іновації в управлінні персоналом вітчизняних підприємств [Текст] : тенденції та особливості / О. В. Ачкасова, Л. О. Мажник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 202-207 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- кадровые инновации -- кадрові інновації -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- украинские предприятия -- українські підприємства -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяіьності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обгрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Мажник, Лідія Олександрівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри економіки, організації та планування підприємницької діяльності Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця)

Знайти схожі

15.

Бєлікова, Альжбєта (доцент кафедри економіки факультету функціонування та економіки транспорту і комунікацій Університету Зеліни; Словаччина).
Порівння динаміки розвитку мінімальної та середньої заробітних плат в Чехії та Словаччині [Текст] : 2008-2015 / А. Бєлікова, М. Палідєрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 10. - С. 235-241 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.2

ББК 65.245(44)-05
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Оплата труда, 2008-2015 гг.
   Оплата праці, 2008-2015 рр.
   Словакия
    Словаччина
    Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- зарплата -- заробітна плата -- заработная плата -- инфляция -- інфіляція -- компенсационные пакеты -- компенсаційні пакети -- материальные льготы -- матеріальні пільги -- минимальная заработная плата -- мінімальна заробітна плата -- пособия по безработице. -- допомога з безробіття -- социальная защита -- соціальний захист -- средняя заработная плата -- середня заробітна плата -- статистические данные -- статистичні дані -- управление персоналом -- управління персоналом -- финансирование -- фінансування -- экономическая динамика -- економічна динаміка
Анотація: Проведено аналіз динаміки розвитку мінімальних та середніх заробітних плат в Чехії та Словаччині протягом 2008–2015 рр., а також факторів, що сприяють підняттю їх рівня. Відстежено не лише частоту змін в їх рівні, але й причини, за яких ці показники розвивались з різною динамікою в досліджених країнах. Обґрунтовано соціальнозахисну функцію мінімальної зарплатної ставки, в той час як показник середньої зарплати по країні є скорше найбільш значущим статистичним індикатором для моніторингу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Палідєрова, Мартіна (PhD (підприємницький менеджмент); спеціальний асистент кафедри економіки факультету функціоеування та економіки транспорту і комунікацій Університету Зеліни; Словаччина)

Знайти схожі

16.

Бєлова, Олена.
Формування тривимірної матриці станів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами / О. Бєлова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 2. - С. 52-56 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

339.1/.5

ББК 65.42
Рубрики: Економіка
   Економіка торгівлі
   Экономика
   Экономика торговли
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
стратегічне управління торговельними підприємствами -- торговельні підприємства -- торговельні мережі -- супермаркети -- мотивація персоналу -- торговельні працівники -- працівники торгівлі -- економічна теорія -- продуктивність праці -- мотивація праці -- управління персоналом -- рентабельність персоналу -- стратегическое управление торговыми предприятиями -- торговые предприятия -- торговые сети -- супермаркеты -- мотивация персонала -- экономическая теория -- продуктивность труда -- мотивация труда -- управление персоналом -- рентабельность персонала
Анотація: Визначено основні складові тривимірної матриці станів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами, сформовано матрицю, кожен сектор якої проаналізовано. Розподілено сектори матриці за станами мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами та внесено пропозиції щодо кожного із цих станів.

Знайти схожі

17.

Білєвічієне, Тетяна (доктор соціальних наук; доцент Інституту економіки та бізнесу факультету економіки і фінансів Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва).
Впровадження інформаційних технологій у роботу кадрових служб [Текст] : експертне оцінювання державного сектору Литви / Т. Білєвічієне, Е. Білєвічієне, Г. Паражинскайте // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 10. - С. 427-434 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291(4ЛИТ)с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Типы предприятий по видам собственности
   Типи підприємств за видами власності
   Литва
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- государственный сектор -- державний сектор -- информационная безопасность -- інформаційна безпека -- информационные технологии в управлении персоналом -- інформаційні технології в управлінні персоналу -- кадровики -- кадровые службы -- кадрові служби -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- личные инициативы персоналу -- особисті ініціативи персоналу -- инновации в управлении персоналом -- інновації в управлінні персоналом -- центральные органы власти -- центральні органи влади -- экспертные опросы -- експертні опитування
Анотація: Представлено результати експертного опитування щодо впровадження новітніх інформаційних технологій у роботу кадрових служб литовських міністерств. Впровадження інновацій у кадровий менеджмент державного сектору Литви розглянуто за стадіями. Проаналізовано найбільш суттєві проблеми, а також їх причини, включно з питаннями інформаційної безпеки та особистої ініціативи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Білєвічієне, Еглє (доктор соціальних наук; доцент Інституту конституцйного та адміністративного права факультету права Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва); Паражинскайте, Гінтаре (доктор соціальних наук; викладач Інституту дослідницьких технологій факультету соціальних технологій Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва)

