Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (35)

Періодичні видання (друковані) (1)

Мережеві ресурси (19)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управління персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 235
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Науковці й практики розглянули актуальні проблеми розвитку залізниці [Текст] // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 1 : фот.цв.

УДК

338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Економіка
   Економіка транспорту
   Экономика
   Экономика транспорта
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- залізничні перевезення -- інновації в залізничному транспорті -- кваліфікація кадрів -- управління персоналом -- технологічний розвиток -- железнодорожный транспорт -- железнодорожные перевозки -- инновации в железнодорожном транспорте -- квалификация кадров -- управление персоналом -- технологическое развитие
Анотація: По материалам VI международной научно-практической конференции "Проблемы и перспективы развития транспортных систем в условиях реформирования железнодорожного транспорта: управление, экономика, технология".

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Проблемы и перспективы развития транспортных систем в условиях реформирования железнодорожного транспорта: управление, экономика, технология, международная научно-практическая конференция \о произв.\; Государственный экономико-технологический университет транспорта \о нем\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Парсяк, Володимир (доктор економічних наук).
Індикація рівня корпоративної культури осередків вітчизняної вищої освіти [Текст] / В. Парсяк, І. Драгомирова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 33-35 : рис. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

33:008

ББК 65.497
Рубрики: Економіка
   Економіка освіти
   Экономика
   Экономика образования
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
вища освіта -- корпоративна культура -- економічне моделювання -- управління персоналом -- вищі навчальні заклади -- творча активність персоналу -- высшее образование -- корпоративная культура -- экономическое моделирование -- управление персоналом -- высшие учебные заведения -- творческая активность персонала
Анотація: Зосереджено увагу на корпоративній культурі вищого навчального закладу як засобі збереження його самобутності та чинника підтримання на належному рівні конкурентних позицій на ринку освітніх послуг. Запропоновано методику кількісного вимірювання рівня корпоративної культури.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Драгомирова, Ірина (кандидат економічних наук)

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Астахова, О. (кандидат економічних наук).
Маркетинг на ринку праці: аспекти питання [] / О. Астахова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 14-18. - Бібліогр. у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
маркетинг ринку праці -- маркетинг робочої сили -- ринок праці -- робоча сила -- відтвотення робочої сили -- зайняність населення -- людський капітал -- трудовий потенціал -- якість персоналу -- управління персоналом -- маркетинг рынка труда -- маркетинг рабочей силы -- рынок труда -- рабочая сила -- воспроизводство рабочей силы -- занятость населения -- человеческий капитал -- трудовой потенциал -- качество персонала -- управление персоналом
Анотація: Розглядаються питання ролі маркетингу на ринку праці, сутності та поняття маркетингу робочої сили.

Утримувачі документа:
ДРІДУ НАДУ

Знайти схожі

Бойченко, Е.
Науково-методичне забезпечення діагностики відтворення трудових ресурсів на фазі їх формування (на прикладі Донецької області) [] / Е. Бойченко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 6. - С. 19-26 : табл., рис. - Бібліогр. у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці, 1979-2011 рр.
   Экономика
   Экономика труда, 1979-2011 гг.
   Україна
    Украина
    Донецкая область
    Донецька область
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурси регіонів -- регіони України -- відтворення трудових ресурсів -- працездатне населення -- структура працездатного населення -- рівень безробіття -- підготовка кадрів -- управління персоналом -- якість персоналу -- система професійної освіти -- підвищення кваліфікації працівників -- кваліфікація працівників -- економічно активне населення -- трудовые ресурсы регионов -- регионы Украины -- воспроизводство трудовых ресурсов -- трудоспособное население -- структура трудоспособного населения -- безработица -- уровень безработицы -- подготовка кадров -- управление персоналом -- качество персонала -- система профессионального образования -- повышение квалификации сотрудников -- квалификация сотрудников -- экономически активное население -- досвід регіонів -- опыт регионов
Анотація: Висвітлено сутність поняття "діагностика відтворення трудових ресурсів регіону". На основі проведеної діагностики відтворення трудових ресурсів Донецької області на фазі їх формування встановлена наявність кризових явищ у цих процесах.

