Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (36)

Періодичні видання (друковані) (1)

Мережеві ресурси (3)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управление персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 227
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Куценко, Марія Анатоліївна (кандидат економічних наук; завідуючий ад'юнктурою Академії пожежної безпеки ім. Героїв Чорнобиля; м.Черкаси; Україна).
Економічна та соціально-економічна ефективність підготовки кадрів для системи Цивільного захисту України / М. А. Куценко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 358-364 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291.6(4УКР)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Типы предпрятий по видам хозяйствования
   Типи підприємств за видами господарювання
   Управління персоналом
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
гражданская оборона -- цивільний захист -- управление персоналом -- управління персоналом -- ГО -- ЦЗ -- кадровая подготовка ГО -- кадрова підготовка ЦЗ -- подготовка кадров гражданской обороны -- підготовка кадрів цивільного захисту -- оценочная методология -- оціночна методологія -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Досліджено методи оцінювання економічної та соціально-економічної ефективності підготовки кадрів для системи цивільного захисту. Запропоновано методи розрахунку ефективності підготовки кадрів для служби цивільного захисту, які містять вираз відношення результатів навчання до витрат і включають такі складові: кількість випускників для оптимального рівня складу підрозділів служби цивільного захисту, якість підготовки кадрів та витрати держави на їх підготовку.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Подготовка кадров гражданской защиты, бюджетная программа Украины \о произв.\

Знайти схожі

Апенько, Світлана Миколаївна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою інноваційного та проектного управління Омського державного університету ім. Ф.М.Достоєвського; м.Омськ; Росія).
Система розвитку трудових ресурсів в умовах розвитку національної системи кваліфікацій [Текст] / С. М. Апенько, Х. В. Гілєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 11. - С. 291-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24(2РОС)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
экономическое воспроизводство -- економічне відтворення -- бизнес-компетенции -- бізнес-компетенції -- дополнительное профессиональное образование -- додаткова професійна освіта -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- качество персонала -- якість персоналу -- квалификация сотрудников -- кваліфікація співробітників -- крупные компании -- великі компанії -- национальные квалификационные системы -- національні кваліфікаційні системи -- независимое оценивание -- незалежне оцінювання -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- объединения работодателей -- об'єднання роботодавців -- повышение квалификации сотрудников -- підвищення кваліфікації співробітників -- профессиональная подготовка кадров -- професійна підготовка кадрів -- сертификация кадров -- сертифікація кадрів -- специализированные образовательные учреждения -- спеціалізовані освітні установи -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: На основі наявного досвіду великих компаній Росії, чинної нормативно-методичної бази, а також вивчення освітніх програм для дорослих за кордоном надано аналіз перспектив розвитку системи додаткової професійної освіти в Росії у зв’язку з впровадженням національної системи кваліфікацій. Надано перелік актуалізованих функцій установ додаткової професійної освіти, що передбачає формування бізнес-компетенцій освітньої установи. Також запропоновано модель взаємодії системи додаткової професійної освіти з такими підсистемами національної системи кваліфікацій, як система професійної підготовки, система незалежного оцінювання та сертифікації кваліфікацій, а також з об’єднаннями роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гілєва, Христина Вікторівна (кандидат психологічних наук; доцент кафедри "Соціальная психологія та менеджмент" Сибірського транспортного університету; м.Новосибірськ; Росія)

Знайти схожі

Лангович Мілічевич, Ана (аспірант; викладач факультету туристичного та готельного менеджменту у Врнячка Баня Університету Карагуєвацу; Сербія).
Мотивація персоналу в умовах світової економічної кризи / Лангович Мілічевич А., Т. Цвєтковські, В. Томашевич // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - С. 291-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242(4СЕР)в6-97
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организация труда
   Організація праці
   Методология антикризисного управления
   Методологія антикризового управління
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
карьерный рост -- кар'єрне зростання -- менеджеры -- менеджери -- социологические исследования -- соціологічні дослідження -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи
Анотація: Показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Цвєтковські, Тнтяна (аспірант; викладач Школи бізнес-досліджень; м.Бєлград; Сербія); Томашевич, Володимир (аспірант; викладач факультету інженерного менеджменту Університету "Альфа"; м.Бєлград; Сербія)