Знайти схожі

18.

Бабаєв, Володимир Миколайович (доктор наук з державного управління; професор; ректор Харківського національного університету муніципальної економіки імені Бекетова).
Основні принципи вдосконалення поведінкового ризик-менеджменту / В. М. Бабаєв, М. М. Новікова, А. В. Діоба // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 322-328 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
Кл.слова (ненормовані):
поведенческая экономика -- поведінкова економіка -- теория организации труда -- поведінкові ризики -- теорія організації праці -- поведенческий риск-менеджмент -- поведінковий ризик-менеджмент -- рабочие места -- робочі місця -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- кризис-менеджмент персоналу -- кризовий менеджмент персоналу -- управлення персоналом кризового підприємства -- управление персоналом кризисного предприятия
Анотація: Подано уточнене визначення поняття «поведінковий ризик-менеджмент». Підкреслено, що виявлення та адекватне реагування на поведінкові ризики на робочому місці є центральним елементом механізму його реалізації на основі відповідного використання методів поведінкової економіки та прогнозного аналізу з метою забезпечення зниження витрат, пов'язаних з проблемами здоров'я та поведінкою персоналу на робочому місті. Доведено, що процес удосконалення поведінкового ризик-менеджменту доцільно здійснювати на основі певних принципів, дотримання яких дозволятиме підвищити ефективність вирішення завдань обґрунтування та прийняття управлінських рішень щодо зниження витрат, пов'язаних з поведінкою персоналу, в умовах невизначеності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Новікова, Марина (доктор економічних наук; професор; завідуючий кафедрою менеджменту і маркетингу Харківського національного університету муніципальної економіки імені Бекетова); Діоба, Альбіна Валентинівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри менеджменту і маркетингу Харківського національного університету муніципальної економіки імені Бекетова)

Знайти схожі

19.

Байджолова, Раиса (доцент кафедры финансов Евразийского национального университета им. Л.Н.Гумилева; г.Астана; Казахстан; доктор экономических наук; доцент).
Повышение эффективности государственного регулирования национального рынка труда в условиях глобализации / Р. Байджолова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 344-352 : табл., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5КАЗ)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
глобализация -- глобалізація -- государственное регулирование экономики -- державне регулювання економіки -- информационно-коммуникационные технологии -- інформаційно-комунікаційні технології -- миграция рабочей силы -- міграція робочої сили -- трудовая миграция -- трудова міграция -- мировая торговля -- світова торгівля -- национальные экономики -- національні економіки -- прямые иностранные ивестиции -- прямі іноземні інвестиції -- рынок труда -- ринок праці -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- міграційна політика -- миграционная политика -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Показано, что к проблемам, требующим глубокого исследования, относятся проблема государственного регулирования национального рынка труда в условиях глобализации и необходимость повышения его эффективности. В связи с усиливающимися процессами глобализации значительно изменились направления развития рынка труда. Конкретизировано определение рынка труда, определены основные направления глобализации, оказывающие влияние на национальный рынок труда, приведены соображения по повышению эффективности его регулирования в условиях усиливающейся открытости экономики.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

20.

Балабанюк, Ж.
Первичная, вторичная и реадаптация персоналу / Ж. Балабанюк // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 12. - С. 30-32

УДК

005.95

Рубрики: Управление персоналом
Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- адаптация персонала -- адаптація персоналу -- реадаптація персоналу -- реадаптация персонала -- первичная адаптация -- первинна адаптація -- вторинна адаптація -- вторичная адаптация

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)