Утримувачі документа:
ДРІДУ НАДУ

Знайти схожі

Шифр: Е634638 (Журнал)

Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - Київ : Державний університет телекомунікацій. - Виходить кожного кварталу
Паралельні видання: е-версія (див. БД "Мережеві ресурси") : . - ISSN 2415-8089

Кл.слова (ненормовані): телекомунікація -- телекоммуникация -- бізнес-процеси -- бизнес-процессы -- управління персоналом -- управление персоналом
Зареєстровані надходження:
2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013
Знайти схожі

Ревтюк, Є. А. (докторант; Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Теоретичні основи управління людським капіталом в умовах економіки знань / Є. А. Ревтюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 7. - С. 123-126 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.01в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общая экономическая теория
   Загальна економічна теорія
Кл.слова (ненормовані):
генерирующие управленческие центры -- генеруючі управлінські центри -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом -- управлыння людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономика знаний -- економіка знань -- управлінські рішення -- управленческие решения -- центри прийняття управлінських рішень -- центры принятия управленческих решений
Анотація: Проведено аналіз літературних джерел, присвячених визначенню дефініції «управління людським капіталом». На основі аналізу особливостей поведінки індивідуума як носія людського капіталу запропонована схема управління людським капіталом суспільно-господарської системи та визначено центри генерування управлінських впливів на людський капітал підприємства. Запропоновано власне трактування терміну «управління людським капіталом» та окреслені шляхи подальшого розвитку теорії управління людським капіталом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Олійник, О. (кандидат економічних наук).
Гендерний аспект аудиту персоналу / О. Олійник // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 3. - С. 33-37 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
аудит персоналу -- аудит персонала -- гендерна рівність -- гендерное равенство -- кадровий аудит -- кадровій аудит -- управління персоналом -- управление персоналом -- послуги аудиту персоналу -- услуги аудита персонала -- дискримінація за ознакою статі -- дискриминация по признаку пола
Анотація: Досліджено підходи науковців до трактування аудиту персоналу. Проаналізовано сучасні послуги в сфері аудиту персоналу, які надають компанії України. Обгрунтовано необхідність врахування гендерного аспекту в процесі аудиту персоналу.

Знайти схожі

Захарчин, Галина Миронівна (доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Гуманізація праці як чинник мотивації персоналу / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 343-349 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
гуманизация труда -- гуманізація праці -- методология организации труда -- методологія організації праці -- культура труда -- культура праці -- мотивирующие факторы -- мотивуючі фактори -- образовательные уровни -- освітній рівень персналу -- образовательній уровень персонала -- приориттные направления -- пріоритетні напрями -- трудовая cодержательность -- трудова змістовність -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- ценности персонала -- цінності персоналу -- якість персоналу -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Обґрунтовано необхідність розгляду гуманізації праці як сучасного чинника мотивації персоналу. Окреслено основні напрями й завдання гуманізації праці в умовах економіки знань. Показано взаємозв'язок між гуманізацією, цінностями та рівнем освіти персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Любомудрова, Надія Петрівна (старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Олегов, Юрий Геннадиевич (доктор экономических наук; профессор; директор научной школы "Управление гуманитарными ресурсами" Российского экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия).
Таланты и война за них [Текст] / Ю. И. Олегов, Л. С. Бабынина, Е. В. Александрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 275-281 : табл., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория фирмы
   Теорія фірми
Кл.слова (ненормовані):
войны за креатив -- війни за креатив -- управление персоналом -- управління персоналом -- средства премирования персонала -- засоби преміювання персоналу -- управление талантами -- управління талантами -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальній потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств
Анотація: Показано, какие изменения происходят в работе с персоналом организаций в условиях перехода экономики от 5-го к 6-му технологическому укладу. В условиях сворачивания многих программ по управлению персоналом изучение вопроса о «войне за таланты» поможет выяснить, какой стратегический путь выбрать – «войну за таланты» или «войну за креатив».

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Бабынина, Лилия Сергеевна (доктор экономических наук; доцент кафедри прикладной экономики и управления персоналом Российсого экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия); Александрова, Елена Васильевна (кандидат исторических наук; доцент; директор исследовательского департамента Российсого экономического университета им. Г.Плеханова; г.Москва; Россия)

Знайти схожі

10.

Жаубасов, Бауржан Жанатович (кандидат общественных наук; аспирант Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан; г.Астана; Казахстан).
Управление процессами как эффективный метод менеджмента [Текст] : опыт Казахстана / Б. Ж. Жаубасов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 79-92 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82(5КАЗ)г
Рубрики: Социология
   Соціологія
   Теория управленческой деятельности
   Теорія управлінської діяльності
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
административные процедуры -- адміністративні процедури -- государственное управление -- державне управління -- менеджмент -- персонал -- руководящие кадры -- керівні кадри -- системная эффективность -- системна ефективність -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій -- управление качеством -- управління якістю -- управління персоналом -- управление персоналом
Анотація: Рассмотрены теоретические и практические вопросы системного повышения эффективности административных процедур. Приведены инструменты, характерные для системы государственного управления, которые рассматриваются как вспомогательный механизм в эффективном управлении персоналом. В этом контексте уделено особое внимание роли руководителей госорганов.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Деминг, Эдвард (американский ученый; доктор физико-математических наук; одним из основателей Американского Общества по Контролю Качества ; 1900-1993) \о нем\; Тейлор, Фредерик Уинслоу (американский инженер; основоположник научной организации труда и менеджмента ; 1856-1915) \о нем\; Администрация Президента Республики Казахстан \о ней\; Стратегический план развития Республики Казахстан до 2020 г., утвержден Указом Президента Казахстана от 01.02.2010 г. \о произв.\

Знайти схожі

11.