Знайти схожі

338.24
Г 67

Горбачова, І. (кандидат економічних наук).
Управління кадровими ризиками в умовах ринку / І. Горбачова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2014. - № 8. - С. 37-42 : рис., табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- кадрова безпека -- кадровая безопасность -- аграрні підприємства -- аграрные предприятия -- кадрові ризики -- кадровые риски -- управління кадровими ризиками -- управление кадровыми рисками -- управління ризиками -- управление рисками -- класифікація кадрових ризиків -- классификация кадровых рисков -- оцінка кадрових ризиків -- оценка кадровых рисков -- кадри аграрних підприємств -- кадры аграрных предприятий -- надійність кадрів підприємств -- надежность кадров предприятий -- заходи забезпечення надійності -- меры обеспечения надежности -- кадрови загрози аграрним підприємствам -- кадровые угрозы аграрным предприятиям
Анотація: Розглянуто авторський підхід до визначення змісту категорії «кадровий ризик». Розкрито класифікацію та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Запропоновано низка заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2014_8\6.pdf

Знайти схожі

Адаменко, М. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів суб’єктів господарювання та інноваційного розвитку).
Кваліметрична оцінка інноваційного потенціалу персоналу підприємства / М. В. Адаменко // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 31-34. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - стаття англійською мовою

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Економіка
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
економіка підприємств -- кваліметрична оцінка -- інноваційний потенціал підприємств -- управління персоналом -- інтелектуальний капітал підпририємств -- людський капітал підприємств -- інноваційні здібності персоналу -- экономика предприятий -- квалиметрическая оценка -- квалиметрическая оценка -- инновационный потенциал предприятий -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- инновационные способности предприятий -- человеческий капитал предприятий
Анотація: Розроблено методику, побудовано алгоритм s критеріальну матрицю кваліметричної оцінки інноваційного потенціалу персоналу підприємства залежно від наявності у працівників інноваційних здібностей та можливостей. Запропоновано заходи з оптимізації інноваційних здібностей і можливостей працівників, а також рівня інноваційного потенціалу персоналу підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\35.pdf

Знайти схожі

Жаубасов, Бауржан Жанатович (кандидат общественных наук; аспирант Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан; г.Астана; Казахстан).
Управление процессами как эффективный метод менеджмента [Текст] : опыт Казахстана / Б. Ж. Жаубасов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 79-92 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82(5КАЗ)г
Рубрики: Социология
   Соціологія
   Теория управленческой деятельности
   Теорія управлінської діяльності
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
административные процедуры -- адміністративні процедури -- государственное управление -- державне управління -- менеджмент -- персонал -- руководящие кадры -- керівні кадри -- системная эффективность -- системна ефективність -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій -- управление качеством -- управління якістю -- управління персоналом -- управление персоналом
Анотація: Рассмотрены теоретические и практические вопросы системного повышения эффективности административных процедур. Приведены инструменты, характерные для системы государственного управления, которые рассматриваются как вспомогательный механизм в эффективном управлении персоналом. В этом контексте уделено особое внимание роли руководителей госорганов.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Деминг, Эдвард (американский ученый; доктор физико-математических наук; одним из основателей Американского Общества по Контролю Качества ; 1900-1993) \о нем\; Тейлор, Фредерик Уинслоу (американский инженер; основоположник научной организации труда и менеджмента ; 1856-1915) \о нем\; Администрация Президента Республики Казахстан \о ней\; Стратегический план развития Республики Казахстан до 2020 г., утвержден Указом Президента Казахстана от 01.02.2010 г. \о произв.\

Знайти схожі

Олійник, О. (кандидат економічних наук).
Гендерний аспект аудиту персоналу / О. Олійник // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 3. - С. 33-37 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
аудит персоналу -- аудит персонала -- гендерна рівність -- гендерное равенство -- кадровий аудит -- кадровій аудит -- управління персоналом -- управление персоналом -- послуги аудиту персоналу -- услуги аудита персонала -- дискримінація за ознакою статі -- дискриминация по признаку пола
Анотація: Досліджено підходи науковців до трактування аудиту персоналу. Проаналізовано сучасні послуги в сфері аудиту персоналу, які надають компанії України. Обгрунтовано необхідність врахування гендерного аспекту в процесі аудиту персоналу.

Знайти схожі

Подольчак, Назар Юрійович (завідувач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Коучинг як мистецтво підвищення ефективності реалізації управлінського потенціалу підприємства / Н. Ю. Подольчак, Л. М. Прокопишин-Рашкевич, В. Я. Карковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 147-153 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Методология управления персоналом
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- потенціал персонала -- потенциал персонала -- коуч -- коуч -- коучинг -- коучинг -- организационные способности -- організаційні здатності -- оценочные индикаторы -- оціночні індикатори -- профессионально-квалификационные потенциалы -- професійно-кваліфікаційні потенціали -- творческие потенциалы -- творчі потенціали -- теоретические подходы -- теоретичні підходи -- терминология -- термінологія -- управленческая эффективность персонала -- управлінська ефективність персоналу -- управленческие потенциалы -- управлінські потенціали
Анотація: Проаналізовано основні теоретичні підходи до визначення поняття «коучинг» та запропоновано власне трактування коучингу з позиції його впливу на розвиток управлінського потенціалу підприємства. Наведено основні складові управлінського потенціалу підприємства та сформовано відповідні індикатори щодо оцінювання розвитку професійно-кваліфікаційного, творчого потенціалів та організаційної спроможності користувача коучингу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Прокопишин-Рашкевич, Любов Миколаївна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри організаційного менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна); Карковська, Вероніка Ярославівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Ревтюк, Є. А. (докторант; Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Теоретичні основи управління людським капіталом в умовах економіки знань / Є. А. Ревтюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 7. - С. 123-126 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.01в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общая экономическая теория
   Загальна економічна теорія
Кл.слова (ненормовані):
генерирующие управленческие центры -- генеруючі управлінські центри -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом -- управлыння людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономика знаний -- економіка знань -- управлінські рішення -- управленческие решения -- центри прийняття управлінських рішень -- центры принятия управленческих решений
Анотація: Проведено аналіз літературних джерел, присвячених визначенню дефініції «управління людським капіталом». На основі аналізу особливостей поведінки індивідуума як носія людського капіталу запропонована схема управління людським капіталом суспільно-господарської системи та визначено центри генерування управлінських впливів на людський капітал підприємства. Запропоновано власне трактування терміну «управління людським капіталом» та окреслені шляхи подальшого розвитку теорії управління людським капіталом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Наукові проблеми визначення місця персоналу в системі управління підприємством / О. О. Шубін, Н. В. Ващенко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 237-245 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
процессная этапизация -- процесна етапізація -- теория управления персоналом -- теорія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- системообразующие элементы -- системоутворюючі елементи -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- терминология -- термінологія -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Розкрито сутність категорій «система», «система управління», «система управління підприємством», «система управління персоналом». Встановлено відповідність сприйняття вченими сутності процесів управління підприємством і управління персоналом системному підходу. Визначено місце підсистеми управління персоналом у системі управління підприємством. Обґрунтовано системоутворюючі елементи підсистеми управління персоналом та проведено етапізацію процесу управління підприємством на основі виділення пріоритету підсистеми управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ващенко, Наталя Валеріївна (кандидат економічних наук; доцент; докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна)

Знайти схожі

11.

Захарчин, Галина Миронівна (доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Гуманізація праці як чинник мотивації персоналу / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 343-349 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
гуманизация труда -- гуманізація праці -- методология организации труда -- методологія організації праці -- культура труда -- культура праці -- мотивирующие факторы -- мотивуючі фактори -- образовательные уровни -- освітній рівень персналу -- образовательній уровень персонала -- приориттные направления -- пріоритетні напрями -- трудовая cодержательность -- трудова змістовність -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- ценности персонала -- цінності персоналу -- якість персоналу -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Обґрунтовано необхідність розгляду гуманізації праці як сучасного чинника мотивації персоналу. Окреслено основні напрями й завдання гуманізації праці в умовах економіки знань. Показано взаємозв'язок між гуманізацією, цінностями та рівнем освіти персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Любомудрова, Надія Петрівна (старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

12.

Петрович, Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій).
Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 27-30. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- розвиток персоналу -- система підвищення кваліфікації персоналу -- організаційна культура -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- організаційні цінності підприємств -- управление персоналом -- развитие персонала -- система повышения квалификации персонала -- организационная культура -- компетенции персонала -- качество персонала -- организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf

Дод.точки доступу:
Винничук, Р. О. (асистент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування)

Знайти схожі

13.