Подольчак, Назар Юрійович (завідувач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Коучинг як мистецтво підвищення ефективності реалізації управлінського потенціалу підприємства / Н. Ю. Подольчак, Л. М. Прокопишин-Рашкевич, В. Я. Карковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 147-153 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Методология управления персоналом
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- потенціал персонала -- потенциал персонала -- коуч -- коуч -- коучинг -- коучинг -- организационные способности -- організаційні здатності -- оценочные индикаторы -- оціночні індикатори -- профессионально-квалификационные потенциалы -- професійно-кваліфікаційні потенціали -- творческие потенциалы -- творчі потенціали -- теоретические подходы -- теоретичні підходи -- терминология -- термінологія -- управленческая эффективность персонала -- управлінська ефективність персоналу -- управленческие потенциалы -- управлінські потенціали
Анотація: Проаналізовано основні теоретичні підходи до визначення поняття «коучинг» та запропоновано власне трактування коучингу з позиції його впливу на розвиток управлінського потенціалу підприємства. Наведено основні складові управлінського потенціалу підприємства та сформовано відповідні індикатори щодо оцінювання розвитку професійно-кваліфікаційного, творчого потенціалів та організаційної спроможності користувача коучингу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Прокопишин-Рашкевич, Любов Миколаївна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри організаційного менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна); Карковська, Вероніка Ярославівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

12.

338.24
Г 67

Горбачова, І. (кандидат економічних наук).
Управління кадровими ризиками в умовах ринку / І. Горбачова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2014. - № 8. - С. 37-42 : рис., табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.24

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Економіка
   Внутрішньофірмове управління. Менеджмент
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- кадрова безпека -- кадровая безопасность -- аграрні підприємства -- аграрные предприятия -- кадрові ризики -- кадровые риски -- управління кадровими ризиками -- управление кадровыми рисками -- управління ризиками -- управление рисками -- класифікація кадрових ризиків -- классификация кадровых рисков -- оцінка кадрових ризиків -- оценка кадровых рисков -- кадри аграрних підприємств -- кадры аграрных предприятий -- надійність кадрів підприємств -- надежность кадров предприятий -- заходи забезпечення надійності -- меры обеспечения надежности -- кадрови загрози аграрним підприємствам -- кадровые угрозы аграрным предприятиям
Анотація: Розглянуто авторський підхід до визначення змісту категорії «кадровий ризик». Розкрито класифікацію та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Запропоновано низка заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2014_8\6.pdf

Знайти схожі

13.

Адаменко, М. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів суб’єктів господарювання та інноваційного розвитку).
Кваліметрична оцінка інноваційного потенціалу персоналу підприємства / М. В. Адаменко // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 31-34. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - стаття англійською мовою

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Економіка
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
економіка підприємств -- кваліметрична оцінка -- інноваційний потенціал підприємств -- управління персоналом -- інтелектуальний капітал підпририємств -- людський капітал підприємств -- інноваційні здібності персоналу -- экономика предприятий -- квалиметрическая оценка -- квалиметрическая оценка -- инновационный потенциал предприятий -- управление персоналом -- интеллектуальный капитал предприятий -- инновационные способности предприятий -- человеческий капитал предприятий
Анотація: Розроблено методику, побудовано алгоритм s критеріальну матрицю кваліметричної оцінки інноваційного потенціалу персоналу підприємства залежно від наявності у працівників інноваційних здібностей та можливостей. Запропоновано заходи з оптимізації інноваційних здібностей і можливостей працівників, а також рівня інноваційного потенціалу персоналу підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\35.pdf

Знайти схожі

14.

Петрович, Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій).
Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 27-30. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- розвиток персоналу -- система підвищення кваліфікації персоналу -- організаційна культура -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- організаційні цінності підприємств -- управление персоналом -- развитие персонала -- система повышения квалификации персонала -- организационная культура -- компетенции персонала -- качество персонала -- организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf

Дод.точки доступу:
Винничук, Р. О. (асистент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування)

Знайти схожі

15.