Бабаєв, Володимир Миколайович (доктор наук з державного управління; професор; ректор Харківського національного університету муніципальної економіки імені Бекетова).
Основні принципи вдосконалення поведінкового ризик-менеджменту / В. М. Бабаєв, М. М. Новікова, А. В. Діоба // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 322-328 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіка праці
Кл.слова (ненормовані):
поведенческая экономика -- поведінкова економіка -- теория организации труда -- поведінкові ризики -- теорія організації праці -- поведенческий риск-менеджмент -- поведінковий ризик-менеджмент -- рабочие места -- робочі місця -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- кризис-менеджмент персоналу -- кризовий менеджмент персоналу -- управлення персоналом кризового підприємства -- управление персоналом кризисного предприятия
Анотація: Подано уточнене визначення поняття «поведінковий ризик-менеджмент». Підкреслено, що виявлення та адекватне реагування на поведінкові ризики на робочому місці є центральним елементом механізму його реалізації на основі відповідного використання методів поведінкової економіки та прогнозного аналізу з метою забезпечення зниження витрат, пов'язаних з проблемами здоров'я та поведінкою персоналу на робочому місті. Доведено, що процес удосконалення поведінкового ризик-менеджменту доцільно здійснювати на основі певних принципів, дотримання яких дозволятиме підвищити ефективність вирішення завдань обґрунтування та прийняття управлінських рішень щодо зниження витрат, пов'язаних з поведінкою персоналу, в умовах невизначеності.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Новікова, Марина (доктор економічних наук; професор; завідуючий кафедрою менеджменту і маркетингу Харківського національного університету муніципальної економіки імені Бекетова); Діоба, Альбіна Валентинівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри менеджменту і маркетингу Харківського національного університету муніципальної економіки імені Бекетова)

Знайти схожі

14.

Куценко, В. І. (доктор економічних наук; професор; Заслужений діяч науки і техніки України; завідувач відділу соціальних проблем сталого розвитку).
Модернізація політики кадрового забезпечення галузей соціогуманітарної сфери України / В. І. Куценко, Г. С. Заяць // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 1/2. - С. 16-19. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.64

ББК 65.49
Рубрики: Економіка
   Економіка соціально-культурної сфери в цілому, 2001-2012 рр.
   Экономика
   Экономика социально-культурной сферы в целом, 2001-2012 рр.
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
соціо-гуманітарна сфера -- модернізація соцільної політики -- освіта -- охорона здоров'я -- культура -- наука -- кадрове забезпечення -- кадрова політика -- кадровий потенціал -- інвестиції в соціальну політику -- інвестиції в науку -- інвестиції в культуру -- социо-гуманитарная сфера -- модернизация социальной политики -- образование -- охрана здоровья -- культура -- наука -- кадровое обеспечение -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- управление персоналом -- инвестиции в социальную политику -- инвестиции в науку -- инвестиции в культуру
Анотація: Модернізація сучасної кадрової політики соціогуманітарної сфери України – освіти, охорони здоров’я, науки, культури – набуває пріоритетного значення в умовах соціально-економічної нестабільності та соціальної невизначеності, коли істотно зростають ризики втрат і руйнації раніше сформованого кадрового потенціалу. Значну увагу приділено розгляду нових концептуальних підходів до вирішення нагальних кадрових проблем сталого розвитку соціогуманітарної сфери України. Визначено та обґрунтовано основні напрями і шляхи модернізації сучасної політики кадрового забезпечення в контексті завдань розвитку державно-громадського управління, виявлено обмеження та ризики у цій сфері.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_1-2\33.pdf

Дод.точки доступу:
Заяць, Г. С. (аспірантка)

Знайти схожі

15.

Олегов, Юрий Геннадиевич (доктор экономических наук; профессор; директор научной школы "Управление гуманитарными ресурсами" Российского экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия).
Таланты и война за них [Текст] / Ю. И. Олегов, Л. С. Бабынина, Е. В. Александрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 275-281 : табл., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория фирмы
   Теорія фірми
Кл.слова (ненормовані):
войны за креатив -- війни за креатив -- управление персоналом -- управління персоналом -- средства премирования персонала -- засоби преміювання персоналу -- управление талантами -- управління талантами -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальній потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств
Анотація: Показано, какие изменения происходят в работе с персоналом организаций в условиях перехода экономики от 5-го к 6-му технологическому укладу. В условиях сворачивания многих программ по управлению персоналом изучение вопроса о «войне за таланты» поможет выяснить, какой стратегический путь выбрать – «войну за таланты» или «войну за креатив».

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Бабынина, Лилия Сергеевна (доктор экономических наук; доцент кафедри прикладной экономики и управления персоналом Российсого экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия); Александрова, Елена Васильевна (кандидат исторических наук; доцент; директор исследовательского департамента Российсого экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия)

Знайти схожі

16.

Мартиненко, Марина Вікторівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету).
Роль системи організаційних знань у розвитку компетентісно-орієнтованого навчання працівників промисловості [Текст] / М. В. Мартиненко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 333-343 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.30в6-6 + 74.56(45УКР)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленности
   Економіка промисловості
   Профессионально-техническое образование
   Професійно-технічна освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліікаційні вимоги -- компетентностно-ориентированное обучение -- компетентісно-орієнтоване навчання -- образовательная качественность -- освітня якісність -- обучение на рабочих местах -- навчання на робочих місцях -- организационные знания -- організаційні знання -- управління персоналом -- управление персоналом -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- трудовые ресурсы промышленности -- якість персоналу -- качество персонала -- трудові ресурси промисловості -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

17.