Прудениця, Майя (аспірант факультету економіки, менеджменту і туризму Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща).
Роль менеджера та лідера у неприбуткових організаціях / М. Прудениця, Млодзинкька-Гринєк А. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - P321-328 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
лидерство -- лідерство -- менеджеры -- менеджери -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управления персоналом -- управління персоналом -- неприбыльные организации -- неприбуткові організації -- системные трансформации -- системні трнасформації -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Показано, яким чином нові глобальні тренди зумовлюють потребу у змінах у царині менеджменту та лідерства. Це стосується не тільки корпорацій, а й державних структур та неприбуткових організацій. Увага до питань стійкого розвитку, соціального включення, соціальної єдності та сумлінного управління свідчить про те, що суспільство стає все більш уважним та активним у всіх трьох секторах економіки: державному, приватному та неприбутковому. Це потребує перегляду теорії та практики менеджменту. Даний матеріал – початок авторської дискусії щодо трансформації ролі менеджера та лідера у сучасних неприбуткових організаціях.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Млодзинкька-Гринєк, Агнєшка (факультет соціальних наук Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща)

Знайти схожі

16.

Лангович Мілічевич, Ана (аспірант; викладач факультету туристичного та готельного менеджменту у Врнячка Баня Університету Карагуєвацу; Сербія).
Мотивація персоналу в умовах світової економічної кризи / Лангович Мілічевич А., Т. Цвєтковські, В. Томашевич // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - С. 291-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242(4СЕР)в6-97
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организация труда
   Організація праці
   Методология антикризисного управления
   Методологія антикризового управління
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
карьерный рост -- кар'єрне зростання -- менеджеры -- менеджери -- социологические исследования -- соціологічні дослідження -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи
Анотація: Показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Цвєтковські, Тнтяна (аспірант; викладач Школи бізнес-досліджень; м.Бєлград; Сербія); Томашевич, Володимир (аспірант; викладач факультету інженерного менеджменту Університету "Альфа"; м.Бєлград; Сербія)

Знайти схожі

17.

Данюк, В. М. (професор кафедри управління персоналом та економіки праці).
Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ: 50 років розвитку і лідерства [Текст] / В. М. Данюк // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 7. - С. 43-51. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- кафедра управління персоналом -- кадри управління персоналом -- освіта кадрових працівників -- людський капитал -- інститут соціально-трудових відносин -- управление персоналом -- кафедра управления персоналом -- кадры управления персоналом -- образование кадровых сотрудников -- человеческий потенциал
Анотація: Про історію кафедри управлення персоналом та економіки праці в Київському національному економічному університеті ім. Вадима Гетьмана.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана \о нем\

Знайти схожі

18.

Мартиненко, Марина Вікторівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету).
Роль системи організаційних знань у розвитку компетентісно-орієнтованого навчання працівників промисловості [Текст] / М. В. Мартиненко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 333-343 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.30в6-6 + 74.56(45УКР)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленности
   Економіка промисловості
   Профессионально-техническое образование
   Професійно-технічна освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліікаційні вимоги -- компетентностно-ориентированное обучение -- компетентісно-орієнтоване навчання -- образовательная качественность -- освітня якісність -- обучение на рабочих местах -- навчання на робочих місцях -- организационные знания -- організаційні знання -- управління персоналом -- управление персоналом -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- трудовые ресурсы промышленности -- якість персоналу -- качество персонала -- трудові ресурси промисловості -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

19.

Гренчікова, Адріана (PhD (економікс); Ing.; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина).
Сучасні тренди кадрових політик підприємств Словацької Республіки [Текст] / А. Гренчікова, Я. Шпанкова, Р. Карбач // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 8. - С. 293-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4СЛО)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліфікаційні вимоги -- организационные трансформации -- організаційн трансформації -- технологические инновации -- технологічні інновації -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами
Анотація: Досліджено зовнішні та внутрішні фактори впливу на кадрову політику організації (підприємства). Виявлено, що навички персоналу та його гнучкість змінюються під впливом розвитку новітніх технологій, а нове покоління, що тільки виходить на ринок праці, змушує керівництво компаній переглядати свої кадрові політики під нові вимоги персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шпанкова, Яна (PhD; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина); Карбач, Рольф (PhD (економікс); професор Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина)

Знайти схожі

20.

Афтандилянц, Вадим Євгенійович (асистент кафедри управління в сфері обслуговування Національного університету технологій і дизайну України).
Методика оцінки ринку консалтингових послуг України [Текст] / В. Є. Афтандилянц // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 7/8, № 8. - С. 106-110 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.293(4УКР)в7-05
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Типы предприятий по характеру деятельности
   Типи підприємств за характером діяльності
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
консалтинговые услуги -- консалтингові послуги -- консультирование -- консультування -- отраслевые рынки -- галузеві ринки -- оценочная методология -- оціночна методологія -- рыночные сегменты -- ринкові сегменти -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Запропоновано методику оцінки ринку консалтингових послуг України. Наведено характеристику стану консалтингу в Україні. Обгрунтовано напрями підвищення ефективності ринку консалтингових послуг.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)