Гренчікова, Адріана (PhD (економікс); Ing.; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина).
Сучасні тренди кадрових політик підприємств Словацької Республіки [Текст] / А. Гренчікова, Я. Шпанкова, Р. Карбач // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 8. - С. 293-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4СЛО)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліфікаційні вимоги -- организационные трансформации -- організаційн трансформації -- технологические инновации -- технологічні інновації -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами
Анотація: Досліджено зовнішні та внутрішні фактори впливу на кадрову політику організації (підприємства). Виявлено, що навички персоналу та його гнучкість змінюються під впливом розвитку новітніх технологій, а нове покоління, що тільки виходить на ринок праці, змушує керівництво компаній переглядати свої кадрові політики під нові вимоги персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шпанкова, Яна (PhD; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина); Карбач, Рольф (PhD (економікс); професор Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина)

Знайти схожі

18.

Дмитренко, Г. (доктор економічних наук; професор).
Трансформація культури управління трудовим потенціалом організації у контексті необхідних модернізаційних змін в Україні [Текст] / Г. Дмитренко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 37-44 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал -- управління трудовим потенціалом підприємств -- культура управління трудовим потенціалом підприємств -- управління персоналом -- системи управління персоналом -- людиноцентричне управління персоналом -- зарубіжний досвід -- модель культури адміністративного тиску -- модель культури цільового управління -- модель культури людиноцентричного управління -- мотивація персоналу -- якість персоналу -- якість життя -- кадрова політика -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- культура управления трудовым потенциалом предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- человекоцентричное управление персоналом -- зарубежный опыт -- модель культуры административного давления -- модель культуры целевого управления -- модель культуры человекоцентричного управления -- мотивация персонала -- качество персонала -- качество жизни -- кадровая политика
Анотація: Розкрито сутність та особливості трьох культур управління трудовим потенціалом організацій, які базуються на відповідних системах управління персоналом. Обгрунтовано шляхи поступового переходу вітчизняного менеджменту до культури надефективного людиноцентричного управління трудовим потенціалом організацій незалежно від профілю і масштабу їхньої діяльності.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

19.

Данюк, В. М. (професор кафедри управління персоналом та економіки праці).
Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ: 50 років розвитку і лідерства [Текст] / В. М. Данюк // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 7. - С. 43-51. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- кафедра управління персоналом -- кадри управління персоналом -- освіта кадрових працівників -- людський капитал -- інститут соціально-трудових відносин -- управление персоналом -- кафедра управления персоналом -- кадры управления персоналом -- образование кадровых сотрудников -- человеческий потенциал
Анотація: Про історію кафедри управлення персоналом та економіки праці в Київському національному економічному університеті ім. Вадима Гетьмана.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана \о нем\

Знайти схожі

20.

Бодарецька, О. М. (аспірант кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності).
Поняття технологій мотивування персоналу підприємств [Текст] / О. Бодарецька, О. Мельник, В. Жежуха // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2015. - № 11. - С. 7-11. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658:310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
технології мотивування персоналу підприємств -- тлумачення термінів -- мотивація персоналу -- управління персоналом -- менеджмент персоналу -- інновації в мотивуванні персоналу -- технологии мотивации персонала предприятий -- толкование терминов -- мотивация персонала -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- инновации в мотивации персонала
Анотація: Розвинуто сутність поняття технологій мотивування персоналу підприємств і конкретизовано його зміст. Розглянуто історичнийракурс формування змістовного наповнення поняття "техонлогія". Обгрунтовано поширений підхід до розгляду поняття технології у площині виробничих процесів і ототожнення цього поняття із поняттям технологічного процесу. Доведено, що поняття технології виходить за межі виключно технологічних галузей знань і практики. Встановлено, що у широкому трактуванні поняття "технологія" акцент робиться на процедури, операції, тобто фактично складний процес розподіляється на більш простіші частини. Виявлено, що завдяки технології різні прийоми, ланки, етапи, методи тощо, які пов'язані із мотитвуванням персоналу підприємств, вибудовуються у логічну послідовність, тим самим забезпечуючи цілісність. Обгрунтовано співвідношення понять "технологія" і "процес", а також "технологія" і "метод".

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Мельник, О. Г. (завідувач кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності); Жежуха, В. Й. (доцент кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)